La satisfaction des collaborateurs passe par l'automatisation intelligente et la RPA

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Alexis Vernières
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Par Alexis Vernières, Vice President, Sales - Italy, France & Iberia chez Kofax France

Depuis des dizaines d'années, des termes comme « robots » et « automatisation » inquiètent les collaborateurs. Cette crainte est probablement due à l'influence de la science-fiction ou, plus récemment, à l'avènement de la sous-traitance d'emplois à l'étranger. La première réaction d'un salarié est souvent de se demander si son emploi est voué à disparaître. Et pourtant, il est loin d'imaginer le confort que peut procurer un tel changement.

Contrairement à ce que certains collaborateurs et leurs employeurs peuvent croire, la mise en place d'une automatisation intelligente des processus contribue à la satisfaction du personnel. En réalité, elle représente une amélioration pour la majorité des entreprises.

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Privacy By Design : une composante clé du RGPD

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Photo Philippe Desfray
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Depuis le 25 mai 2018, le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) s’applique à toutes les entreprises et administrations. Ce règlement exige de la part des organisations de gros efforts pour répertorier les données et les procédures, mettre en place de nouvelles procédures adaptées ou réformer les procédures existantes. Dans ce contexte, le RGPD impose un travail préalable d’analyse de l’existant et de constitution de registres. Mais les actions doivent être permanentes pour garantir que toutes les transformations futures de l’entreprise prennent en compte la réglementation, et pour surveiller le bon déroulement des processus.

Privacy By Design : la protection prévue par l’architecture

Corsair recrute pour répondre à ses besoins afin d’accompagner son développement

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Depuis mars 2019, Corsair est entré dans une nouvelle dynamique avec le développement de sa flotte et l’élargissement de son réseau.  Dans ce cadre, Corsair lance une campagne de recrutement afin de répondre à ses besoins en termes de croissance.

Pour assurer son projet de renouvellement de la flotte, Corsair prévoit d’opérer dès mai 2021 une flotte tout Airbus de 10 A330 et de passer à 13 avions en 2023. 

Au regard de l’augmentation du nombre d’appareils, de la diversification de son réseau et d’une façon plus générale de l’accroissement de l’activité de la compagnie, Corsair est amené à recruter afin de couvrir ses besoins en termes de personnel.

Plus de 300 apprentis et alternants débutent leur carrière chez SPIE

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Plus de 300 apprentis et alternants débutent leur carrière chez SPIE
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Ratingen, le 7 octobre 2019 - Cet été, près de 300 jeunes ont rejoint SPIE Deutschland & Zentraleuropa pour entamer leur formation professionnelle. Le leader européen indépendant des services multi-techniques dans les domaines de l'énergie et des communications offre à ces jeunes talents un large éventail d'opportunités de carrière. Avec un total de 28 métiers en apprentissage et huit programmes de formation en alternance, SPIE forme ses propres collaborateurs juniors sur plus de 90 sites, en collaboration avec ses clients, afin de faire de la transition énergétique une réalité et de façonner la transformation numérique. Chez SPIE, la formation se poursuit même après la période d'apprentissage : SPIE s'appuie sur la SPIE Academy et diverses formations externes pour investir dans l'expertise de ses collaborateurs et pour soutenir l'apprentissage tout au long de la vie, qu'elle considère comme essentiel.

Human Experience, la nouvelle école qui casse les codes des systèmes pédagogiques pour une approche hybride, immersive et ouverte sur demain

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Cette école nouvelle génération, fondée par Corinne Pessus et Bernard Camu, part du besoin des entreprises pour former les élèves experts d’aujourd’hui et ouverts à demain. La première promotion de 12 élèves a commencé les cours le 30 septembre dernier au sein de l’entreprise Kantar. Ce Mastère professionnalisant sur 2 ans s’adresse aux étudiants diplômés BAC+ 3 avec un premier cursus licence « data » de type mathématique, informatique, statistiques, économie/gestion.

