Le Groupe Verallia présente sa marque employeur ...
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... pour valoriser son expertise et l’avenir des métiers du verre.
Lutte contre la pénurie d’experts en data science : le GENES prévoit d’augmenter de 43% le nombre de diplômés dès 2027
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Le GENES se mobilise pour lutter contre la pénurie d’experts en data science. Le nouveau plan de développement du Groupe prévoit d’augmenter de 43 % le nombre de diplômés dès 2027
La méthode OKR's pour les RH: guide méthodologique
La méthode OKR (Objectives and Key Results) s'est imposée comme un outil de gestion et d'évaluation de la performance incontournable dans le monde de l'entreprise. Adoptée par des géants de la tech comme Google ou Intel, elle permet d'aligner les objectifs individuels et collectifs sur la vision stratégique de l'organisation. Les Ressources Humaines (RH), en tant que pilier central de l'engagement et du développement des talents, peuvent tirer un bénéfice considérable de cette approche. Voici un guide méthodologique pour intégrer efficacement les OKR's dans les processus RH.
Job crafting : faire du sur-mesure avec son poste !
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Julie Asselin, Responsable Marketing chez 365Talents
Recrutement : et s’il était contre-productif d’indiquer des critères de diplôme ou d’école dans les offres d’emploi ?
Paris, le 28 mars 2024 – A l’heure où les recruteurs sont les premiers à reconnaître qu’ils accordent une importance croissante aux soft skills (et même aux “mad skills”) pour choisir les nouvelles recrues de leur entreprise, les critères liés au niveau d’étude
Neuf entreprises européennes sur dix comptent sur une aide extérieure pour la paie
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La rapidité et l’efficacité sont les plus grands défis dans le traitement des salaires
Le Workocooning pour réconcilier travail et bien-être
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Tout au long de la crise sanitaire, l’impact du confinement a engendré une disruption brutale avec le bureau.
Cornerstone acquiert Talespin, une plateforme de formation immersive
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Cornerstone bénéficiera de l’expertise de Talespin dans le domaine de la réalité étendue (XR), de la création de contenus alimentés par l’IA et de l’analyse des compétences ;
Moins de 3 dirigeants sur 10 considèrent la gestion des risques comme un pilier de compétitivité
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selon l'étude QBE X Opinion Way
Le Work Relationship Index de HP révèle le potentiel de l'IA pour améliorer la relation au travail
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76 % des employés des économies en croissance pensent que l'intelligence artificielle peut jouer un rôle clé dans l'amélioration de la relation qu’ils ont avec le travail.