A l'occasion du cinquième anniversaire de la revue l'éléphant, sa rédaction a commandé à l'Ifop une grande enquête sur le rapport des Français à la culture générale. Réalisée auprès d'un échantillon national représentatif de 1000 personnes, cette enquête met en lumière l'importance accordée à la culture générale dans un pays comme la France où elle apparaît comme un atout pour mieux comprendre le monde mais aussi réussir sa vie professionnelle ou choisir son conjoint.

Réunions - Selon l’étude Logitech/YouGov, 1/3 des managers estiment qu’une réunion productive doit réunir des outils technologiques tels que des écrans tactiles, assistants en ligne et logiciels de visioconférence. Les habitudes et contraintes dans l’espace de travail subissent une profonde mutation due à la digitalisation des entreprises et entraînent de nouveaux usages à intégrer dans la structure même de l’organisation.

Les premières recherches soulignent l'importance de l'humilité chez les dirigeants

La sagesse populaire dit qu‘un leader est quelqu'un qui fait preuve de confiance et de charisme parce qu'il semble intelligent, intéressant et engageant. Cependant, ces types de dirigeants peuvent faire des ravages pour leur entreprise. Un nombre croissant de recherches suggère que l'humilité est une qualité beaucoup plus importante dans un leader que le charisme.

Alors que de nouv.elles.eaux salarié.e.s de la Génération Z font leur entrée sur le marché du travail ce mois-ci, Monster.fr, un leader mondial de la mise en relation entre les personnes et les opportunités de carrière, dévoile aujourd’hui les résultats d’une enquête menée par l’institut YouGov auprès des salarié.e.s français.e.s, britanniques, allemand.e.s et néerlandais.e.s né.e.s après 1994 (agé.e.s de 18 à 24 ans).

Baromètre Cegos « Radioscopie des managers »

84% des managers souhaitent encore occuper un tel poste dans les cinq ans à venir…mais seuls 34% des salariés aspirent à devenir eux-mêmes managers !

engagement collaborateurs - Spreading Apps, éditeur de logiciels SaaS spécialisés dans l’engagement client, s’attaque désormais au marketing RH en créant une nouvelle solution, KYTE (Keep Your Team Engaged). Son objectif : faciliter l’intégration et cultiver l’engagement des collaborateurs au sein des entreprises.

Employee advocacy ... Les collaborateurs sont souvent les grands oubliés des plans de transformation digitale des entreprises. Et pourtant, ce sont bien eux qui ont le plus le pouvoir de changer les choses.

[wp-svg-icons icon="home" wrap="i"]  Selon définitions Marketing, la marque employeur est un terme utilisé généralement pour désigner l’ensemble des problématiques d’image d’une marque à l’égard de la cible des employés ou salariés potentiels. Le concept de marque employeur est le plus souvent vu sous l’angle de la communication de recrutement.