Malgré un contexte plus que favorable à la digitalisation des processus RH, l'étude menée par Lucca met en lumière que les investissements logiciels se limitent aux outils de communication à distance et non à l'hybridation de la collaboration ou à la QVT.

En octobre et novembre 2021 Lucca, éditeur de solutions RH, a mené une étude auprès de près de 800 RH et Office managers, sur l'engagement collaborateur et la qualité de vie au travail à l'ère de l'hybride.

“La transformation numérique des entreprises a été accélérée par la crise sanitaire. Cette digitalisation a créé une vague d'équipement dans les organisations mais les logiciels de suivi du bien-être au travail et les outils professionnels de gestion du télétravail sont encore délaissés.” analyse Damien Grandemenge, DG de Lucca.

Principaux enseignements de l'étude

Il devient difficile pour les organisations de faire vivre la culture d’entreprise et de convaincre leurs employés de la valeur ajoutée du présentiel. Et si le cadre de travail agissait positivement sur le bien-être de ces derniers ? C’est le pari de Béatrice Bissara dont les installations artistiques agissent sur la perception des collaborateurs. Baptisées « oscillations intérieures », ses créations n’ont pas qu’une finalité esthétique : elles impactent la concentration et la prise de décision.    

Pour les entreprises, le bien-être des salariés n’est plus une question accessoire, à plus forte raison depuis la crise sanitaire : les organisations doivent redoubler d’ingéniosité pour retenir leurs salariés comme pour les faire revenir en présentiel.

La pandémie a profondément modifié notre relation au travail. Pour prospérer après la crise, les entreprises doivent faire évoluer leur culture et se réinventer en cocréant de nouveaux environnements de travail avec leurs employés. En Europe, la perception du travail s'est également transformée, mais diffère considérablement d'une culture à l'autre.
 

L'étude internationale révèle que les principaux leviers de l'engagement des salariés ont évolué sensiblement depuis le début de la pandémie, passant de « la confiance dans le leadership » et « le développement professionnel » en 2019, à « l'appartenance » et à « raison d'être de l'entreprise » en 2020. Elle dévoile également l'importance de prendre en compte l'opinion et le feedback des collaborateurs, 92% des répondants à travers le monde déclarant que les retours des salariés sont importants, alors que seulement 18% estiment que leur organisation en fait bon usage.
 
 

50% des entreprises pratiquent concrètement l’expérience collaborateur en France en 2022. Celle-ci rend agile face au défi de l’hybridation et permet aux entreprises pratiquantes de mieux concilier l’équilibre vie pro - vie perso de leurs salariés. Tels sont quelques-uns des enseignements de ce 5ème opus du Baromètre national de l’expérience collaborateur, dévoilés ce 18 mars au cours d’une conférence de presse organisée par Parlons RH et ses partenaires : LumApps, Arago Consulting, Groupe Up, Wittyfit, Workday, Groupe Crédit Agricole S.A., SD Worx, Uber for Business et Le Lab RH.

Il devient difficile pour les organisations de faire vivre la culture d’entreprise et de convaincre leurs employés de la valeur ajoutée du présentiel. Et si le cadre de travail agissait positivement sur le bien-être de ces derniers ? C’est le pari de Béatrice Bissara dont les installations artistiques agissent sur la perception des collaborateurs. Baptisées « oscillations intérieures », ses créations n’ont pas qu’une finalité esthétique : elles impactent la concentration et la prise de décision.    

Pour les entreprises, le bien-être des salariés n’est plus une question accessoire, à plus forte raison depuis la crise sanitaire : les organisations doivent redoubler d’ingéniosité pour retenir leurs salariés comme pour les faire revenir en présentiel.

Malgré un contexte plus que favorable à la digitalisation des processus RH, l'étude menée par Lucca met en lumière que les investissements logiciels se limitent aux outils de communication à distance et non à l'hybridation de la collaboration ou à la QVT.

En octobre et novembre 2021 Lucca, éditeur de solutions RH, a mené une étude auprès de près de 800 RH et Office managers, sur l'engagement collaborateur et la qualité de vie au travail à l'ère de l'hybride.

“La transformation numérique des entreprises a été accélérée par la crise sanitaire. Cette digitalisation a créé une vague d'équipement dans les organisations mais les logiciels de suivi du bien-être au travail et les outils professionnels de gestion du télétravail sont encore délaissés.” analyse Damien Grandemenge, DG de Lucca.

Principaux enseignements de l'étude