Après le succès de son application mobile « Mon Manpower » d’ores et déjà téléchargée et utilisée par plus de 130.000 intérimaires, Manpower lance aujourd’hui une nouvelle version de son application, qui s’adresse désormais à la fois aux intérimaires et aux candidats. Cette application, unique sur le marché, constitue un avantage concurrentiel significatif pour Manpower.
We are morning est une start-up qui propose de créer une nouvelle dynamique positive au sein de l’entreprise autour de yoga, relaxation, méditation pour un équilibre corps et esprit pour ainsi lui permettre de rayonner aussi bien en interne qu’en externe.
Qualité de vie et le bien-être au travail - Société Générale
Le groupe Société Générale est engagé depuis de nombreuses années dans une démarche d’attention particulière accordée au bien-être, à la santé et à la qualité de vie au travail de ses collaborateurs. Avec l’accélération de la transformation profonde de ses métiers, la réflexion sur la qualité de vie au travail menée par Société Générale a débouché sur des actions ambitieuses et concrètes.
pratiques managériales ... La révolution digitale donne du pouvoir aux consommateurs (plus informés, plus autonomes, …), elle est aussi une formidable opportunité de réinventer la relation de proximité entre la banque et son client autour de 4 grands domaines de compétences : l’expertise, la posture relationnelle, la maîtrise des nouveaux outils numériques et la culture managériale.
Urban Gaming, le spécialiste de la gamification collective en présentiel de nouvelle génération, répond avec succès aux besoins d’Eiffage Construction en révolutionnant ses séminaires d’intégration grâce à son approche innovante, digitale et personnalisée.
Le 29 juin 2015, l'entreprise Verisure par Securitas Direct accueillait sur la pelouse du site 200 000 abeilles au sein de trois ruches auprès de l'entreprise Beecity, spécialisée dans cette installation auprès des entreprises et des collectivités. En étroite collaboration avec Alexandre Coté, Verisure par Securitas Dire
A la maison ou au travail, la moitié des Français manque de reconnaissance
Un quart des sondés reçoit trop de feedback négatif à la maison
2/3des personnes interrogées se sentent à l’aise pour donner tout type de feedback
Rénovation des espaces de travail, soirées team building, recrutement d'un Chief Happiness Officer… Les initiatives pour booster l'épanouissement au travail ne manquent pas. Et pourtant, les résultats ne sont pas encore au rendez-vous.
