Aujourd’hui, le manque de temps ou de ressources oblige de nombreux managers à se former sur le tas pour progresser, par exemple en s’échangeant des conseils entre pairs.
Pour autant, un cadre sur cinq est déjà retourné dans une entreprise qu’il avait quittée : le phénomène des “salariés boomerang”
Comment les grandes entreprises françaises envisagent l’intelligence artificielle générative
Innovation ou disruption ?
5 000 recrutements chaque année partout en France
À l’heure des débats autour de la réforme de simplification du bulletin de paie, les salariés vont-ils y voir plus clair ?
Cette aquisition permet à Cornerstone d’aider les entreprises à avoir une vision complète de leurs compétences existantes et mieux anticiper leurs futurs besoins.
L’entreprise marseillaise spécialiste de la gestion des mobilités d’entreprise a publié ses derniers chiffres d’index d’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes, obtenant un score de 98/100.
La CASDEN Banque Populaire, banque coopérative de la Fonction publique, a obtenu le label AFNOR égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Aujourd’hui, 97% des salariés considèrent la mise à jour de leurs compétences comme un enjeu clé dans leur carrière.
Plus d'un quart des salariés estiment que leur employeur ne leur donne pas les moyens d’évoluer dans leur fonction
