L'Institut Mines-Télécom lance un parcours certifiant de 4 MOOC sur la transformation numérique en partenariat avec l'École polytechnique
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 Institut Mines-Télécom lance un parcours certifiant de 4 MOOC
Stephane d'Uni… lun 07/06/2021 - 10:12
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L'Institut Mines-Télécom (IMT) enrichit son offre de formation en ligne en créant un parcours certifiant sur la plateforme Coursera pour appréhender 30 concepts clés de la transformation numérique. Conçu comme une boite à outils pour comprendre les nouveaux mécanismes de l'entreprise et de l'innovation numérique, ce parcours certifiant propose des cas pratiques réels provenant de startups et de grands groupes. Porté par l'IMT (Télécom Paris) et l'École polytechnique, il s'adresse aussi bien aux professionnels qu'aux étudiants en mettant la lumière sur différents points de vue : entrepreneur, investisseur, chef de projet, ...

Le déploiement du numérique dans les entreprises accompagne de nouveaux termes parfois sous la forme de néologismes anglo-saxons. Il a par exemple déjà popularisé dans les organisations les mots « ubérisation », « disruption », « growth hacking » ...

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 meritis

Meritis recrute ses talents : 200 postes à pourvoir en 2021 !

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Meritis, société de conseil en technologies de 600 collaborateurs, recrute activement avec près de 200 postes à pourvoir sur l'année 2021. Ces nouveaux postes traduisent une poursuite encourageante de son activité, liée à l'émergence de nouveaux besoins clients. Cybersécurité, Data, Devops, Software Engineer, mais aussi Business Managers ou Chefs de projets... le groupe est à la recherche de ses nouveaux talents pour lesquels les jeunes diplômés d'un BAC +5 issues d'écoles d'ingénieur, de commerce ou d'université, sont à l'honneur.

« Il est important pour nous de maintenir notre plan de recrutement malgré un marché de l'emploi tendu. Nous souhaitons continuer à attirer les talents afin de répondre aux besoins croissants de nos clients. Nous sommes donc à la recherche de nouveaux consultants et les jeunes diplômés, particulièrement touchés par la crise actuelle, sont des profils qui nous intéressent. », déclare Eric Varache, Directeur des ressources humaines.

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 Florian Cuminal, Responsable Digital Samsic Emploi

Samsic Emploi bouscule les codes du recrutement en collaborant avec des influenceurs sur TikTok

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 Après le lancement de sa campagne de notoriété sur les réseaux sociaux en mai 2021, Samsic Emploi continue sur sa lancée en investissant dans une campagne d’influence sur une plateforme encore inexploitée dans le domaine du travail temporaire : TikToK.

Les réseaux sociaux, un vecteur de communication privilégié par les candidats.

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 Marie_Weiss

Quelles différences entre digitalisation et dématérialisation

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À l’heure actuelle, le digital est un incontournable dans la mise en place d’une stratégie d’entreprise, tous domaines confondus. Elle concerne essentiellement les données de l’entreprise, qui représentent un actif précieux à notre époque : l’information. En effet, on dit aujourd’hui que posséder des connaissances dans un domaine, quel qu’il soit, et se servir de cette expertise est une vrai clé de la réussite d’une entreprise.

La rapidité de transmission de l’information : vecteur de réussite

Dans notre société actuelle, la vitesse de transmission de l’information est essentielle pour prendre des décisions plus rapides au sein d’une organisation, et battre la concurrence. L’exploitation de données permet ainsi de donner davantage de satisfaction aux différents collaborateurs ( Salariés, fournisseurs, entreprises partenaires etc. ).

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 Collège des Directeurs du Développement Durable

Un nouveau MOOC gratuit et multi niveaux pour se former sur la transition écologique

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« Comprendre la crise écologique pour réinventer l'entreprise » :

Un MOOC gratuit et multi niveaux pour se former sur la transition écologique

Le Collège des Directeurs du Développement Durable (C3D), le Collectif Pour un réveil écologique, ainsi que les partenaires rassemblés par le C3D dont l'ADEME, le Comité 21, le Collectif Génération Responsable, le UN Global Compact France, le MEDEF et l'Observatoire de la RSE (ORSE), lancent un MOOC intitulé « Comprendre la crise écologique pour réinventer l'entreprise ».

