Issy-les-Moulineaux, le 1^er mars 2020 - Coca-Cola European Partners France obtient le score de 98 points sur 100 à l’Index Égalité Femmes-Hommes, en progression de 16 points par rapport à l’année dernière.

Optimind obtient une note de 99/100 en matière d'égalité professionnelle femmes-hommes et vous adresse ci-joint son

Lyon, le 19 février 2020 - La Fédération Française du Bâtiment (FFB) a dressé cette année un état des lieux de la féminisation du secteur du BTP. La part des femmes dans le Bâtiment progresse, passant de 8,6%* en 2000 à 12,3% en 2018 mais il reste encore une importante marge de progression. Du côté des métiers de la Tech, les effectifs féminins ont baissé de 11%** en France, entre 2013 et 2018 pour tomber à 17%.

La trop lente évolution des mentalités est-elle le principal frein à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ?
Vision du cabinet d'experts en inclusion au travail « Tell Me The Truffe »

La publication de l’index égalité hommes-femmes est obligatoire à compter du 1^er mars pour les entreprises de plus de 1000 salariés.

Schmidt Groupe a obtenu le résultat de 94 points sur 100. 

Alors que le groupe Randstad vient de signer son quatrième accord sur l’égalité professionnelle, les mesures prises par la direction ces dernières années au sein du groupe ont permis de supprimer, ou presque, les écarts de salaire injustifiés entre les femmes et les hommes. Ils sont en effet passés de 1,8 % en 2011 à 1,0 % en 2015, selon l’étude réalisée par le cabinet Aon Hewitt pour Randstad, alors que les écarts de salaire moyens entre les femmes et les hommes atteignent, toutes choses égales par ailleurs, 9 % en France selon l’Insee.

Une nouvelle recherche menée par la sociologue Vanessa Gash de la « City University of London » étudie l’impact de l'écart de rémunération au sein du couple.

Cette recherche, publiée dans la revue Work, Employment and Society, se concentre sur le rôle des dynamiques interpersonnelles dans le maintien de l'écart de rémunération entre partenaires. Les universitaires se penchent sur les implications de l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes sur le bien-être psychologique de ces derniers. 

Dans le cadre de la réunion plénière de son  
Comité d’Entreprise Européen qui s’est tenue le 18  
novembre, Korian annonce avoir signé les  
Principes d’autonomisation des femmes1.  
Ce programme, initiative d'ONU Femmes et du  
Pacte mondial des Nations Unies, définit sept  
principes qui soutiennent l'autonomisation des  
femmes dans le milieu de l’entreprise, sur le  
marché de l’emploi et au sein de la société.
Korian devient ainsi le premier signataire en France