Le GENES se mobilise pour lutter contre la pénurie d’experts en data science. Le nouveau plan de développement du Groupe prévoit d’augmenter de 43 % le nombre de diplômés dès 2027
La méthode OKR (Objectives and Key Results) s'est imposée comme un outil de gestion et d'évaluation de la performance incontournable dans le monde de l'entreprise. Adoptée par des géants de la tech comme Google ou Intel, elle permet d'aligner les objectifs individuels et collectifs sur la vision stratégique de l'organisation. Les Ressources Humaines (RH), en tant que pilier central de l'engagement et du développement des talents, peuvent tirer un bénéfice considérable de cette approche. Voici un guide méthodologique pour intégrer efficacement les OKR's dans les processus RH.
Julie Asselin, Responsable Marketing chez 365Talents
Paris, le 28 mars 2024 – A l’heure où les recruteurs sont les premiers à reconnaître qu’ils accordent une importance croissante aux soft skills (et même aux “mad skills”) pour choisir les nouvelles recrues de leur entreprise, les critères liés au niveau d’étude
La rapidité et l’efficacité sont les plus grands défis dans le traitement des salaires
Tout au long de la crise sanitaire, l’impact du confinement a engendré une disruption brutale avec le bureau.
Cornerstone bénéficiera de l’expertise de Talespin dans le domaine de la réalité étendue (XR), de la création de contenus alimentés par l’IA et de l’analyse des compétences ;
selon l'étude QBE X Opinion Way
76 % des employés des économies en croissance pensent que l'intelligence artificielle peut jouer un rôle clé dans l'amélioration de la relation qu’ils ont avec le travail.
CoachHub, leader français et européen du coaching digital, dévoile les 5 enjeux de transformation du monde du travail en 2024, visant à créer des environnements de travail agiles, inclusifs et productifs.
