Daylindo - Chaque année 500 milliards d’euros sont dépensés dans le monde pour la formation professionnelle. Or, 24 heures après une formation, seules 10% des connaissances entendues sont retenues par les apprenants alors qu’ils retiennent 70% des contenus lorsqu’ils mettent en pratique.
Levallois-Perret, le 12 septembre 2017 – Monster, un leader mondial de la mise en relation entre les personnes et les opportunités de carrière, dévoile aujourd’hui sa nouvelle application mobile née du rachat de Jobr par Monster en juin 2016. L’application est déjà disponible aux Etats-Unis, l’application mobile surfe sur les tendances actuelles en matière de consommation des nouvelles technologies : simplicité, intuitivité et mobilité riment désormais avec recherche d’emploi.
La plateforme numérique “Adia” du groupe Adecco, une solution complète et mobile, basée sur le Cloud, répond aux nouvelles perspectives dans le secteur du recrutement
MyPrevention, plateforme de services digitaux de la société MyP (filiale du groupe SIACI SAINT HONORE) et conçue par l’éditeur de logiciels de e-santé Santech, lance sa 1ère application mobile disponible sur iOS et Android.
Plusieurs centaines de managers et dirigeants en formation continue chez Audencia Business School bénéficient depuis fin avril d'une nouvelle application mobile pédagogique grâce au partenariat entre Audencia Executive Education et Pangone, spécialiste de la formation sur mobile.
Après le succès de son application mobile « Mon Manpower » d’ores et déjà téléchargée et utilisée par plus de 130.000 intérimaires, Manpower lance aujourd’hui une nouvelle version de son application, qui s’adresse désormais à la fois aux intérimaires et aux candidats. Cette application, unique sur le marché, constitue un avantage concurrentiel significatif pour Manpower.
We are morning est une start-up qui propose de créer une nouvelle dynamique positive au sein de l’entreprise autour de yoga, relaxation, méditation pour un équilibre corps et esprit pour ainsi lui permettre de rayonner aussi bien en interne qu’en externe.
Qualité de vie et le bien-être au travail - Société Générale
Le groupe Société Générale est engagé depuis de nombreuses années dans une démarche d’attention particulière accordée au bien-être, à la santé et à la qualité de vie au travail de ses collaborateurs. Avec l’accélération de la transformation profonde de ses métiers, la réflexion sur la qualité de vie au travail menée par Société Générale a débouché sur des actions ambitieuses et concrètes.
