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Great Place to Work® : sept entreprises, sept trajectoires RH reconnues. FBD, Expanscience, Les Petits Chaperons… voir

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Wavestone Global AI Survey 2025. 99 % des entreprises déclarent avoir déployé au moins une solution d’IA — mais… voir

Sony Music TALENT FACTORY Un bilan positif pour la première édition de ce programme de recrutement innovant dans le monde de la musique

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Lancé par Sony Music et le Crédit Mutuel le 1er décembre 2016, le programme de la Sony Music Talent Factory affiche un bilan plus que positif au terme de 7 mois de process de recrutement de 3 profils de « talent scout », les dénicheurs des artistes de demain.

Un recrutement innovant dans le secteur de l'industrie musicale en pleine évolution

Classement LinkedIn Top Companies : Deloitte parmi les entreprises les plus attractives en France en 2017

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LinkedIn vient de publier son classement des 25 employeurs les plus attractifs en France. Le classement Top Companies s’appuie sur les actions effectuées par les 14 millions de membres LinkedIn en France. Deloitte se positionne à la 18ème place du classement et occupe la 1ère place parmi les Big 4.

DHL à nouveau élu « Top Employer » en 2017

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  • Pour la troisième année consécutive, DHL Express a été désigné par le « Top Employer Institute » comme l'un des plus grands employeurs au monde, en Europe et en France
  • DHL Express France : 10 millions d’euros d’investissements pour améliorer les conditions de travail et 48 000 heures de formation dispensées en 2016

DHL Express, leader mondial du transport express international, vient d'être hissé au rang des meilleurs employeurs à l'échelle internationale pour la troisième année consécutive.

9 eme édition des Digital Learning Excellence Awards

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9 eme édition des Digital Learning Excellence Awards : le Groupe Cegos distingue les dispositifs de formation mixtes et digitaux les plus innovants.
En clôture du Congrès LTD qui s’est tenu le 4 Juin 2019, le Groupe Cegos, leader européen et international de la formation professionnelle, a révélé les grands gagnants de la 9 eme édition des Digital Learning Excellence Awards.

En 2018, la tendance se confirme : la religion est une réalité comme une autre sur le lieu de travail

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  • Le fait religieux se banalise : 2/3 des employés l’observent dans l’entreprise
  • Dans plus de 90% des cas, la religion ne gêne pas la réalisation du travail
  • La religion est moins conflictuelle que les conditions de travail ou la politique

La sixième édition de l’étude sur le fait religieux en entreprise, menée par l’Observatoire du Fait Religieux en Entreprise[1] (OFRE) et l’Institut Randstad, confir

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