30% des salariés craignent de voir leur métier disparaître tandis que 74% anticipent une évolution du contenu de leur travail

Initié pendant la période Covid, le travail hybride - qui consiste à combiner travail à distance et présence au bureau - s’est imposé comme l’un des enjeux principaux pour la majorité des entreprises.

L'IA remplacerait 83 millions d’emplois en 2027, selon le forum économique mondial (FEM).

Comment les salariés Français décident-ils de leur date de départ en retraite ? Est-ce pour eux un choix évident, arrêté de longue date, ou un sujet d’hésitation voire de dilemme ? Quelle proportion de salariés seniors a hâte de s’arrêter, ou souhaite au contraire continuer à travailler ?

Étude CleverConnect / YouGov sur les attentes des candidats européens

●        1 Européen sur 2 est à la recherche d’un emploi ou à l’écoute du marché

Une solution gratuite et unique en France pour permettre à tous les DRH et responsables recrutement de calculer le délai réel du retour sur investissement d’une recrue, en traquant notamment les coûts dissimulés via une approche scientifique

Le réseau social professionnel, LinkedIn, est devenu un élément incontournable dans le monde du recrutement, offrant des avantages significatifs tant pour les candidats que pour les entreprises.

Voici ce que révèlent les chiffres pour la France :

-          62% des femmes se sentent obligées d’allumer leur caméra lors des réunions hybrides contre 53% des hommes.

Le mouvement de réindustrialisation enclenché depuis 2015 en France s’accompagne d’une forte tension sur l’emploi, du fait d’un besoin de 100 000 nouveaux profils recrutés par an.