Comment repérer l'addiction au travail sur le lieu de travail

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2021-03-12T18:16:38
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 The Instant Group
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Avec nos smartphones, nos ordinateurs et diverses applications à portée de main, nous pouvons rester constamment connectés à notre travail. En théorie, ces outils devraient raccourcir nos journées de travail et nous rendre plus efficaces, mais des distractions constantes et l'incapacité à se déconnecter peuvent rallonger les heures de travail tout en leur faisant perdre en productivité.

Bien que la France ait introduit le « droit à la déconnexion » en 2017 afin de dissuader les employés de répondre à des e-mails en dehors du travail ou le week-end, les données de recherches rassemblées par Instant Offices indiquent que 30 % des employés français ont déjà été victimes de burn out, phénomène caractérisé par un sentiment d'épuisement professionnel.

AntemetA recrute 55 nouveaux talents en 2021

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2021-03-12T07:45:02
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 Stéphane Blanc AntemetA
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Après avoir intégré 45 collaborateurs en 2020, AntemetA recrute 55 nouveaux talents (CDI, CDD et alternants) pour accompagner sa croissance, développer son avantage concurrentiel et améliorer toujours plus sa qualité de service.

Un an après : quel impact du COVID-19 sur les entreprises ?

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2021-03-11T14:33:46
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 Robert-half
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Le regard de Robert Half

Paris - La Défense, le 11 mars 2021. A quelques jours de l’anniversaire du premier confinement, Robert Half, revient sur le chemin parcouru par les entreprises à l’occasion de cette année hors normes : quels enseignements tirer de la crise ? Comment continuer à s’orienter dans un monde profondément changé ? Quels enjeux au cours des mois à venir ? Eléments de réponse.

365Talents lance son audit 100%Skills

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2021-03-11T11:33:58
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 365talents
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... une solution pour obtenir grâce à l’IA son référentiel de compétences et métiers en seulement 10 jours

La gestion des compétences est un défi majeur des DRH, c’est aujourd’hui un impératif du fait des transformations profondes imposées par la crise de la Covid-19. Identification de nouvelles compétences internes, pénuries de candidats, coupes budgétaires … trouver les bons profils au sein de l’entreprise n’a jamais été aussi essentiel. Avec cette nouvelle offre propulsée par l’Intelligence Artificielle, les entreprises peuvent structurer  leurs données compétences et métiers en seulement 10 jours.

Comment Mazars lutte contre le trop-plein d’e-mails et l’infobésité

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2021-03-11T11:00:56
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 mazars
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Objectif : développer une qualité de vie au travail numérique


Conflits générés à cause d’un e-mail mal lu ou mal interprété, multiplication des échanges et visio-conférences via des outils collaboratifs, envoi de messages en dehors des horaires de bureau, e-mails qui s’amoncèlent dans la boîte de réception…

La sur-sollicitation numérique pollue le quotidien de nombreux collaborateurs et affecte leur productivité ainsi que leur bien-être au travail. Afin de les sensibiliser à ce fléau qu’est l’infobésité et aux enjeux du droit à la déconnexion, Mazars, groupe international spécialisé dans l’audit, la fiscalité et le conseil, a décidé de faire appel dès 2017 à Mailoop. Cette start-up accompagne les entreprises dans l’amélioration de leurs pratiques numériques afin de réduire les volumes d’e-mails et de changer les habitudes des salariés.

Les formations préférées des Français en 2021

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2021-03-11T09:25:49
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 hellowork
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Vers quelles formations se tournent les Français en 2021 ?

Paris, 10 mars 2021 – La Edtech d’Hellowork – éditrice des plateformes MaFormation et Diplomeo, utilisées chaque mois par 3 millions de Français à la recherche d’une formation – a analysé les demandes de formation effectuées sur ses plateformes par les actifs et les étudiants afin de déterminer les formations initiales et continues les plus demandées en comparant janvier 2020 à janvier 2021. Quête de sens, besoin de stabilité… Au-delà d’un réel engouement pour la formation - les recherches réalisées sur Maformation.fr ont augmentées de 40% pendant les périodes de confinement en comparaison à 2019 - de nombreux facteurs ont impactés les demandes de formation des actifs et des étudiants en 2020, largement accentués par le contexte sanitaire et économique mais aussi par l’incertitude sur le marché de l’emploi.

