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MoovOne

MoovOne lève 2 millions d'euros pour accélérer son développement à l'international

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MoovOne, la start-up qui libère le potentiel des managers grâce à sa solution digitale de coaching, annonce un financement de 2 millions d’euros pour accélérer son développement à l’international. Aujourd’hui leader du coaching digital en France, MoovOne travaille déjà avec 180 grands comptes français et internationaux. Ce financement va notamment permettre à la start-up de partir à la conquête de nouveaux marchés.

MoovOne, le coaching digital dédié aux managers

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accenture

Accenture - Des recrutements de 1 500 nouveaux collaborateurs cette année dont 2/3 de profils junior et 50% de femmes

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Accenture, référence mondiale du conseil et des technologies, poursuit son développement en France et prévoit cette année encore de recruter 1 500 nouveaux collaborateurs dans l’ensemble de ses métiers, dont 2/3 de profils juniors (jeunes diplômés, stagiaires, alternants) et 50% de femmes. A cet effet, les équipes d’Accenture ont imaginé un programme annuel d’actions innovantes pour aller à la rencontre des candidats potentiels dans toute la France et leur permettre de découvrir concrètement les métiers de l’entreprise.

Cybersécurité, industrie du futur, applied intelligence… Des recrutements pour créer les talents de demain

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MARE NOSTRUM innove dans le recrutement avec l'acquisition de Linkeys, application mobile de cooptation

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Mare Nostrum, acteur global et innovant de la gestion des ressources humaines pour les PME, renforce son offre avec l'acquisition de la start-up suisse Linkeys, application mobile de recrutement basée sur la cooptation.

Lancée et développée en Suisse en 2017, cette application gratuite, alliant économie du partage et digitalisation, permet de diffuser des offres d'emploi au sein de son réseau et de recommander des candidats. Si l'un d'eux est recruté, l'utilisateur, appelé « linker», reçoit en contrepartie une prime pouvant aller jusqu'à 2 000 € en fonction du poste pourvu.

Willis Towers Watson France renforce son activité Talent & Rewards avec la nomination de Laurène de Calbiac

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Paris, le 17 septembre 2019 – Willis Towers Watson France consolide son activité « Talent & Rewards » avec l’arrivée de Laurène de Calbiac au poste de Responsable de l’offre Communication & Change Management.

Titulaire d’un master en communication des entreprises, après des études de lettres en hypokhâgne/khâgne puis à l’université Paris-Sorbonne, Laurène de Calbiac débute sa carrière en 2006 au sein de Hewitt Associates en développant une expertise dans la communication des politiques de rémunération globale, d’actionnariat salarié, de talent management et en conduite du changement.
En 2008, elle prend la responsabilité de l’activité de conseil en communication RH du cabinet Hewitt Associates, et en 2014 enrichit son expérience professionnelle d’une dimension internationale au sein d’Aon Hewitt.

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Robert Walters

Quand le management est source de départs prématurés

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Paris, le 16 septembre 2019 – Selon une enquête du cabinet Robert Walters, 53% des cadres qui ont déjà rompu une période d'essai l'ont fait pour cause de désaccord avec le mode de management. Sur un marché tendu et résolument orienté candidats, les entreprises doivent plus que jamais capitaliser sur une culture managériale qui crée de l'engagement.
 
L'enjeu de rétention des talents est au cœur des entreprises. Alors que les collaborateurs recherchent un mode de management responsabilisant fondé sur la confiance et la reconnaissance, les directions d'entreprise doivent nécessairement s'adapter et faire évoluer leurs méthodes pour fidéliser les profils rares.
 

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Comviva

Comviva figure parmi les 25 meilleurs lieux de travail pour les femmes en Inde en 2019

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NEW DELHI, 17 septembre 2019 . Comviva, leader mondial des solutions mobiles, a annoncé aujourd'hui qu'après avoir récemment obtenu la certification d'entreprise à titre de « Great Place to Work » (très bon lieu de travail), l'entreprise a été classée parmi les 25 meilleurs lieux de travail pour les femmes en Inde en 2019 par le Great Place to Work® Institute.


