Marie-Françoise Damesin, Membre du Comité Exécutif du Groupe Renault, Directeur des Ressources Humaines du Groupe Renault et Directeur des Ressources Humaines de l’Alliance Renault-Nissan, remporte le Prix du DRH de l’Année 2017, le Groupe SGP celui de l’Initiative RH 2017.
Paris, le 16 novembre 2017
Le Groupe BPCE vient de signer un nouvel accord sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) avec la CFDT, la CGC et l’UNSA. Cet accord marque la volonté des partenaires sociaux d’ancrer le développement des compétences comme un des vecteurs majeurs de l’employabilité des salariés.
Les entretiens professionnels obligatoires : des objectifs partiellement atteints
La pratique des entretiens professionnels, rendus obligatoires par la loi de mars 2014, parait modeste. Ils sont plus répandus dans les grandes entreprises, outillées sur le plan RH, où ils prennent souvent la suite d'entretiens annuels existants avant la réforme. Ils servent de cadre à l'expression des souhaits des salariés en matière de formation et de carrière en interne mais ne semblent pas favoriser les parcours professionnels à l'extérieur de l'entreprise.
soft skills - Une étude* menée par le cabinet international de recrutement spécialisé Robert Half auprès de directeurs généraux (DG) et de directeurs financiers (DAF) révèle que 76 % admettent avoir embauché un collaborateur qui ne s’intégrait pas à l’équipe.
Formation continue, réseau professionnel, parcours diversifié : les principaux leviers d’employabilité selon les actifs français
38% des actifs français considèrent que le développement de leur employabilité est principalement de leur propre ressort
#NégoTraining ... Le mois d'octobre 2017 consacre cette semaine à l'égalité professionnelle. Il marque aussi la formation gratuite de la 100e femme de la métropole nantaise à la négociation salariale.