Le Village by CA Paris signe un partenariat avec Deloitte

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2021-03-11T09:12:04
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 Le Village by CA Paris signe un partenariat avec Deloitte
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Le partenariat a été signé le 5 mars dans les locaux du Village by CA Paris
 
De gauche à droite : Clément Puiseux, Corporate Program Manager du Village by CA Paris, Thomas Benaïm, COO du Village by CA Paris, Véronique Hillen, Partner / Experience Design for Data Strategies / Studio Paris by Deloitte chez Deloitte France, Marie-Agnès Chesneau, directrice générale adjointe de la Fédération nationale du Crédit Agricole, Redouane Bellefqih, Managing Partner chez Deloitte Consulting France, Christian Chattey, Senior Partner de Deloitte France, Fabrice Marsella, CEO du Village by CA Paris, Aure Fournier, Directrice Industrie Financière & Key Account Manager chez Deloitte Conseil
 

Paris le 10 mars 2020 - Le Village by CA Paris, réseau unique d’accélérateurs de start-ups qui accompagne les grands groupes/ETI vers le futur de leurs industries, a signé le 5 mars 2021, un nouveau partenariat avec Deloitte, leader de l’audit et des métiers du conseil.

Meritis lance Crack The Captcha Challenge©,concours de code Machine Learning ouvert à tous

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2021-03-11T09:00:44
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 Crack The Captcha Challenge©
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Rendez-vous le 25 mars de 19h à 22h

Meritis, cabinet de conseil en technologies de 600 collaborateurs, organise le 25 mars prochain le défi du « Challenge Crack the Captcha © », une compétition en ligne inédite, gratuite et 100% made by Meritis, au cours de laquelle les développeurs de tous secteurs et niveaux devront résoudre le maximum de captcha par programmation en moins de 2h. Une manière ludique pour le groupe de se faire connaître auprès de potentiels talents de la Tech et de détecter d'éventuels profils intéressants, Meritis offrant de nombreuses opportunités professionnelles. Alors envie de relever le défi, de se challenger au Machine Learning et d'affronter d'autres mordus de codage en partageant une expérience unique ?  Explications

Le défi : craquer le maximum de Captcha en 2h TOP CHRONO !

Tendances du recrutement 2021 : les compétences « hybrides » redessinent la demande de recrutement des entreprises en France

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2021-03-09T11:09:51
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 Robert-half
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- La transition au télétravail alimente les attentes des entreprises en nouvelles compétences « hybrides ». Pour certains postes, la demande a quasiment été multipliée par quatre (+ 292 %) pendant les premiers mois de la pandémie.

- La gestion des talents, l’identification d’opportunités de développement et l’investissement dans les nouvelles technologies sont cités comme les trois grandes priorités des dirigeants français pour 2021, entraînant une refonte des recrutements et descriptions de postes.


Paris - La Défense, le 3 mars 2021. Le nouveau rapport Tendances du recrutement de Robert Half, met en lumière la hausse de la demande des employeurs en nouvelles compétences « hybrides » en France. Produit en collaboration avec Burning Glass Technologies, il révèle une transition évidente dans les compétences demandées face à l’adoption des nouvelles technologies et aux changements économiques des premiers mois de la pandémie de COVID-19.

Etude : du manager au manager augmenté : état des lieux, défis, digitalisation de la fonction et impact de l'IA

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2021-03-09T09:22:50
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 axys consultants
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Piloter, décider, gérer, encadrer, définir une stratégie ... Au fil du temps la fonction de manager n'a cessé d'évoluer et de s'enrichir.

Quel regard les managers portent sur leur fonction, son évolution, quels sont aujourd'hui leurs principales missions et défis. La digitalisation a-t-elle changé leur métier ? Comment accueillent-ils l'arrivée des nouvelles technologies comme l'intelligence artificielle ? Quelles sont les solutions d'IA qu'ils ont ou qu'ils prévoient de déployer et pour quels usages concrets ? Quelles sont leurs craintes, leurs attentes face à cette technologie et at-elle pu les aider dans le cadre du management à distance ?

Axys Consultants, #Hacktivateur de performance, a interrogé plus de 230 managers pour comprendre quels sont les changements provoqués par la digitalisation et l'IA.