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gras savoye

Une croissance de l’absentéisme toujours forte en 2018, et qui touche tous les salariés

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Rapport annuel Gras Savoye Willis Towers Watson

Paris, le 26 août 2019 – Le taux d’absentéisme dans les entreprises françaises continue de progresser en 2018 d’après le rapport annuel publié par Gras Savoye Willis Towers Watson, leader du conseil en Ressources Humaines. Ce rapport, qui étudie les arrêts observés en 2018 dans 546 entreprises françaises, représentant 256 054 salariés, met en lumière le phénomène : le taux d’absentéisme 2018 croît de 3,6% par rapport à 2017. Depuis 2014, la dérive s’élève à +16%. Cette augmentation est caractérisée à la fois par des arrêts plus longs, mais aussi une plus grande proportion de salariés concernés.

Un absentéisme en constante progression

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ServiceNow

Performance des DSI : une nouvelle étude internationale de ServiceNow révèle les trois principales qualités essentielles du succès !

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L’enquête de ServiceNow indique que la clé du succès des DSI s’articule autour de 3 points essentiels : l’influence acquise auprès de la direction générale, l’orientation clients et la maturité de la transformation numérique mise en place

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Johann Butting

Les nouvelles technologies au service de la culture d’entreprise

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La “transformation”, nouvelle martingale des décideurs, est sur toutes les lèvres depuis plusieurs années. Transformation numérique, transformation agile, transformation organisationnelle… Si les subtilités de chacun de ces sujets peuvent faire elle-même l’objet de débats dédiés, une chose est claire : nos méthodes de travail sont en train de changer, et les entreprises doivent d’urgence s’y adapter.

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Insight dévoile sa plate-forme de mobilité interne “Career Structure” et sa stratégie de recrutement

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Insight, fournisseur de solutions technologiques intelligentes et de services associés, annonce le lancement de “Career Structure”, une plate-forme visant à favoriser la mobilité interne, en éclairant les compétences à acquérir pour chaque poste et pour évoluer avec l’aide de son manager. Le fournisseur recherche par ailleurs des profils de commerciaux sédentaires et de commerciaux solutions sales pour soutenir sa vision et son développement.

Objectif : le meilleur conseil et le meilleur support client

Dix-sept promotions en 2018 et huit en 2019 : la plate-forme “Career Structure”, lancée officiellement le 1er janvier 2019, remplit déjà son ambition de favoriser le développement personnel et la mobilité interne. Son principe est d’éclairer les compétences nécessaires à chaque poste, et permettre aux collaborateurs de l’entreprise d’évoluer et de progresser avec l’aide de leur manager.

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Hogan Assessments lance General Employability, un nouveau produit destiné à aider les organisations à recruter les bons candidats

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TULSA, Oklahoma, 17 juillet, 2019 – Hogan Assessments, leader mondial de l’analyse de la personnalité, lance en Europe General Employability, une nouvelle évaluation simplifiée visant à aider les entreprises à recruter les bonnes personnes. Ce nouvel outil convient aux entreprises qui reçoivent un nombre élevé de candidatures et qui sont à la recherche d’un moyen efficace pour les évaluer. 

Le succès de toute organisation dépend des personnes qui y travaillent. Il est donc essentiel que les entreprises recrutent de bons collaborateurs. Grâce aux outils d'évaluation tels que General Employability, les entreprises peuvent désormais identifier plus facilement les traits de personnalité qui détermineront l'employabilité d’un individu sur un large éventail de postes. Cela permet aux entreprises d'obtenir un meilleur retour sur investissement, d'être plus productives et d'avoir des salariés moins enclins à démissionner, plus épanouis et plus engagés.

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Saville Assessment

Willis Towers Watson récompensé pour son application de recrutement « Saville Assessment »

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Le Groupe Willis Towers Watson a développé une offre spécifique à destination des entreprises utilisant l’intelligence artificielle pour faciliter l’évaluation puis le recrutement de nouveaux talents. Cette offre, nommée « Saville Assessment », vient d’être primée en tant que meilleure solution aux Recruiter Awards 2019 à Londres en mai dernier.