La reconnaissance accordée par Great Place to Work® est la « référence absolue » et l'une des reconnaissances de marque les plus prestigieuses et les plus fiables au monde à laquelle un employeur puisse aspirer. Comviva a obtenu cette reconnaissance pour avoir excellé dans les cinq dimensions qui permettent de fonder une culture de très grande confiance et de performances de pointe, à savoir l'équité, la crédibilité, le respect, la dignité et la camaraderie.

S'exprimant au sujet de cette réussite, Manoranjan (Mao) Mohapatra, président-directeur général de Comviva, a déclaré :

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didier-lejeune-SCC

SCC France annonce une forte croissance sur son dernier exercice et recrute

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Le groupe SCC France annonce une très forte croissance de son chiffre d’affaires en hausse de plus de 18 % par rapport à son dernier exercice. Fort de cette nouvelle dynamique, SCC va ouvrir 200 postes dans l’ensemble de ses agences sur les douze prochains mois.

Cette nouvelle croissance de SCC France a notamment été portée par un fort développement du groupe dans des secteurs de pointe comme les infrastructures complexes, le Cloud et la cybersécurité par exemple. Au-delà de ces éléments, SCC France a également confirmé son solide positionnement auprès du Secteur Public et des grandes entreprises privées en remportant de nombreux contrats de grande envergure.

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Hitachi Solutions France

Hitachi Solutions France ouvre 20 postes sur les 12 prochains mois

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Hitachi Solutions, intégrateur et spécialiste de la mise en œuvre de la plateforme Microsoft Dynamics 365, recrute une vingtaine de nouveaux collaborateurs pour soutenir sa très forte croissance sur le marché français.

 Créée il y a presque 3 ans, l’entité française Hitachi Solutions s’appuie principalement sur la puissance de la suite Microsoft Dynamics 365 pour déployer chez ses clients des environnements de gestion éprouvés, répondant précisément à leurs besoins métiers. Pour ce faire, ses consultants bénéficient d’une double compétence technique et business qui leur permet de faire la différence et de déployer rapidement des solutions génératrices de performances.

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SII

SII Sud-Ouest inaugure son nouveau siège à Toulouse et prévoit le recrutement de 300 collaborateurs

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SII Sud-Ouest annonce l’inauguration de ses nouveaux locaux d’une superficie de 6200m2qui accueilleront plus de 600 collaborateurs. L’agence SII Sud-Ouest a co-construit ce projet avec la collaboration de ses salariés. Pour soutenir sa croissance, le siège régionalprévoit le recrutement de 300 nouveaux collaborateurs sur l’exercice 2019-2020.  

Un nouvel écrin pour SII Sud-Ouest construit de manière collaborative 

Implantée en janvier 2000 à Toulouse, l'agence SII Sud-Ouest est créée par le fondateur du groupe Patrice Demay. Rapidement un nouveau site est installé à Mérignac. Depuis sa création, SII Sud-ouest connaît une croissance forte et maîtrisée. L’agence collabore avec des partenaires historiques tels que Airbus, Thales, La Banque Postale, Continental et Orange. Afin de poursuivre cette dynamique, l’agence a construit ce nouveau site de 6200m2qui accueillera 600 collaborateurs.

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cnfpt

Lancement du MOOC "Les discriminations: comprendre pour agir"

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Le CNFPT, en collaboration avec le Défenseur des droits et la Fondation du Camp des Milles - Mémoire et Éducation, a conçu un MOOC pour comprendre, prévenir et lutter contre les discriminations. Gratuit et ouvert à toutes et tous, ce cours en ligne permettra aux participantes et participants de mieux appréhender le cadre juridique de référence des discriminations, d’en comprendre les mécanismes et origines, et de connaître les obligations et l’action des collectivités territoriales et de leurs agents pour les prévenir. Les inscriptions sont ouvertes et le cours débutera le 18 novembre.

Conçu en trois séances, il répondra aux problématiques suivantes :