L’intelligence artificielle générative confirme son entrée en formation : 44% des collaborateurs l’ont déjà utilisée pour apprendre et 81% des DRH l’utilisent déjà comme modalité de formation ou envisagent de le faire.
Après plusieurs années de hausse, l’absentéisme pour maladie ordinaire et accident de travail au sein des collectivités territoriales se stabilise à hauteur de 5,7% en 2023.
Face aux avancées incroyables rendues possibles par le développement de l'IA générative, les entreprises s’interrogent sur l’avenir du low code / no code. L’IAG l’a-t-elle rendu obsolète ou inutile ?
60% des salariés savent ce qu’est la transparence salariale et seuls 47% ont entendu parler de la réglementation à venir.
Parmi les phases finalement assez traditionnelles d’un projet basée sur l’IA générative, certaines se révèlent particulièrement critiques : le calcul des coûts et du RSI qui conditionnent la viabilité du projet, la préparation des données qui condit
L’équilibre entre vie personnelle et professionnelle est devenu un enjeu central pour les entreprises. Les pressions professionnelles, lorsqu’elles ne sont pas bien gérées, peuvent rapidement prendre le dessus sur la vie personnelle, entraînant stress, burn-out, et une baisse de performance. Un bon équilibre, en revanche, contribue à une meilleure qualité de vie, une productivité accrue, et une plus grande satisfaction au travail.
La résilience est la capacité d’un individu à faire face à l’adversité, à gérer le stress et à se rétablir après des difficultés. Dans un environnement de travail où les exigences sont élevées, les collaborateurs résilients sont mieux équipés pour surmonter les crises, les échecs ou les changements inattendus. La résilience est devenue une compétence incontournable pour maintenir un bon niveau de bien-être mental et professionnel.
Le soutien au travail est un pilier essentiel pour traverser les défis professionnels avec succès. Ce soutien peut venir des managers, des collègues ou de l’organisation dans son ensemble. Un environnement de travail où les employés se sentent épaulés contribue à une culture de collaboration, d'entraide et d’innovation. Lorsque vous savez que vous pouvez compter sur des alliés, les pressions professionnelles deviennent plus faciles à gérer, et votre motivation augmente.
L'alignement au travail est la convergence entre vos compétences, vos valeurs personnelles, et les objectifs de votre entreprise. Lorsque cet alignement est présent, vous ressentez un sentiment d’accomplissement et de contribution à une mission qui a du sens. Cela réduit considérablement les risques d'épuisement professionnel et de stress, tout en augmentant l'engagement et la productivité. En revanche, un manque d’alignement peut conduire à un désengagement progressif et à une baisse de motivation.
Dr Roland Abel, Director - Employee Experience (EX) Strategy EMEA
