La flexibilité : un vrai levier d’attractivité pour les employeurs en 2021

Publié le
2020-12-09T07:50:51
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 Robert-half
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En l’absence de marges de manœuvre salariales importantes, les entreprises vont devoir actionner de nouveaux avantages en 2021 pour fidéliser et attirer les talents. Au premier rang des attentes des candidats : plus de flexibilité dans l’organisation du travail. Horaires et modalités de télétravail souples sont notamment plébiscités par les salariés français, constate Robert Half, cabinet international de recrutement spécialisé.

ALTEN CAMPUS lance sa nouvelle plateforme digitale pour accompagner les étudiants www.altencampus.fr

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2020-12-07T17:24:01
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alten
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Avec sa marque ALTEN Campus, le leader mondial de l’Ingénierie et du Conseil en Technologies renforce son accompagnement auprès des étudiants et des écoles. Depuis de nombreuses années, ALTEN a développé des relations fortes et durables avec ses partenaires. La nouvelle plateforme digitale ALTEN CAMPUS va plus loin pour accompagner les étudiants quelle que soit leur ambition : formations, conférences lives, appels à projet, recherches de stages et d’alternance, évènements, etc.

alten campus

Une plateforme web unique et dédiée aux étudiants 

Et si la gamification digitale était la réponse au problèmes de management à distance ?

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2020-12-04T08:46:19
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Emeraude Escape
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Paris, le 1er décembre 2020 - Dans un contexte de pandémie mondiale, les interactions sociales en entreprises sont mises à mal du fait de l’éloignement sanitaire et du télétravail imposé.  Dans le même temps pour les entreprises, fédérer les équipes à distance et maintenir la cohésion des collaborateurs sont des enjeux majeurs.

Pour faire face à ce climat anxiogène, les entreprises soucieuses de conjuguer motivation, bien-être au travail et performance doivent réinventer leur manière d’animer le collectif de travail en s’appuyant sur le digital notamment. Et si la gamification digitale en entreprise était la clé pour leur permettre de conserver cohésion d’équipe et convivialité même à distance ? En quoi et comment la gamification digitale peut-elle jouer un rôle prépondérant sur le bonheur au travail ?

Le gaming en entreprise en plein développement

Recrutement : 5 conseils pour valoriser ses compétences numériques

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2020-12-03T06:54:19
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Robert-half
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Paris, le 2 décembre 2020 – La pandémie de COVID-19 intensifie et accélère la transformation digitale des entreprises, obligées de s’adapter rapidement pour garantir la continuité de l’activité et préparer la reprise. Face à cet impératif, les compétences numériques deviennent plus stratégiques que jamais pour les employeurs, soucieux de voir leurs projets de transformation réussir.

Alors que les dirigeants d’entreprise préparent leurs plans de recrutement pour 2021, le cabinet de recrutement spécialisé Robert Half partage 5 conseils aux candidats pour valoriser leurs compétences numériques.

1- Intégrer les priorités et les besoins des entreprises

Etude : 1/3 des Français souhaitent changer d’emploi à cause des processus en entreprise

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2020-12-02T08:46:48
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ABBYY
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  • Malgré l'offre pléthorique de solutions digitales, 8 français sur 10 rencontrent des difficultés professionnelles quotidiennes qu'ils attribuent à la mauvaise qualité des processus de leur entreprise ;
  • La France domine sur l'adoption des nouvelles technologies au travail : 58 % à des solutions d'automatisation, mais il reste encore du chemin à parcourir pour ce qui relève de l'adoption de l'IA, en effet, plus de la moitié des entreprises françaises n'ont pas encore implémenté des technologies de ce type (54 %).
  • 75 % des français déclarent que leur entreprise a implémenté de nouveaux outils digitaux depuis le début de la pandémie.

 

Indeed lance son premier événement de recrutement local - 100% en ligne

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2020-12-01T12:07:19
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indeed
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Indeed lance son premier événement de recrutement local -  100% en ligne - et permet aux chercheurs d’emploi de passer des entretiens en visioconférence avec des entreprises qui recrutent activement.

