Kiplin est une solution qui propose de faire bouger, marcher les collaborateurs des entreprises grâce à des activités ludiques et connectées. Idéal pour lutter contre la sédentarité, cette application souhaite améliorer la qualité de vie au travail et la productivité de leurs collaborateurs.
https://www.maddyness.com/entrepreneurs/2017/07/20/rh-akoya-pointe-meilleurs-startups-rh-francaises-sein-de-premier-classement/
Test de sensibilisation à la sécurité en réalité virtuelle ... Le jeudi 28 septembre 2017, conférence sur le thème : « L'innovation au service de la sécurité », à partir de 11h au Tennis Club de Lyon
Souffrance au travail .. - Première plateforme dans la prise en charge du stress au travail et la gestion des risques psychosociaux par des psychologues diplômés [1], PROS-CONSULTE publie son premier baromètre annuel. Etabli sur la base de plus de 17.000 appels [2] traités entre 2016 et 2017, par Pros-Consulte, ce baromètre dresse le panorama des principaux motifs de stress en milieu professionnel en analysant la souffrance des salariés.
dialogue social - Selon la deuxième édition du Rapport Humanis sur l’état du dialogue social en France, les dirigeants et les salariés estiment très majoritairement (à plus de 70%) que la transformation numérique est une opportunité pour leur entreprise, l’emploi et les conditions de travail.
Afin de mieux comprendre la place et l'image du sport au travail, ainsi que les motivations et les freins des salariés, Decathlon Pro leur a donné la parole à travers un sondage élaboré par le cabinet d'étude Market Audit en partenariat avec l'UFOLEP, l'IRFO et l'entreprise Squad.
bonheur au travail ... Les employés des technologies, de la santé et de l'ingénierie sont les plus susceptibles d'aimer leur travail
81 % des millenials actifs déclarent croire et aspirer au travail idéal
Près de 90 % des adultes actifs qui aiment leur travail pensent qu'il est possible de trouver l’emploi de ses rêves
Etude Deloitte et Viadeo « Sens au travail ou Sens interdit ? »
Neuilly-sur-Seine, lundi 18 décembre 2017
Chief Happiness Officer - Par Emmanuel Stanislas, Fondateur de Clémentine, Cabinet de recrutement du digital et de l’IT
Bien qu’elle soit encore relative, l’importance de la fonction de Chief Happiness Officer se renforce. Les entreprises sont plus nombreuses aujourd’hui à vouloir se doter d’un CHO. S’il figure parfois au comité de direction, les missions de ce « gardien du bonheur » dans l’entreprise sont encore, en France, plus ou moins ambitieuses et plus ou moins efficaces. Recruter un CHO est-il toujours une bonne idée ?
Alors que le monde professionnel vit une révolution profonde qui passe par des changements d'outils, de rythmes et d'organisation, un concept gagne de l'ampleur : « le bonheur au travail ». Dans ce contexte, SciencesPo Executive Education publie un livre blanc destiné à analyser et mettre en perspective ce sujet devenu incontournable pour les organisations de demain qui cherchent à générer l'engagement de leurs collaborateurs.
bore-out - On connaissait déjà le « burn-out », véritable syndrome d’épuisement professionnel dont on parle beaucoup depuis 3 ans. Qu’en est-il du « bore-out » ? Ou comment l’ennui peut rendre un salarié malade.
