La sensation d'inutilité dans son travail peut inciter un collaborateur à partir pour plusieurs raisons :
Manque de Sens : Se sentir inutile peut conduire à un manque de sens, ce qui affecte la satisfaction et l'engagement au travail.
Baisse de Motivation : L'impression de ne pas contribuer de manière significative peut entraîner une perte de motivation et d'enthousiasme.
Le manque d’autonomie peut inciter un collaborateur à quitter une entreprise pour plusieurs raisons :
Motivation et engagement : L'autonomie est un facteur clé de la motivation et de l'engagement au travail. Les employés qui ne se sentent pas autonomes peuvent éprouver une baisse de motivation, se sentant limités dans leurs capacités à prendre des initiatives et à influencer leur travail.
Comment faire face aux nouvelles attentes des salariés et améliorer l’expérience collaborateur ?
A l’occasion de la semaine de la QVT du 17 au 24 juin 2024,
Robert Half analyse les attentes des salariés français en termes de flexibilité et d’équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
Le Groupe APICIL publie les résultats de la 3ème édition de son Observatoire des arrêts de travail
Baromètre Shortways édition 2024 sur l'adoption du SIRH dans les organisations
Le monde du recrutement est en profonde transformation depuis quelques années. A travers sa dernière étude, iCIMS, éditeur de logiciel SaaS de recrutement, met en lumière les enjeux et attentes des DRH en France pour l’année à venir.
Par Emmanuel Stanislas, fondateur de Clémentine (Groupe Actual), cabinet de recrutement du digital et de l'IT
Antony Derbes, Président d’Open Lake Technology
Quelles sont les attentes des recrues ?
