Krys poursuit son offensive vers les Millenials avec le 1er parcours Instagrammable de France

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Le Playground by Krys, une exposition artistique immersive et inédite construite pour les réseaux sociaux autour des collections Solaire Printemps-Eté 2019
Un lieu éphémère et surprenant pour célébrer l'été et la créativité

Krys réaffirme sa différence et poursuit son offensive stratégique sur le marché du solaire
 

Krys, enseigne leader de l'optique en France, lance un concept inédit en inaugurant le 1er parcours Instagrammable de France. Conçu comme une exposition artistique, le parcours propose une succession d'installations immersives et sera ouvert au grand public les 17 et 18 mai prochains. Cet écrin interactif où chacun pourra exprimer sa créativité et son individualité, met en lumière les solaires de la collection Printemps-Eté 2019 et leur style affirmé.

Nouveau site internet Pierre Fabre : sa marque employeur « En phase avec ma nature » tournée vers l’expérience candidat

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Castres, le 14 mai 2019 - Avec près de 30 000 candidatures réceptionnées chaque année, dont 90 % passent par le site de recrutement, le site corporate du Groupe (www.pierre-fabre.com) est un outil essentiel pour le 2ème laboratoire dermo-cosmétique mondial et le 2ème groupe pharmaceutique privé français. Aujourd’hui il fait peau neuve et se dote de fonctionnalités innovantes pour rendre l’expérience candidat encore plus riche et plus transparente.

pierre-fabre-logo

Le groupe Pierre Fabre souhaite ainsi attirer les talents en délivrant une image authentique et plus proche de l’entreprise tout en valorisant sa promesse employeur « En phase avec ma nature » à travers un éditorial renouvelé et une navigation pensée pour le candidat.   

Jusqu'à quel point les Français tolèrent certains collègues pénibles au travail ?

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qapa
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66% des Français disent travailler avec des collègues gênants

52% des femmes sont capables de notifier leur gêne à un collègue et 59% des hommes non...

Pour 56% des Français, la gêne peut représenter un critère valable de licenciement

 

30% des femmes sont sensibles aux odeurs corporelles et 29% des hommes par les coups de fil privées

Mais 31% des femmes n'osent reprendre qu'un collègue grossier et 29% des hommes les monologues

48% des femmes et plus de 56% des hommes avouent médire sur leurs collègues

Seulement 11% des Français pensent être gênants pour les autres

Qapa.fr, l'agence d'intérim 100% online, a mené une enquête auprès de 4,5 millions de candidats concernant leur tolérance face à la gêne pouvant être occasionnée par certains collègues. Des résultats qui montrent très peu d'indulgence et peut-être un manque de communication.

Sens au travail : un français sur cinq a le sentiment d’occuper un bullshit job

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  • 18% des Français ne perçoivent pas le sens et l’utilité de leur emploi,
  • Près de la moitié serait prêt à se former pour retrouver du sens au travail,
  • Pour près du quart, le salut passe par le lancement de sa propre activité.

A l’occasion de la Fête du Travail et alors que le sujet prend une place grandissante, le groupe Randstad publie les résultats de son étude sur le sens au travail, menée auprès de 10 000 personnes. Il en ressort que près d’un Français sur cinq (18%) a le sentiment d’occuper un « bullshit job ». Ce terme, popularisé par l’anthropologue américain David Graeber, désigne un emploi inutile, dont on ne perçoit pas le sens. Pour remédier à cette situation et retrouver un intérêt professionnel, les Français sont partagés. Pour retrouver du sens au travail, la solution passe avant tout par un changement profond.

Publication du décret sur les sanctions en matière d’égalité professionnelle

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Le décret en Conseil d’Etat, portant sur les sanctions applicables aux entreprises de plus de 50 salariés ne respectant pas les dispositions légales en matière d‘égalité entre les femmes et les hommes, est paru au Journal officiel du 30 avril 2019.

Le décret prévoit d’appliquer une pénalité financière pouvant représenter jusqu’à 1% de la masse salariale, aux entreprises de plus de 50 salariés n’ayant pas publié leur Index, ou pris les mesures pour corriger les écarts de rémunération ou de promotion révélés par l’index. Le ministère du travail prépare par ailleurs un dispositif d’accompagnement pour aider les entreprises à satisfaire à leurs nouvelles obligations en faveur de l’égalité entre les hommes et les femmes.

Eurécia, une entreprise où les salariés sont heureux !

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Eurécia
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Toulouse, le 17 avril 2019 - Eurécia, l’éditeur toulousain d’un logiciel 100% web de gestion administrative du personnel et de gestion des talents, a été certifié ChooseMyCompany 2019 dans la catégorie HappyIndex® / AtWork. Basé à 100% sur l'avis des collaborateurs, le label récompense les organisations dans lesquelles les salariés sont les plus motivés.


ChooseMyCompany met en avant les entreprises qui ont su déployer des initiatives concrètes pour faire de l’engagement de leurs collaborateurs un élément central de la stratégie de leur organisation. Ce label permet, une fois de plus, de mettre en lumière une préoccupation grandissante au sein des PME  et plus particulièrement pour Eurécia : celle de porter et diffuser une culture d’entreprise orientée vers la confiance et le bien-être des collaborteurs.

Comment agir face au harcèlement sexuel au travail ?

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Le Ministère du travail publie un guide pour prévenir, agir et sanctionner !

Comment agir face au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes au travail ? Le Ministère du travail publie un guide pratique et juridique sur le sujet. Le document s’adresse aux victimes, aux témoins et aux employeurs.

Comment caractériser des agissements sexistes ou des faits de harcèlement sexuel au travail ? Comment les prévenir ? Comment y répondre et les sanctionner ?

Testez la version beta de code du travail numérique !

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Quelle est ma période de préavis ? Puis-je prendre des congés quand je le souhaite ? Quel est le salaire minimum dans mon secteur d’activité ? Dès 2020, grâce au code du travail numérique, développé par le ministère du travail, chacun pourra obtenir en ligne une réponse simple et gratuite à toute question concernant le droit du travail.

Le projet est développé dans une logique utilisateur. Une première version de test est ainsi en ligne pour pouvoir recueillir leurs retours. Essayez-là et faites part de vos remarques aux développeurs !

Le ministère du travail a mis en ligne sur internet une version « beta » du code du travail numérique,

(https://codedutravail.num.social.gouv.fr/), afin de pouvoir recueillir un premier retour utilisateur et améliorer l’outil, d’ici le 1er janvier 2020, date de sa publication officielle.

Réponse claire, fiable et gratuite

Fabernovel accompagne la transformation numérique de Shiseido

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Shiseido reçoit le prix Valiente à SXSW

Fabernovel accompagne le leader international de la cosmétique Shiseido dans sa transformation numérique à l'échelle mondiale d'ici 2020. Shiseido vient de recevoir le prix Valiente Transformation au SXSW d'Austin au Texas, en reconnaissance de l’excellence de son programme de transformation numérique lancé avec la SHISEIDO+ Digital Academy en 2016 et en collaboration avec Fabernovel. 

Création d'une plate-forme numérique sur 3 continents 

Avec Fabernovel, Shiseido a lancé le programme SHISEIDO+ Digital Academy en développant une nouvelle approche de l'elearning - en ligne et en présentiel - pour permettre à la fois d'acculturer au numérique toute l’organisation et d’opérer sa transformation numérique au niveau mondial.