Paris, 3 avril 2017
formation digitale - L'éditeur de référence s'appuie sur l'intelligence artificielle pour une offre de contenu et de gestion de la formation personnalisée, permettant la création de listes de lecture, la curation de contenu de formation et la collaboration, ainsi que la possibilité de s'abonner à des contenus externes. L'objectif est de permettre aux organisations et à leurs collaborateurs de développer leurs compétences et de garder une longueur d'avance.
intelligence artificielle, gestion des talents ... Les grandes tendances ressources humaines 2017
Neuilly-sur-Seine, mardi 28 mars 2017
La majorité des employés pensent que les nouvelles technologies auront un impact positif sur leur travail, même s’ils sont lucides quant à l’automatisation d’une partie de leurs activités. Ils estiment que ces technologies les aideront à être plus efficaces, à acquérir de nouvelles compétences et à améliorer la qualité de leur travail
France Stratégie - Très signalé pour les services de l'Etat, les Conseils régionaux, les services RH et les cabinets de recrutement
L'accès à un emploi peut s'opérer par des voies de formation différentes - après une formation initiale ou continue - et les employeurs peuvent privilégier certains profils - jeunes débutants, actifs expérimentés ou demandeurs d'emploi. Étudier ces chemins vers l'emploi permet d'éclairer la nature du lien entre formation et emploi.
Paris, le 15 décembre 2016 – ChooseYourBoss, plateforme de rencontres en ligne dédiée aux recrutements IT, présente les résultats de son enquête* consacrée aux profils « numériques », menée en partenariat avec OpinionWay.
Si l’on connaissait déjà le CTO pour Chief Technology Officer, c’est aujourd’hui un nouveau poste de CTO (pour Chief Talent Officer) qui mobilise l’attention des entreprises. Ce responsable des Ressources Humaines dans un sens élargi gagne en visibilité, plaçant de ce fait la notion d’expérience collaborateur au centre des stratégies de transformation des organisations.
Quelles sont les qualités (hors compétences métier) les plus recherchées et les mieux valorisées par les recruteurs ?
Pour + de jobs : rigueur, autonomie et dynamisme. Pour + d'argent : créativité, force de proposition et proactivité. Quelles évolutions depuis 2016 ?
face cachée - Une nouvelle étude montre que non seulement comment les caractéristiques de la face cachée peuvent être identifiées mais aussi comment les titulaires d’une face cachée peuvent trouver un emploi convenable.
ONE Team - Un dispositif audacieux mettant l’Expérience Collaborateur au cœur du plus important déménagement du Groupe
