Dans son étude « Today at Work - La vérité cachée des promotions », ADP Research Institute® révèle comment les évolutions de carrière, dans certaines conditions, peuvent impacter les entreprises et combien il est important de déployer une stratégie dédiée pour fidéliser et retenir les talents.
Avant de choisir un produit ou un service, les internautes consultent de plus en plus l’avis des salariés qui travaillent pour l’entreprise concernée. Ce critère compte désormais pour 21% des critères de choix, soit autant que les avis concernant le produit ou le point de vente.
3 cours en accès libre qui ne nécessitent aucun prérequis pour développer les compétences du plus grand nombre en matière d’IA.
Cette étude indique également que les entreprises prévoient d’incorporer des solutions qui permettent aux approches data fabric de maximiser l’impact global de l’IA.
Les indicateurs RSE, ou indicateurs de Responsabilité Sociale des Entreprises, sont des mesures clés utilisées pour évaluer les performances d'une entreprise en ce qui concerne ses pratiques sociales, environnementales et économiques.
L'engagement et la fidélisation des collaborateurs restent les priorités des responsables RH devant la RSE pour plusieurs raisons :
Voici quelques exemples de données liées à la RSE dans les offres d'emplois :
Voici 3 exemples de challenges en entreprise pour inciter à réduire leur propre empreinte carbone :
Sondage RH OpinionWay pour Kelio :
Les salariés français attendent des actions concrètes et plus d’information de leurs entreprises en matière de RSE