Une nouvelle solution RH à base d’IA
La solution Saville Assessment, lauréate du prix « fournisseur de l’année », permet de  recruter mieux, plus vite et moins cher et garantit notamment une meilleure prise en compte de la diversité et de l’inclusion des nouveaux talents.

Innovation majeure du Groupe, cette solution de recrutement intègre de nombreuses fonctionnalités :

  • Entretien vidéo intelligent, modifiant la manière dont les recruteurs et les responsables RH utilisent les vidéos animées par Wave

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logo Trend_Micro

Selon une étude Trend Micro, Twitter serait utilisé à des fins cybercriminelles

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Toutefois, outre son utilité pour les hackers, le réseau social serait également une source efficace pour les équipes de cyber-sécurité souhaitant étoffer leur base de renseignements sur les menaces. 

Rueil-Malmaison, le 5 août 2019 - Trend Micro, entreprise japonaise parmi les leaders mondiaux en matière de solutions de sécurité informatique, publie une nouvelle étude démontrant comment les cybercriminels exploitent Twitter, que ce soit en proposant de faux services de support technique, en exécutant des communications C&C (commande et contrôle) ou en exfiltrant des données. 

En analysant une importante quantité de données issues de Twitter, les chercheurs de Trend Micro ont réussi à établir des liens entre différentes entités pour détecter des anomalies et apporter des éclairages critiques. 

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logo salesforce

L’engagement social des entreprises : les salariés en attendent davantage

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• 72% des salariés jugent que l’engagement social, environnemental ou éducatif des entreprises est opportuniste.

• 7 salariés sur 10 estiment que l’engagement des entreprises pour répondre à leur niveau à la crise sociale des Gilets Jaunes est insuffisant.

• La majorité des salariés (54 %) fait désormais de l’engagement d’une entreprise un facteur déterminant dans le choix d’un employeur.

• 76% des salariés dont l’entreprise est engagée se déclarent épanouis.

Les entreprises sont appelées à repenser leur rôle au sein de la société, et notamment leur approche globale en matière d’engagement social. Les salariés attachent désormais à l’incarnation de leurs valeurs une importance sans précédent. C’est ce que tend à démontrer l’étude BVA pour Salesforce « Le Rôle social de l’entreprise » réalisée en mars 2019.

Pour une majorité de salariés, l’engagement des entreprises est insuffisant et opportuniste

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Transformation digitale & automatisation des environnements de travail : seuls 13% des Français s’inquiètent de perdre leur travail

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Selon une nouvelle étude ServiceNow, près de la moitié des salariés d’entreprises engagées dans la transformation digitale déclarent bénéficier de la création d’emplois et d’un travail plus intéressant.

 Paris, le 09 juillet 2019 - Une nouvelle étude de ServiceNow (NYSE : NOW) révèle que les collaborateurs des entreprises européennes engagées dans l’automatisation de leur environnement de travail font état d’une satisfaction accrue au travail (62 %), d’une plus grande satisfaction client (71 %), de gains de productivité (72 %) et de plus de temps à consacrer à la créativité (62 %). Deux tiers indiquent que cette automatisation améliore la performance financière de leur entreprise et près de la moitié d’entre eux estiment bénéficier de la création d’emplois.

 Les Européens ont une vision positive de la transformation digitale

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Expérience numérique des salariés : les RH devraient davantage participer à son optimisation selon 80% des employés français

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  • 71% des salariés français estiment que leur employeur devrait accorder plus d’importance à la flexibilité des outils mis à leur disposition.
  • Selon 64% d’entre eux, pouvoir utiliser les outils de leur choix est susceptible d’influencer leur décision à postuler ou à accepter un poste
  • Pour 70% des salariés, la capacité à travailler de n’importe où aussi facilement qu’au bureau renforce un sentiment de fierté de leur entreprise

VMware, Inc. leader de l’innovation en matière de logiciels d’entreprise, publie son rapport annuel sur les espaces de travail numériques et leur impact sur les performances des organisations. L’enquête* révèle que les sociétés en forte croissance investissant davantage dans l’expérience numérique de leurs employés ont tendance à se développer, à profiter d’une culture progressiste, à mieux retenir leurs talents, et à être considérées comme des endroits où il fait bon travailler par leurs employés.