L’absentéisme au travail se maintient à un niveau élevé, et le nombre d’arrêts de longue durée explose. Dans un contexte où l’absentéisme coûte en moyenne 800 € par an et par salarié aux entreprises, comment peuvent-elles limiter ce coût ?

Garantie d’un salaire décent et d’un socle universel de protection sociale pour l’ensemble des salariés de Michelin dans le monde*.
Création d’une politique ambitieuse de formation tout au long de la vie.

Sur quoi peuvent-ils compter pour se préparer aux mutations du travail ?

VitaliPass a identifié les 5 problèmes de santé les plus courants chez les salariés. Au-delà des médecines conventionnelles, le traitement de ces troubles peut s’accompagner de méthodes de soins alternatives.

Romain Bendavid, expert des enjeux de QVCT, santé au travail et transformations professionnelles, publie avec la Fondation Jean-Jaurès une note sur le vécu du bruit et des nuisances sonores au travail et

Pour 85% des entreprises, l'exploitation et la sauvegarde des données sont prioritaires

Alors que le monde, toujours plus numérisé, les documents et transactions électroniques sont devenus la norme, la création de documents numériques avec validité au sens juridique, soulève de nouvelles problématiques.

Organisation multi-parties prenantes qui accompagne les stratégies RSE dans les entreprises, l’Orse – Observatoire de la RSE - annonce la publication de l’édition 2024 de son guide « Tout savoir sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les homm

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, adoptée en septembre 2018, a renforcé la responsabilité des salariés dans la construction de leur propre parcours de formation.

Predilife, entreprise française pionnière en médecine prédictive, dévoile les résultats de sa dernière enquête(1) sur les nouvelles attentes des salariés, suite au report de l'âge de départ à la retraite.