Celui-ci comprend trois modules, disponibles dès aujourd'hui. C'est la première fois que des partenaires engagés pour la transformation des entreprises se rejoignent avec l'ambition de développer une formation pour créer et consolider une base de connaissances et d'identification des enjeux écologiques.

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 elevo

5 conseils pour faire de l’entretien professionnel un levier d’engagement des collaborateurs

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Le 30 Juin 2021 est une date importante pour toutes les équipes RH : elles devront faire face à la première échéance de contrôle pour les entretiens professionnels.
Qu’il concerne la période des deux ans ou des six ans, l’entretien professionnel est un moment d’échange obligatoire dans la vie d’une entreprise*. « Le Guide de l’entretien professionnel 2021 » réalisé par Elevo rappelle 5 étapes majeures à suivre pour en faire une opportunité d’engagement et de fidélisation des collaborateurs.

Faites simple

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 Lionel Couëffé, Directeur Commercial et International KROSS

Quand les nouveaux outils de collaboration en entreprise deviennent la norme

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La collaboration en entreprise et plus globalement le monde du Workplace connaissent de profonds changements qui nous amènent à prendre du recul sur notre manière de collaborer. Dans ce contexte, le digital occupe désormais une place centrale pour toutes les organisations (de la PME aux grands comptes) et de nouveaux formants et médias sont désormais de véritables must have. Mais comment expliquer cette profonde transformation et à quoi ressemble aujourd’hui l’environnement de travail type ? 

La montée en puissance du Cloud Computing et des technologies

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 HelloWork recrute 30 nouveaux talents en 2021

HelloWork recrute 30 nouveaux talents en 2021

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Rennes, le 12 mai 2021 – Hellowork, acteur digital français N°1 sur l’emploi, le recrutement et de la formation poursuit sa croissance et prévoit d’intégrer plus de 30 nouveaux collaborateurs en 2021 pour renforcer son positionnement en France et développer ses offres.

Une entreprise en croissance, accompagnante et innovante


Hellowork, entreprise au service de l’emploi et de la formation, accompagne les actifs tout au long de leur vie professionnelle mais aussi les entreprises et les collectivités dans leurs problématiques de recrutement. En 2020, HelloWork a permis plus de 2 000 recrutements par jour grâce à ses plateformes emploi (Regionsjob, MaFormation, Diplomeo,..) et recueille tous les mois plus de 2 millions de candidatures. Le groupe a ainsi doublé de taille en 5 ans, porté par le dynamisme du marché de la formation, associé à de forts investissements technologiques et à une stratégie de croissance organique et externe réussie.

EBS Groupe (Energie et Isolation) double son chiffre d’affaires et recrute !

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Le spécialiste de la rénovation énergétique, EBS Groupe (Energie et Isolation), double son chiffre d’affaires et recrute !

40 000 chantiers réalisés, un chiffre d’affaires de 95M€ en 2020 contre 54M€ en 2019, des travaux réalisés sur tout le territoire auprès des particuliers, des cliniques, des hôpitaux et maisons de retraites et auprès d’entreprises. L’année 2020 a été riche pour EBS Groupe (Energie et Isolation) ! Des résultats exceptionnels qui illustrent la stratégie et la nouvelle approche entamée par l’entreprise :

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 Linkt

Création d’emplois chez Linkt : 23 CDI et 20 contrats d’alternance à pourvoir en 2021

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Linkt a continué de recruter en 2020 et accompagne plus que jamais le développement de ses collaborateurs

L’année 2020 a été marquée par la crise sanitaire, qui a brutalement impacté l’emploi et les entreprises françaises.

Pour autant, certaines ont continué leur activité et leur croissance. C’est le cas de Linkt, opérateur télécoms pour les entreprises et les collectivités, dynamique et humaine qui a su poursuivre ses ambitions dans sa politique de recrutements, malgré ce contexte exceptionnel. En effet, ce sont près de 30 emplois qui ont été créés en 2020 pour viser un service nouveau, digital, humain et personnalisé pour le compte de ses 3 000 clients.

Une politique d’alternance engagée : 20 contrats d’alternance sont à pourvoir en 2021