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 Amplifon

Amplifon : plus de 150 postes à pourvoir dans l’audition

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Arcueil, le 17 mai 2021 – Malgré le contexte de crise sanitaire, Amplifon, expert du secteur de l’audition depuis 70 ans, continue à recruter, notamment des étudiants. Par ailleurs, l’entreprise propose des formations post-recrutement à ses salariés quel que soit leur poste (audioprothésistes, Finance, IT, Marketing...). Entreprise dynamique, elle compte aujourd’hui 17 500 collaborateurs dans le monde, dont 1 350 en France.

Une demande accrue de la patientèle liée à la nouvelle réglementation 100% Santé et la forte ambition du Groupe Amplifon à se développer en France contribuent fortement à l’accélération du recrutement auprès des audioprothésistes, mais aussi auprès des fonctions d’accueil en centre et des fonctions supports au siège. Cela concerne tous les niveaux d’expérience, y compris stagiaires et apprentis.

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 Privilège Courtage

Privilège Courtage recherche 170 nouveaux collaborateurs en 2021 pour répondre à la croissance de son activité

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Paris, le 29 avril 2021 - Le courtier est devenu un intermédiaire incontournable dans le processus de financement d'un particulier. La connaissance du marché et le gain de temps sont les principaux avantages recherchés par ceux qui les sollicitent. Cabinet de courtage créé en 2016, Privilège Courtage dispose aujourd'hui de 30 agences dans toute la France. Le réseau affiche une croissance de 64% alors que le marché du courtage ralentit.
 
Se développer pour atteindre la juste taille

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 VSB énergies

VSB énergies nouvelles recrute tous azimut !

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Nîmes le 29 avril 2021 - Le développeur d'énergies renouvelables VSB énergies nouvelles annonce un nouveau plan de recrutement ambitieux. En 3 ans la société est passée d'un effectif de 65, à 120 collaborateurs actuellement. Portée par un dynamisme sans précédent et dans la droite lignée de son plan stratégique, VSB énergies nouvelles ambitionne d'atteindre un effectif total de 250 collaborateurs à horizon 2025.
 
Une dynamique qui ne faiblit pas
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 Akeneo recrute plus de 100 personnes en France et à l’international

Akeneo recrute plus de 100 personnes en France et à l’international

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La majorité des postes à pourvoir est basée à Nantes dans l’équipe R&D

Nantes, le 29 mars 2020 – Akeneo, éditeur mondial de solutions de gestion de l’expérience et de l’information produit (PXM & PIM), a connu une forte croissance au cours de l’année 2020 corrélée à celle du e-commerce. Fort de ses 210 collaborateurs, Akeneo souhaite continuer à faire grandir ses équipes et recruter une centaine de personnes, dont près de 60 en R&D à Nantes.

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 Octave Recrutement - 17 postes à pourvoir

Recrutement - 17 postes à pourvoir chez Octave avant l’été 2021

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Angers, le 24 mars 2021 - Octave, éditeur-intégrateur de logiciels pour les réseaux de magasin et les e-commerçants, pionnier de l'ERP en mode Saas, et partenaire de la digitalisation des commerces depuis plus de 20 ans, poursuit son développement et accélère son processus de recrutement de nouveaux talents.

L’entreprise, qui a déjà procédé au recrutement de 12 nouveaux collaborateurs depuis le début de l’année 2021, annonce aujourd’hui son intention d'étoffer ses équipes grâce au recrutement de 17 nouveaux profils avant l’été.

Précontact participe à la création de La Phratrie pour proposer une vision enrichie des enjeux RH, notamment de la marque employeur.
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Precontact La Phratrie
Stephane d'Uni… sam 29/05/2021 - 09:38
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Spécialiste de la marque employeur, des stratégies de sourcing candidats et de la communication interne et corporate, l’agence Précontact s’associe à La Fonderie pour participer à la création de La Phratrie, un nouvel acteur atypique de 250 collaborateurs organisé autour de 3 pôles de compétence : event / communication / innovation & services. Ce rapprochement permet à Précontact de proposer aux DRH une offre d’accompagnement enrichie et adaptée aux mutations de leurs pratiques et de leurs enjeux.

