Paris, le 2 décembre 2019 – Alors que de fortes perturbations dans les transports en commun sont prévues dans les semaines à venir, les entreprises s’organisent et proposent des horaires aménagés ou des jours de congés à poser pour les collaborateurs les plus touchés.
Par Jordan Goyon - Scrum Master - Big Data chez Mind7 Consulting
Pour les professionnels de la chasse aux talents, le recrutement prédictif est avant tout un outil de pré-recrutement plus adapté à l’évolution du marché des talents. Il les invite aussi à se réapproprier la dimension éthique de leur profession et à privilégier la relation au candidat.
La rupture conventionnelle est le mode de rupture du contrat de travail à l'amiable. Par un arrêt du 9 mai 2019, la Chambre sociale de la Cour de cassation entame un nouveau virage, en autorisant la rupture conventionnelle avec un salarié déclaré inapte « d'origine professionnelle ».
Parti du constat que de nombreuses entreprises peinent à recruter et que les seniors actifs représentent une main d’œuvre disponible et qualifiée, TeePy Job a créé une plateforme pour les mettre en relation.
Parce que le talent est plus fort que le handicap, le groupe Barrière vient de signer son 4ème accord handicap, qui vise à favoriser l'employabilité des personnes handicapées.
Incontestablement, les données sont au centre des attentions des directions des systèmes d’information qui commencent à entrevoir le potentiel inexploité dont elles disposent pour mener à bien leur mission en permettant aux directions opérationnelles de gagner en productivité et en agilité.
Paris, le 28 novembre 2019 – Sopra Steria, l’un des leaders européens du conseil, des services numériques et de l’édition de logiciels, est un acteur majeur de la filière française de la cybersécurité.
Donnée incontournable d'un projet, le retour sur investissement est sans doute l’une des mesures les plus scrutées à l'heure des arbitrages. Mais son calcul est-il infaillible ? Quelles sont ses limites ?
