32% des Français jugent que leur manager ne joue plus aucun rôle dans l’accompagnement de leur évolution de carrière

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2021-03-18T08:10:12
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Paris, le 17 mars 2021 - Loin des yeux, loin du cœur : la pandémie mondiale et ses conséquences sur l’organisation du travail depuis bientôt un an affectent lourdement la vie au bureau et notamment le rapport entre les collaborateurs et leurs supérieurs. Dans ce contexte, les employés se sentent-ils encadrés dans leur évolution de carrière ? Ont-ils pu compter sur leurs managers afin de monter en compétence ? Comment perçoivent-ils les entretiens d’évaluation depuis le début de cette crise ?

Indeed, premier moteur de recherche d’emploi au monde, répond à cette question, à travers les résultats de son étude « Management en temps de Covid », qui vise à évaluer la façon dont le management a pu évoluer dans les entreprises qui travaillent à distance, et quel bilan (positif comme négatif) en tirent les collaborateurs.

Les employés gagnent en autonomie tandis que leur cadre managérial s’estompe

Recrutement : les tendances qui vont dominer en 2021

Publié le
2021-03-18T08:01:13
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 Eric Gellé, VP Europe du Sud de SmartRecruiters
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Par Eric Gellé, VP Europe du Sud de SmartRecruiters

Le monde n’est certes pas revenu à la normale mais à l’approche de la fin de la pandémie, les acteurs de l’acquisition de talents (TA) peuvent enfin réfléchir à des programmes post-COVID. Outre le fait que la mode "Casual Everyday" va redevenir le "Casual Friday", d’autres tendances vont assurément continuer à dominer le marché.

L’an dernier, toutes les entreprises ont dû se concentrer sur l’organisation des équipes et l’acquisition de talents. Elles ont compris l’intérêt des pratiques de recrutement stratégique, de redéploiement et de prévisibilité des futurs talents à recruter.

Maintenant que les professionnels de l’acquisition des talents sont vus comme des partenaires stratégiques, à eux désormais de montrer le chemin de la réussite des recrutements. Faisons le point sur les six principales tendances en matière d’acquisitions de Talents qui vont dominer en 2021.

Tootak Pro lance un podcast learning pour former à la QVT

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2021-03-18T07:57:34
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Tootak pro lance un podcast de formation dédié à la QVT pour accompagner entreprises et collaborateurs face aux nombreux enjeux actuels

Le 17 mars 2021 - La Qualité de Vie au Travail est un enjeu majeur pour les entreprises. 85 % des organisations sont conscientes que la QVT est un véritable enjeu de compétitivité mais seules 47 %(1) ont mis en œuvre de réelles actions.

Eni poursuit son développement et accueille à ses côtés 90 nouvelles personnes cette année

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2021-03-12T07:45:02
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Après 40 recrutements en 2019, puis une soixantaine en 2020 portant à 270 le nombre de ses collaborateurs, Eni renforce à nouveau ses équipes pour soutenir sa croissance.

Fournisseur de gaz, d'électricité et de services d'efficacité énergétique auprès de plus d'1,4 millions de clients, professionnels et particuliers,  Eni est aujourd'hui le 4ème fournisseur d'énergie en France et annonce une campagne de recrutement pour accompagner toujours mieux et plus de clients.

Eni recrute 40 postes en CDI en région parisienne

Pas moins de 40 postes en CDI sont ouverts en 2021 dans tous les services. Eni recrute également 15 contrats d'apprentissage et 35 stagiaires.

Les français et le travail de demain : 61% applaudissent la flexibilité dans l'organisation du travail

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2021-03-17T06:39:33
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Ce n'est plus un scoop – les équipes partagées entre le bureau et le télétravail continueront à être la norme pendant les prochains mois. La collaboration à distance, les conférences en vidéo, les chats – notre manière de travailler a été fortement bouleversée l'année dernière et ces mutations ne sont pas un phénomène éphémère, mais annoncent bel et bien une nouvelle révolution dans la façon de travailler. Mais comment les français, de nature réticente aux changements, voient-ils le travail de demain ?
 

Le coût de la fonction RH en hausse

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2021-03-17T06:23:35
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L’administration du personnel représente un coût de 445 € par salarié et par an

  • La gestion administrative et RH d’un collaborateur revient à 445 € en moyenne par an, lorsque la fonction et les processus sont internalisés
  • Une hausse de 16 % depuis 2010
  • Un coût 20 % supérieur pour les grands groupes internationaux qui n’externalisent pas leur paie (606 €)

NANTERRE, le 15 mars 2021 – ADP (Automatic Data Processing), pionnier et leader mondial des solutions de gestion du capital humain, dans l’édition 2021 de son livre blanc intitulé « Face à la crise, l’externalisation comme solution ? », répond précisément à la question du coût de la fonction RH et de l’administration du personnel en France et dans 5 autres pays européens.

En 2021, un coût moyen de gestion d'un salarié de 37 € par mois, contre 32 € en 2010

Maths Sans Stress : une formation pour se réconcilier avec les Mathématiques, loin des méthodes traditionnelles

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2021-03-17T06:12:01
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Maths Sans Stress propose une formation unique pour réconcilier les enfants, les étudiants et les adultes avec les mathématiques.

Pour beaucoup d’entre nous, les mathématiques sont synonymes de nombreux cauchemars lors de nos années d’école. Souvent perçues comme complexes, les mathématiques en ont traumatisé plus d’un. Après avoir créé MathSansStress il y a 6 ans, le succès est tel que sa fondatrice, Agnès Rigny souhaite aujourd’hui transmettre cette approche aux professionnels de l’accompagnement souhaitant se spécialiser en mathématiques afin que plus en plus de jeunes puissent profiter de sa méthodologie et vient de lancer sa formation.

Maths Sans Stress -1

HelloWork acquiert Seekube spécialiste des forums virtuels de recrutement

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2021-03-13T08:49:33
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Paris, le 12 mars 2021 – HelloWork, le premier acteur digital français de l’emploi, du recrutement et de la formation, annonce aujourd’hui le rachat de la société Seekube, leader français des forums virtuels de recrutement. HelloWork renforce ainsi son activité de mise en relation entre les étudiants et leurs futurs employeurs avec l’acquisition de la start-up qui a organisé plus de 200 000 entretiens via 300 évènements en 2020 dont 230 forums écoles réunissant 180 000 candidats.

HelloWork élargit son offre et son audience

2020 a vu une transformation radicale des évènements de recrutement qui se sont, pour l’essentiel, digitalisés. Persuadé de la pérennité de cette transformation, HelloWork a décidé de l’accompagner en rachetant la start-up Seekube, le leader français des évènements digitaux de recrutement, en vue de faciliter l’insertion professionnelle des jeunes diplômés.