MARCHÉ DU TRAVAIL ET ÉCONOMIE DES COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES
La demande en compétences humaines explose à l'ère de l'IA selon le dernier rapport mondial Skyhive by Cornerstone
Lundi 14 octobre 2
Nous allons explorer comment chaque aspect d'un monde FANI (fragile, anxieux, non-linéaire, incompréhensible) peut se traduire dans le domaine des RH.
Dans le domaine des ressources humaines, un monde VUCA (ou VICA en français) se caractérise par une évolution rapide et imprévisible des environnements de travail, des technologies, et des attentes des collaborateurs. Cela implique que les RH doivent être capables de s'adapter constamment à des situations nouvelles et parfois déroutantes.
L’OICN publie sa deuxième étude sur la pénibilité numérique et alerte sur l’état de la collaboration dans les organisations
Paris, le 7 octobre 2024 - Acteur clé du recrutement et de la gestion des talents et des compétences, Morgan Philips Group dévoile aujourd’hui les 10 tendances RH majeures pour 2025.
BAROMÈTRE 2024 DE L’EXPÉRIENCE COLLABORATEURS PARLONS RH / CORNERSTONE
Consciente d’un changement impératif dû aux évolutions sociétales et à l’urgence climatique, l'agence Comellink est heureuse d'annoncer qu'elle vient d’obtenir la certification B Corp, marquant ainsi une avancée significative dans la redéfinition de son engagem
Avec un français sur deux qui envisage de changer de métier et 13,4 millions de transitions professionnelles potentielles, les entreprises sont-elles prêtes ?
Il est effectivement nécessaire de distinguer deux aspects dans la mise en œuvre d'un SIRH : l'évolution des processus métiers RH et leur adoption.
