La majorité des entreprises forment leurs experts à l’éthique et ont mis en place des comités d’éthique, selon une étude sur l’IA de SAS, Accenture Applied Intelligence, Intel et Forbes Insights
Une expérience candidat toujours plus innovante avec SAM, le Super Ascenseur Mazars, qui permet aux candidats de postuler en quelques secondes à des offres d’emploi 100% adaptées à leur profil
Le Groupement des chefs d’entreprises du Québec vient de faire son entrée en Holacracy, la nouvelle technologie managériale. Avec une ambition : mettre mieux en accord son organisation et sa mission auprès des chefs d’entreprises de PME. iGi Partners va accompagner cette nouvelle étape.
La société Mobil Wood vient d’opter pour Holacracy, la nouvelle technologie managériale. Son ambition : mettre en accord son organisation avec une culture d’entreprise empreinte de volontarisme et de transparence. iGi Partners va accompagner cette mutation.
En octobre 2015, le SIAV, Syndicat Intercommunal d’Assainissement de Valenciennes, faisait le choix de Holacracy pour se doter d’une organisation à la hauteur de sa mission et de ses enjeux. Un an plus tard, accompagnée par iGi Partners pour la mise en place de la nouvelle technologie managériale, la collectivité et ses collaborateurs se félicitent de cette adoption réussie.
Cela fait plus de dix ans que Bernard Marie Chiquet, fondateur d'iGi Partners, accompagne les entreprises qui souhaitent rompre avec le modèle pyramidal pour adopter Holacracy. Considéré par beaucoup comme la figure de proue de Holacracy en France et en Europe, il fut le premier à croire à ce nouveau système managérial et à l'implanter dans des entreprises de ce côté de l'Atlantique.
Par Guillaume Rejou, Senior Alliance Manager, Sage France
Selon une récente étude du CXP Group, le prélèvement à la source reste
une appréhension : 43% des entreprises ne savent pas ou ont une opinion négative sur sa mise en œuvre. La formation se pose alors comme une étape clé pour comprendre et anticiper.
Alors que les commentaires et les premières exceptions sont diffusés dans la presse, le calendrier continue de défiler et les premières échéances arrivent. En effet, même si la réforme ne sera effective qu'à compter du 1er janvier 2019, la phase de préfiguration - phase de test - va pouvoir être mise en œuvre dès cetterentrée.
