Sur un marché du travail concurrentiel, SMAC, opérateur global de l’enveloppe du bâtiment, prend les devants pour renforcer son attractivité auprès des talent
Dans un monde marqué par la révolution numérique, 7 professionnels sur 10 considèrent que leur entreprise est digitalisée.
Plaidoyer pour une adoption raisonnée de l’IA : en France, seulement 20 % des décideurs privilégient l’esprit critique de leurs employés, malgré un usage massif des outils d’IA
Le premier chatbot en faveur de la lutte contre les discriminations à l’emploi
D’après la dernière étude de Santé publique France publiée le 9 avril[1], la santé mentale des adolescents s’est nettement dégradée entre 2018 et 2022. La part des élèves se disant en « bonne santé » est en baisse par rapport aux enquêtes précédentes.
L’absentéisme au travail se maintient à un niveau élevé, et le nombre d’arrêts de longue durée explose. Dans un contexte où l’absentéisme coûte en moyenne 800 € par an et par salarié aux entreprises, comment peuvent-elles limiter ce coût ?
Garantie d’un salaire décent et d’un socle universel de protection sociale pour l’ensemble des salariés de Michelin dans le monde*.
Création d’une politique ambitieuse de formation tout au long de la vie.
Sur quoi peuvent-ils compter pour se préparer aux mutations du travail ?
VitaliPass a identifié les 5 problèmes de santé les plus courants chez les salariés. Au-delà des médecines conventionnelles, le traitement de ces troubles peut s’accompagner de méthodes de soins alternatives.
Romain Bendavid, expert des enjeux de QVCT, santé au travail et transformations professionnelles, publie avec la Fondation Jean-Jaurès une note sur le vécu du bruit et des nuisances sonores au travail et
