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LaFrenchCom annonce le lancement de BlackSwan Watch™ RH. LaFrenchCom annonce le lancement de BlackSwan Watch™ RH… voir

La rétention de talents : un sujet clé pour les ESN. Sur un marché toujours plus tendu, le recrutement d’experts… voir

Publication d’une étude sur les 6 principaux irritants du recrutement pour les candidats, managers et recruteurs.… voir

Travis Kalanick ou quand l’entrepreneur devient un problème pour son entreprise

Soumis par Stephane d'Uni… le

Si tout ce qu’on raconte sur la personnalité et les comportements de Travis Kalanick est vrai, son cas relèverait davantage de la psychiatrie que de la recherche en management. La surmédiatisation planétaire de son éviction de la direction générale nous rappelle que le fondateur flamboyant d’Uber est un cas particulier, extrême, d’un phénomène hélas très courant en entrepreneuriat.

Etudes sur les SIRH, Moocs, elearning, gestion des données RH, formation en amont de la 7ème Edition du Salon Solutions RH à Lyon

Soumis par Stephane d'Uni… le

Salon Solutions RH Lyon 2018 - Enjeux et priorités des SIRH en 2018, gestion des données RH, Enjeux et obstacles de la formation pour les RH en 2018, Moocs, elearning.. des marchés qui vont de l’avant…

19 et 20 NOVEMBRE 2018
9O SOCIETES EXPOSANTS – PLUS DE 1 700 VISITEURS PROFESSIONNELS
& PLUS DE 2 000 PARTICIPATIONS AUX CONFERENCES

La gestion du temps selon la règle de Saint-Benoît

Soumis par Stephane d'Uni… le
walter france

Le temps s'écoule-t-il uniformément pour les moines et le monde ? Comment s'inspirer de la règle de Saint-Benoît pour gérer son temps en entreprise ? Lors d'une conférence organisée par l'APDC et animée par Pascal Ferron, vice-président de Walter France, les intervenants en ont tiré quelques enseignements au quotidien.

Dernière ligne droite pour le calcul de l'index d'égalité professionnelle

Soumis par Stephane d'Uni… le
walter france

Les entreprises de plus de 50 salariés ont l'obligation de calculer et de publier leur index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au plus tard 1er mars 2020. Le groupe de travail Social de Walter France rappelle comment les entreprises doivent s'y prendre.

 

L'index est calculé à partir de 4 indicateurs pour les entreprises de 250 salariés au plus, sur un total de 100 points. Ces indicateurs sont les suivants :

- l'écart de rémunération moyen entre les femmes et les hommes ;

Egalité professionnelle Femmes - Hommes dans les entreprises de plus de 50 salariés : un index sur 100 points

Soumis par Stephane d'Uni… le
walter france

Déclarée « grande cause nationale du quinquennat » par le président de la République, l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est renforcée en 2019. Pour les entreprises, les contraintes sont fortes. Mode d'emploi par le groupe de travail Social de Walter France.

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