Au premier rang de gauche à droite: Nathalie Morlot, Céline Pulido, Sarah Auer, Corinne Moreira, Laurent Tordjman, Julie Thudin. Au deuxième rang de gauche à droite: Joël Duru, Emmanuel Delarue, Gad Weil, Marc-Elie Weil, Paula Bloemen, Gaëlle Bourguignon, Xavier de Charry, Philippe Finkelstein, Heloise Weil, Steffen Kauter (absent sur la photo).

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 festival du temps partagé

Le Portail du Temps partagé organise le premier Festival du temps partagé en ligne du 8 au 10 juin 2021

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Avec l’explosion des nouvelles technologies et la crise de la Covid-19, le monde du travail est en pleine mutation. Les entreprises ont aujourd’hui besoin de faire preuve d’une grande souplesse pour être compétitives et s’adapter aux évolutions du marché.

Ce contexte explique l’essor du travail à temps partagé. Aujourd’hui, plus de 430 000 professionnels en France ont adopté ce mode de travail, qui leur permet de diversifier leurs activités et de gagner en autonomie.

C’est pour répondre aux interrogations des entreprises et des professionnels intéressés par cette nouvelle façon de travailler que le Portail du Temps partagé organise le premier Festival du Temps partagé. Cet événement aura lieu en ligne, du 8 au 10 juin prochain.

Le travail à temps partagé : une solution qui répond aux enjeux économiques actuels

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 SD Worx

44% des entreprises françaises n'ont aucune visibilité sur leurs coûts salariaux et RH

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Paris (France), le 25 Mai 2021 – Dans une enquête menée auprès d'entreprises réparties dans huit pays européens, SD Worx, spécialiste RH et paie, montre que les entreprises n’ont que peu ou pas d'informations sur leurs coûts de gestion des ressources humaines et de personnel. De plus, près de trois entreprises sur dix ne suivent que très peu ou pas du tout l'efficacité de leurs collaborateurs. En d'autres termes, il reste encore beaucoup à faire pour cartographier - et redéfinir si nécessaire - les ressources humaines d'un grand nombre d'entreprises.

 En tant que prestataire de services RH et de paie, SD Worx a enquêté sur le degré de visibilité qu’ont les entreprises sur leurs coûts RH et salariaux. L'étude montre que 26% des entreprises en Europe n'ont qu'un aperçu limité ou inexistant de ce qu'elles dépensent mensuellement ou annuellement en la matière.

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 sage

L’audace : la nouvelle « soft skill » essentielle aux fonctions RH en 2021 ?

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Par Marie-Claude Chazot, DRH Europe du Sud et International chez Sage

« Au centre de la difficulté se trouve l'opportunité », disait Albert Einstein. La crise que nous traversons laissera des traces. Plusieurs métiers de l’entreprise ont dû se remettre en question, se réinventer ou se renouveler. Très vite, et même plus rapidement que prévu, les compétences comportementales se sont révélées aussi importantes que les compétences techniques. Au-delà des aspects organisationnels que les professionnels des RH ont dû gérer (mise en place du télétravail, suivi des décrets législatifs, etc.), de nouveaux enjeux sont revenus au premier plan, notamment la place de l’humain, ainsi que la valeur et le sens du travail.

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 citrix

Étude : Les digital natives sont en passe de générer des gains économiques substantiels

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La dernière étude de Citrix montre que les jeunes travailleurs peuvent générer 1 900 milliards de dollars de bénéfices supplémentaires pour les entreprises s’ils sont accompagnés dans leur adaptation aux nouvelles réalités du travail

Paris, France, le 25 mai 2021 –Selon la dernière étude de Citrix Systems, Inc. intitulée « The Born Digital Effect », la nouvelle génération de travailleurs pourrait générer 1 900 milliards de dollars de bénéfices supplémentaires pour les entreprises. Mais ils auront besoin de soutien de la part des dirigeants et des gouvernements pour y arriver.