Vie de bureau : la localisation de l’entreprise est devenue la priorité des salariés
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#Localisation #Transports #EspacesdeTravail #MarqueEmployeur
1 manager sur 3 n'a pas été formé
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Paris, juillet 2024. Et si la tendance des Accidental Managers, ces managers promus au sein de leur entreprise sans aucune formation ni accompagnement, était une réalité en France également ?
La transformation numérique : un impératif pour les entreprises du 21ème Siècle
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Par Antony Derbes, Président d’Open Lake Technology
Bruit au bureau : comment en faire un allié de la productivité ?
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Une étude récente de Jabra alerte sur les effets dévastateurs de l’environnement sonore sur le lieu de travail.
A l’heure de la démocratie citoyenne, de l’enjeu de l’écoute en entreprise
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A l’heure de la démocratie citoyenne, de l’enjeu de l’écoute en entreprise. Si les citoyens veulent être entendus par leurs élus, les collaborateurs souhaitent être écoutés par leur employeur.
Quatre employeurs sur cinq misent sur le bien-être au travail pour attirer et fidéliser les talents
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Baromètre Bien-être – Edition 2024
Enquête BDM - Plus de 70 % des pros du digital utilisent ChatGPT
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Plus de 70 % des pros du digital utilisent ChatGPT
Télétravail, travail hybride : quel état des lieux 4 ans plus tard ?
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69 % des salariés français travaillent exclusivement sur site, 20 % sont des collaborateurs hybrides et 11 % sont en 100 % télétravail.
Anticiper 5 tendances majeures du futur du travail
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Analyse à l’occasion des 2 ans du podcast "Visions - un monde du travail en mutation"
En quoi une confiance dégradée dans l’avenir de l’entreprise peut inciter un collaborateur au départ ?
Lorsqu'une confiance dégradée dans l'avenir de l'entreprise incite les collaborateurs à partir, il est crucial d'adopter des mesures pour renforcer la confiance, même si les perspectives futures semblent incertaines. Voici quelques stratégies :
Communication Transparente : Informer régulièrement les employés sur la situation actuelle et les plans futurs de l'entreprise peut réduire l'incertitude.