Alors que le groupe Randstad vient de signer son quatrième accord sur l’égalité professionnelle, les mesures prises par la direction ces dernières années au sein du groupe ont permis de supprimer, ou presque, les écarts de salaire injustifiés entre les femmes et les hommes. Ils sont en effet passés de 1,8 % en 2011 à 1,0 % en 2015, selon l’étude réalisée par le cabinet Aon Hewitt pour Randstad, alors que les écarts de salaire moyens entre les femmes et les hommes atteignent, toutes choses égales par ailleurs, 9 % en France selon l’Insee.

Une nouvelle recherche menée par la sociologue Vanessa Gash de la « City University of London » étudie l’impact de l'écart de rémunération au sein du couple.

Cette recherche, publiée dans la revue Work, Employment and Society, se concentre sur le rôle des dynamiques interpersonnelles dans le maintien de l'écart de rémunération entre partenaires. Les universitaires se penchent sur les implications de l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes sur le bien-être psychologique de ces derniers. 

Dans le cadre de la réunion plénière de son  
Comité d’Entreprise Européen qui s’est tenue le 18  
novembre, Korian annonce avoir signé les  
Principes d’autonomisation des femmes1.  
Ce programme, initiative d'ONU Femmes et du  
Pacte mondial des Nations Unies, définit sept  
principes qui soutiennent l'autonomisation des  
femmes dans le milieu de l’entreprise, sur le  
marché de l’emploi et au sein de la société.
Korian devient ainsi le premier signataire en France  

Cergy, 16 juillet 2020 -

André-Franck JOVER, Responsable affaires sociales chez Infotel

CleverConnect, acteur leader du secteur de l’emploi et du recrutement, révèle la dernière enquête* de son site Meteojob, menée auprès de ses 6 millions d'abonnés, au sujet des inégalités Femmes-Hommes et des discriminations dans le monde du travail.

29% des femmes interrogées déclarent avoir déjà été victimes de discriminations ou de violences pendant un entretien de recrutement, et 35% dans le cadre de leur travail. Elles n'ont pas eu la possibilité d'en parler pour 43,48% d'entre elles.

Pour Getronics, l’un des leaders mondiaux en matière de services ICT, la diversité et l’égalité entre les sexes ne se limitent pas à des termes à la mode, ils constituent la norme.