Où l'Innovation Rencontre la Gestion des Talents
Dans le monde en perpétuelle évolution de la gestion des ressources humaines, le Lab RH de Storizborn se dresse comme un phare de connaissance et d'innovation. Avec plus de 3000 contenus rigoureusement sélectionnés et constamment enrichis, notre mission est de catalyser une réflexion profonde sur l'essence même de l'entreprise et le rôle crucial de la fonction RH.
Réalisé début février 2024 auprès de plus de 1618 actifs français (âgés de 18 ans et plus), en partenariat avec l’institut d’études CSA, le 5ème baromètre de la formation et de l’emploi de Centre Inffo a pour objectif de connaître leur opinion à l’égard de l’orientation et de la formation profess
Une récente étude indique que près de 40 % des salariés français ne connaissent pas la position de leur entreprise sur l’utilisation de l’IA Générati
Près de 40 % des salariés français ne connaissent pas la position de leur entreprise sur l’utilisation de l’IA Générative (GenAI)
Un Français sur trois (33%), chercherait un nouveau travail avec plus de flexibilité si le travail hybride n’était plus possible au sein de son entreprise.
... pour valoriser son expertise et l’avenir des métiers du verre.
Le GENES se mobilise pour lutter contre la pénurie d’experts en data science. Le nouveau plan de développement du Groupe prévoit d’augmenter de 43 % le nombre de diplômés dès 2027
La méthode OKR (Objectives and Key Results) s'est imposée comme un outil de gestion et d'évaluation de la performance incontournable dans le monde de l'entreprise. Adoptée par des géants de la tech comme Google ou Intel, elle permet d'aligner les objectifs individuels et collectifs sur la vision stratégique de l'organisation. Les Ressources Humaines (RH), en tant que pilier central de l'engagement et du développement des talents, peuvent tirer un bénéfice considérable de cette approche. Voici un guide méthodologique pour intégrer efficacement les OKR's dans les processus RH.
Julie Asselin, Responsable Marketing chez 365Talents
Paris, le 28 mars 2024 – A l’heure où les recruteurs sont les premiers à reconnaître qu’ils accordent une importance croissante aux soft skills (et même aux “mad skills”) pour choisir les nouvelles recrues de leur entreprise, les critères liés au niveau d’étude
