Définir et atteindre des objectifs ambitieux est la clé pour faire de la croissance en entreprise. Mais, aligner les efforts de chaque membre d’une équipe sur une vision commune en gardant tout le monde motivé au quotidien peut s'avérer un défi de taille.
Aujourd’hui, le manque de temps ou de ressources oblige de nombreux managers à se former sur le tas pour progresser, par exemple en s’échangeant des conseils entre pairs.
Pour autant, un cadre sur cinq est déjà retourné dans une entreprise qu’il avait quittée : le phénomène des “salariés boomerang”
Comment les grandes entreprises françaises envisagent l’intelligence artificielle générative
Innovation ou disruption ?
5 000 recrutements chaque année partout en France
À l’heure des débats autour de la réforme de simplification du bulletin de paie, les salariés vont-ils y voir plus clair ?
Cette aquisition permet à Cornerstone d’aider les entreprises à avoir une vision complète de leurs compétences existantes et mieux anticiper leurs futurs besoins.
L’entreprise marseillaise spécialiste de la gestion des mobilités d’entreprise a publié ses derniers chiffres d’index d’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes, obtenant un score de 98/100.
La CASDEN Banque Populaire, banque coopérative de la Fonction publique, a obtenu le label AFNOR égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Aujourd’hui, 97% des salariés considèrent la mise à jour de leurs compétences comme un enjeu clé dans leur carrière.
