Paris, juillet 2024. Et si la tendance des Accidental Managers, ces managers promus au sein de leur entreprise sans aucune formation ni accompagnement, était une réalité en France également ?
Par Antony Derbes, Président d’Open Lake Technology
Une étude récente de Jabra alerte sur les effets dévastateurs de l’environnement sonore sur le lieu de travail.
A l’heure de la démocratie citoyenne, de l’enjeu de l’écoute en entreprise. Si les citoyens veulent être entendus par leurs élus, les collaborateurs souhaitent être écoutés par leur employeur.
Baromètre Bien-être – Edition 2024
Plus de 70 % des pros du digital utilisent ChatGPT
69 % des salariés français travaillent exclusivement sur site, 20 % sont des collaborateurs hybrides et 11 % sont en 100 % télétravail.
Analyse à l’occasion des 2 ans du podcast "Visions - un monde du travail en mutation"
Lorsqu'une confiance dégradée dans l'avenir de l'entreprise incite les collaborateurs à partir, il est crucial d'adopter des mesures pour renforcer la confiance, même si les perspectives futures semblent incertaines. Voici quelques stratégies :
Communication Transparente : Informer régulièrement les employés sur la situation actuelle et les plans futurs de l'entreprise peut réduire l'incertitude.
La sensation d'inutilité dans son travail peut inciter un collaborateur à partir pour plusieurs raisons :
Manque de Sens : Se sentir inutile peut conduire à un manque de sens, ce qui affecte la satisfaction et l'engagement au travail.
Baisse de Motivation : L'impression de ne pas contribuer de manière significative peut entraîner une perte de motivation et d'enthousiasme.
