L’OICN publie sa deuxième étude sur la pénibilité numérique et alerte sur l’état de la collaboration dans les organisations
Paris, le 7 octobre 2024 - Acteur clé du recrutement et de la gestion des talents et des compétences, Morgan Philips Group dévoile aujourd’hui les 10 tendances RH majeures pour 2025.
BAROMÈTRE 2024 DE L’EXPÉRIENCE COLLABORATEURS PARLONS RH / CORNERSTONE
Consciente d’un changement impératif dû aux évolutions sociétales et à l’urgence climatique, l'agence Comellink est heureuse d'annoncer qu'elle vient d’obtenir la certification B Corp, marquant ainsi une avancée significative dans la redéfinition de son engagem
Avec un français sur deux qui envisage de changer de métier et 13,4 millions de transitions professionnelles potentielles, les entreprises sont-elles prêtes ?
Il est effectivement nécessaire de distinguer deux aspects dans la mise en œuvre d'un SIRH : l'évolution des processus métiers RH et leur adoption.
Indispensable au bon fonctionnement de l’entreprise et véritable outil de pilotage, le SIRH est un environnement indispensable à déployer. Si ce dernier est largement mis en œuvre, il est pourtant encore trop souvent sous-exploité.
Par Olivier Letort, Fondateur et CEO d’Ideuzo At_Work
Le DRH augmenté se sent dépassé par la transformation des métiers et des compétences agit de manière proactive et se rapproche des équipes et des talents ... Est ce que cela veut dire que le DRH augmenté ne s'occupe plus du régalien comme la paie et les relations sociales ? Etre DRH ce n'est pas que gérer le quotidien et le relationnel avec les équipes mais aussi et surtout assurer la conformité légale. Arrêtons avec le coté fun et psycho de la fonction ! il faut d'abord assurer les bases arrières !
Le cabinet de conseil et d’audit PwC France et Maghreb publie les résultats de la 1ère édition de son étude « DRH Augmenté.e » qui révèle les priorités des Directeurs des Ressources Humaines dans un contexte de transformation continue des entrepr
