Les entretiens professionnels obligatoires : des objectifs partiellement atteints

La pratique des entretiens professionnels, rendus obligatoires par la loi de mars 2014, parait modeste. Ils sont plus répandus dans les grandes entreprises, outillées sur le plan RH, où ils prennent souvent la suite d'entretiens annuels existants avant la réforme. Ils servent de cadre à l'expression des souhaits des salariés en matière de formation et de carrière en interne mais ne semblent pas favoriser les parcours professionnels à l'extérieur de l'entreprise.

soft skills - Une étude* menée par le cabinet international de recrutement spécialisé Robert Half auprès de directeurs généraux (DG) et de directeurs financiers (DAF) révèle que 76 % admettent avoir embauché un collaborateur qui ne s’intégrait pas à l’équipe.

Formation continue, réseau professionnel, parcours diversifié : les principaux leviers d’employabilité selon les actifs français

38% des actifs français considèrent que le développement de leur employabilité est principalement de leur propre ressort

#NégoTraining ... Le mois d'octobre 2017 consacre cette semaine à l'égalité professionnelle. Il marque aussi la formation gratuite de la 100e femme de la métropole nantaise à la négociation salariale.

La formation continue d'Audencia est désormais certifiée VeriSelect. Une reconnaissance délivrée par le Bureau Veritas Certification et dédiée aux organismes de formation professionnelle. Audencia Executive Education répond à l'ensemble des critères qualités requis évaluant le parcours d'une formation de sa formation au cursus du stagiaire.

Enquête Formation & Salariés du web du Blog du Modérateur

métiers de demain - Afin d’accélérer sa transformation, BNP Paribas Cardif réinvente sa démarche d’innovation et signe un partenariat avec General Assembly, leader mondial spécialisé dans l’évolution des carrières, pour préparer les collaborateurs de l’assureur international aux métiers de demain.

Ce partenariat permet à General Assembly de poursuivre son développement international et marque l’ouverture de son campus français.

Education - Des investissements dans l’apprentissage expérientiel, la formation individualisée et l’accompagnement des travailleurs les plus exposés sont nécessaires pour réduire le déficit de compétences