TMP Worldwide, leader dans les technologies de « Talent Acquisition » annonce l'acquisition de Perengo, plateforme de recrutement programmatique qui permet aux grandes entreprises d'automatiser et d'optimiser leur processus de recrutement.
Voilà quelques mois que la réforme de la formation est entrée en vigueur, et commence à impacter les pratiques des entreprises.
L'université européenne de premier plan migre vers Canvas, plateforme de gestion de l'apprentissage d'Instructure, afin d'atteindre les objectifs stratégiques et pédagogiques de l'institution
A la veille de la Semaine de la qualité de vie au travail (du 17 au 21 juin), Gras Savoye-Willis Towers Watson publie une étude qui analyse les enjeux et les priorités des entreprises françaises sur la qualité de vie et la santé au travail.
Mazars, acteur international d’audit et de conseil, annonce le lancement de sa nouvelle web-série au concept inédit « Pitch in the cab ». Avec cette web-série, inspirée par la célèbre émission américaine Carpool Karaoke, Mazars part à la rencontre de 8 décideurs qui disruptent leur secteur.
Paris, le 18 juin 2019 – Une année marquée par une remise à plat de certains pans de l’économie mondiale et une redéfinition profonde du workplace.
Le dernier rapport de CFA Institute définit les compétences nécessaires pour mener une carrière à succès dans un contexte de disruption de marché
SIXT, l’acteur global de mobilité, est consacré cette année par le Happy Index qui récompense les entreprises proposant les meilleures conditions de travail à leurs salariés. L’entreprise prend la tête du classement dans la catégorie des entreprises entre 500 et 1 000 salariés.
En chute de 17 points, le pourcentage de salariés français qui envisageraient de devenir freelance ou autoentrepreneur est passé de 60% à 43% en 1 an.
Plus de la moitié des salariés (53 %) ne s'intéresse plus à ce mode de travail, contre seulement 38 % en 2018.
Paris, le 13 juin 2019 - Recrutimmo, site n°1 de l’emploi immobilier en France, dévoile les résultats de sa 2ème étude menée auprès d’un panel de 125 recruteurs de l’immobilier représentants les six grandes familles du secteur : transaction, promotion, gestion immobilière, expertise financière et