Plus de 1000 emplois à pourvoir en Métropole Aix-Marseille-Provence et sur l’ensemble de la Région Sud, les 8 et 9 décembre

Paris, le 1er décembre 2020 - Malgré les bouleversements économiques actuels, de nombreuses entreprises persistent et signent, et continuent de recruter toujours dans des délais très courts. Quel que soit le secteur concerné, les stratégies de recrutement éprouvées hier doivent aujourd’hui faire peau neuve afin de s’adapter à un contexte sanitaire inédit et inclure l’innovation RH adaptée à cette année 2020 : l’entretien à distance, en visio conférence

Reskilling et upskilling : une question de survie pour les DSI

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2020-12-01T11:54:04
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AssessFirst
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Tribune d’Emeric Kubiak - Research Psychologist chez Assessfirst

Alors que les compétences du domaine de la tech sont souvent citées comme celles qui seront les plus importantes au cours des prochaines années, elles sont également parmi les plus en pénurie. Bons nombres de DSI ou CTO expriment ainsi de grandes difficultés à recruter pour des compétences techniques précises, et souvent nouvelles (ex. nouveau framework de développement, cloud, automatisation) : difficultés de plus en plus visibles face à la vitesse grandissante des changements. Cette tendance oblige dès lors chaque équipe IT à adopter une approche nouvelle pour l’identification et le développement des compétences.

Des bénéfices pour tous…

Ivalua met ses salariés au cœur de sa stratégie de croissance

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2020-11-30T07:41:38
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ivalua
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L’entreprise française fait le pari d’une politique RH audacieuse, construite autour de la rétention de ses talents et de recrutements continus pour poursuivre son ascension 

 Massy, France - Le 26 Novembre 2020 – Ivalua, leader international de l’édition de solutions e-achats et de gestion des dépenses, développe une stratégie RH forte pour accélérer sa croissance mondiale. En parallèle d’une politique pensée pour fidéliser et engager ses collaborateurs, les campagnes de recrutement suivront leur rythme de croisière en accueillant, en moyenne 10 nouveaux profils chaque mois. Le seuil des 100 nouveaux collaborateurs devrait être ainsi franchi d’ici la fin de l’année, entrainant avec lui l’arrivée de nouveaux modes d’organisation.

Une licorne française à la croissance exponentielle

Aycoo, la nouvelle appli française qui utilise l'IA pour faciliter le partage de connaissances

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2020-11-28T08:47:29
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Aycoo
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Si la créativité n'a pas de limites, force est de constater qu'il n'est pas forcément évident d'accéder aux connaissances ou de transmettre son savoir.
Qui n'a jamais galéré pour trouver une réponse claire et fiable à une question simple ?

A l'inverse, les équipes des organisations (privées et publiques) perdent un temps fou à répondre à des demandes récurrentes de leurs clients ou collègues, ce qui nuit à leur productivité et les empêche de se consacrer à des tâches à forte valeur ajoutée.

Dans ce contexte, un entrepreneur et développeur lance Aycoo, une nouvelle application française qui utilise l'Intelligence Artificielle (IA) pour simplifier le partage de connaissances.

La crise du COVID-19 renforce la nécessité de combler les fractures numériques, selon l’OCDE

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2020-11-28T08:23:34
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OCDE
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L’amélioration de l’accès à l’internet et des compétences numériques a aidé de nombreux pays à affronter la crise sanitaire et économique provoquée par la pandémie de COVID-19. Dans le même temps, la crise a mis en évidence la nécessité d’aller plus loin dans la transition numérique et de combler les fractures numériques, faute de quoi un certain nombre d’individus et d’entreprises pourraient éprouver plus de difficultés que d’autres dans le monde de l’après-COVID. Tel est le constat d’une nouvelle étude de l’OCDE.