A la tête de plusieurs agences de communication de Publicis à WPP, Corinne Pessus  a accompagné la transformation digitale de nombreuses entreprises, côtoyé les problématiques organisationnelles des plus grands annonceurs ainsi que les difficultés de recrutement des bons talents dans un contexte beaucoup plus mouvant. C’est là qu’elle a pu se rendre compte du fossé entre les formations délivrées et la réalité du monde du travail, surtout du besoin effectif des entreprises. 

Comment gérer l’immortalité de sa vie numérique ?

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#ereputation #identitedigitale #osculteo #FamilyWebCare

Toutes les minutes, 3 utilisateurs de facebook décèdent dans le monde. Comment gérer leurs identités numériques ? Que fait-on de leurs données ? Qui peut se charger des démarches ? Comment anticiper ? Une charge émotionnelle très importante pèse alors sur les légataires. Afin de faciliter les démarches à la famille, iProtego, entreprise leader spécialisée dans la gestion et la protection de l’identité numérique des particuliers et des entreprises, propose une offre dédiée au « Deuil numérique ».

« La gestion des données numériques apporte une nouvelle dimension au deuil. La présence de vie numérique d’un défunt peut adoucir ou au contraire exacerber la douleur du deuil. Nous souhaitons accompagner les familles dans ces moments douloureux, faciliter leurs démarches pour qu’elles puissent reprendre la main sur leurs données. »

600 nouvelles opportunités au sein du groupe Maltem

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Maltem, écosystème spécialisé dans l’accompagnement de ses clients (grands groupes, startups, ONG et associations) pour leur transformation dans la révolution du digital et de l’innovation durable, accélère et recherche 600 nouveaux talents qui viendront renforcer ses différentes équipes et vivre une aventure professionnelle riche de sens. 

Champion du digital responsable, Maltem milite pour mettre la technologie au service des défis de notre époque. Implanté dans les domaines de la banque/assurance, de l’énergie et des médias, le groupe accompagne ses clients dans leurs projets et leur permet de tirer avantage des leviers offerts par le numérique. À ce jour, Maltem réunit 1100 collaborateurs et réalise un chiffre d’affaires de près de 100 millions d’euros.

Cinq façons de combattre le syndrome de l'imposteur au travail

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Selon le Journal of Behavioral Science, 70 % des personnes dans le monde souffrent du syndrome de l'imposteur à un moment de leur vie. Le sentiment persistant que vous n'êtes pas aussi bon dans votre carrière que d'autres personnes le pensent n'a rien à avoir avec votre niveau d’aptitude ou vos compétences, mais avec les objectifs incroyablement élevés que vous vous êtes fixés.

Une étude réalisée en 2017 par Stimulus a révélé qu'environ 25 % des salariés français sont très stressés et qu'un peu plus de la moitié (52 %) expriment un niveau d'anxiété élevé. Le manque de temps et les exigences liées à la nécessité de traiter de grandes quantités d'informations complexes ont été citées comme principales causes d'anxiété.

Talentpeople ouvre son Bachelor de Sourcing Specialist pour former les recruteurs de demain

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Talentpeople, leader français du RPO (Recruitment Process Outsourcing),  annonce l’ouverture de son Bachelor de Sourcing Specialist pour mi-janvier 2020. Ce titre RNCP niveau 2 (BAC+3), a pour objectif d’attirer et de former aux dernières techniques de recrutement, étudiants en formation initiale ou salariés en reconversion.

Qu’est-ce que LEKTIO ?

Sous sa marque formation LEKTIO, Talentpeople a tout d’abord lancé en juin 2018 une plateforme de formations digitales dédiées aux Ressources Humaines et au recrutement : www.lektio.fr. Fort de cette première expérience et avec plus de 500 formations délivrées en ligne en 12 mois, Talentpeople veut aller plus loin et crée une formation diplômante dédiée au recrutement en partenariat avec Sciences U Paris.

Ce Bachelor sera orienté Sourcing avec une première promotion qui débutera mi-janvier 2020 pour une remise des diplômes en décembre 2020.