Alors que le bien-être au travail est la priorité numéro 1 des salariés français (étude de BVA, mars 2018), la solution de Clustree accompagne les entreprises pour répondre aux besoins des employés en quête d’accomplissement et d’évolution. En détectant les compétences et les appétences de chacun, elle suggère des recommandations surmesure de postes en interne, de formations, de mentors ou de chemins de carrière.

S’épanouir en prenant en main sa gestion de carrière

COMMENT CLUSTREE ENCOURAGE LES SALARIÉS À PRENDRE EN MAIN LEUR GESTION DE CARRIÈRE À TRAVERS LA FORMATION ?

Alors que le gouvernement lance son Plan d’Investissement dans les Compétences, 31% des salariés se sont vus proposer par leur employeur une formation en 2017. Pour faire face à la transformation des métiers, Clustree accompagne les salariés dans leur parcours de carrière. Sa solution permet aux entreprises de monter les effectifs en compétences et rester compétitifs tout en fidélisant leurs collaborateurs.

Une carrière en formation continue

L’intelligence artificielle investit peu à peu tous les secteurs d’activité et accompagne les transformations de la société. A travers sa solution basée sur des algorithmes et du machine learning, Clustree entend réinjecter de l’humain en entreprise en accompagnant les parcours de carrière. S’entourer d’une équipe tech pour faire partager au plus grand nombre les bénéfices de l’IA Alors que de plus en plus d’entreprises s’organisent pour tirer profit des datas, Clustree fait en 2014 le pari de l’IA pour son service d’accompagnement des employés.

“Construire des carrières enrichissantes, avec chacun des collaborateurs” telle est la mission de Clustree. L’entreprise française démocratise la gestion de carrière avec une solution basée sur l’intelligence artificielle qui accompagne, à travers un service personnalisé, tous les employés des grands groupes. Elle propose une gestion des compétences ouverte et dynamique, une prise en main par les collaborateurs et renforce l’accompagnement sur-mesure des RH.

Identifier les compétences grâce à un service personnalisé et centré sur les collaborateurs

Compétences des salariés, le bon virage ? Clustree publie son baromètre RH “Gestion des carrières 2018”

L’entreprise française, qui a mis au point un Career Coach à destination des Ressources Humaines et des salariés pour démocratiser la gestion de carrières et mettre les compétences au coeur des processus RH, publie en partenariat avec HEC Junior Conseil, son baromètre “Gestion de carrières 2018”.

Keyrus annonce le lancement de la "Bot Factory by Keyrus", une offre spécialement dédiée au développement des chatbots, de leur conception à leur industrialisation.

MGEN devient le partenaire exclusif de Jam pour les sujets santé et bien-être. Grâce à Jam, MGEN, qui lance en parallèle la complémentaire santé ÔJI pour les jeunes et les étudiants, facilitera ses contacts avec les 18-30 ans. Et...

20 000 offres d’emploi sont proposées chaque jour sur Adecco.fr générant tous les mois plus de 200 000 candidatures.

Afin de pourvoir 200 postes de Business Managers, ALTEN, leader de l’Ingénierie et du Conseil en Technologies, adopte une démarche d’innovation et développe pour Messenger l’un des premiers chatbots français dédiés au Digi.