EFQM Global Award – SCLE, le Groupe APICIL et Keolis Lyon distingués pour leurs pratiques managériales

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2021-04-14T14:41:50
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Pour la première fois, 3 entreprises françaises, dont SCLE qui reçoit le Grand Prix EFQM, sont reconnues à l’échelle européenne. Elles se distinguent pour l’excellence de leurs performances économique, sociale, sociétale et l’attention portée à leurs clients

Vendredi 5 mars 2021, la Fondation Européenne pour le Management de la Qualité (EFQM) annonce les lauréats de la 30ème édition de l’EFQM Global Award. Créé en 1992, ce prix distingue des entreprises privées, publiques ou à but non lucratif ayant fait preuve d’une réussite incontestable dans la mise en œuvre de leur stratégie et l'amélioration continue de leurs performances.

“Great Place to Work 2021” : Salesforce s’appuie sur sa culture pour faire face à la crise

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2021-04-14T14:11:00
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 Salesforce
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Cette année encore, Salesforce se positionne au 1er rang du classement Great Place to Work 2021. Distinguée dans la catégorie “Best Workplaces France - Entreprises de 1000 à 2500 salariés", l'entreprise occupe le podium pour la 4ème fois consécutive. Ce prix vient récompenser une culture d’entreprise forte, basée sur la confiance, l’égalité, l’innovation et le succès de ses clients. Cette culture a été un rouage essentiel pour atténuer l’impact de la crise et permettre à chaque collaborateur de surmonter ces moments difficiles.

La confiance en chacun pour réussir ensemble

Depuis le début de la crise sanitaire, Salesforce s’est doublement mobilisé : auprès de ses salariés, pour s’assurer de leur santé et bien-être, et auprès de ses clients, pour répondre à leurs besoins et les aider à s’adapter au nouveau contexte.

Étude CSA pour Mailo : Les Français et la souveraineté numérique

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2021-04-14T10:17:06
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 Mailo
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75% des Français seraient prêts à changer de service de messagerie pour que leurs données soient hébergées en France
 

Paris, le 14 avril 2021 - Mailo, service Mail&Cloud français à destination des particuliers et des professionnels, dévoile les résultats de son étude Les Français et la souveraineté numérique, réalisée avec l’institut de sondage CSA sur un échantillon national de 1 006 individus âgés de 18 ans et plus. L’étude analyse l’engagement des Français en matière de souveraineté numérique et montre la nécessité urgente d'une action politique protectrice et stratégique visant à retrouver progressivement une pleine souveraineté numérique.

mc2i recrute 300 collaborateurs pour accompagner sa croissance

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2021-04-14T09:55:15
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 mc2i
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Paris, le 08 février 2021 - Dans un contexte de crise sanitaire qui impacte fortement l’emploi en France, mc2i, acteur majeur du conseil en transformation numérique, lance une campagne de recrutement de grande ampleur. Avec près de 900 collaborateurs, le cabinet prévoit de recruter 250 consultants en CDI et 50 stagiaires/alternants d’ici fin décembre 2021  pour accompagner sa croissance. En effet, le cabinet a réalisé une croissance de 7% en 2020 et ambitionne un chiffre d’affaires de 100 M€ en 2021.

Roche Diagnostics France obtient la certification Top Employer pour la 3 ème année consécutive

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2021-04-13T17:43:50
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 roche corporate
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Dans un contexte inédit où les habitudes de travail sont bousculées - avec un réel impact sur le bien-être des collaborateurs - Roche Diagnostics France, la filiale française du groupe Roche obtient la certification Top Employer pour la troisième année consécutive. Elle est décernée par un institut indépendant, le Top Employer Institute, qui réalise chaque année depuis 1991 un classement international des entreprises pratiquant une politique de ressources humaines fondée sur l’excellence des conditions de travail. Un ensemble d’initiatives innovantes ont en effet été mises en place par Roche Diagnostics France, ce qui lui a permis d’obtenir un score de 82% de réussite sur le référentiel d’évaluation établi à partir d’un questionnaire et d’un audit interne. Focus sur certains des dispositifs mis en place par cet acteur phare du diagnostic qui emploie 590 collaborateurs sur son site de Meylan.

Le Mazars Day : les collaborateurs du groupe d’audit et de conseil mettent leurs talents au service de l’association de leur choix

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2021-04-13T11:53:57
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 mazars
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Congé solidaire, arrondi sur salaire, fondation pour l’enfance et la solidarité… Mettre en œuvre des initiatives de solidarité a toujours fait partie des engagements de Mazars. Face à la crise du Covid-19, le groupe international spécialisé dans l’audit, la fiscalité et le conseil a décidé de se mobiliser et de s'engager pour soutenir le monde associatif. Mazars a ainsi apporté son soutien financier à plusieurs associations qui luttent contre la pandémie et ses effets. Après un premier don initial, le groupe a proposé aux collaborateurs d’apporter leur contribution personnelle, et a ensuite doublé chaque euro versé. Ce sont ainsi plus de 100 000 euros qui ont été collectés.

Neo, le chatbot RH de Neocase intègre la plateforme collaborative Microsoft Teams

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2021-04-13T11:21:08
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 Neocase Software
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Neocase, éditeur français et leader mondial de solutions de digitalisation de la fonction Ressources Humaines, intensifie son partenariat avec Microsoft France en rejoignant  la Marketplace de Microsoft Teams et en devenant de ce fait une application RH totalement intégrée à cet environnement.

Partenaire clé en Europe de Microsoft depuis 2006 , Neocase s’inscrit dans la stratégie de digital Workplace de Microsoft Teams. Avec la crise, la plateforme de collaboration Microsoft Teams est devenue l’une des applications préférées des salariés et un canal de communication stratégique entre les collaborateurs et les Ressources Humaines.

Une expérience employé RH 100% digitale

Top 10 des tendances mondiales de l’immobilier d’entreprise

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2021-04-13T10:04:07
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Travail hybride, bureaux satellites, nouvelles responsabilités employeurs : JLL fait le point sur les défis à relever pour les entreprises en 2021

JLL publie pour la 6ème année consécutive son rapport annuel sur les 10 tendances mondiales de l’immobilier d’entreprise qui s’appuie sur les dernières études qu’il a réalisées après avoir interrogé 5 000 travailleurs de bureaux et 150 entreprises à travers le monde.

Les tendances mises en exergue en 2021 s’inscrivent pleinement dans le contexte sanitaire actuel et dans la prospective des bureaux post-Covid : généralisation du télétravail, développement du travail hybride, préservation de la santé mentale des salariés… Elles vont même plus loin et mettent le doigt sur les enjeux à relever par les entreprises pour être en adéquation à la fois avec les attentes de leurs salariés et leurs propres objectifs de productivité.

DRH, héros discrets de la crise, leaders de la reprise ?

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2021-04-13T09:53:07
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 Loïc Michel
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Par Loïc Michel, co-fondateur, 365Talents

Trop souvent en retrait des décisions les plus stratégiques, les DRH se sont soudainement retrouvées en première ligne et ont dû gérer au mieux une crise d’une ampleur inédite. Sur-sollicitées à tous les niveaux, elles apparaissent aujourd’hui comme un acteur indispensable pour permettre aux entreprises de passer le cap de la pandémie. Un statut clé qu’il est désormais temps de reconnaître.

La DRH, les autres pompiers de la pandémie

Communautés d’innovation : Fanvoice renforce ses liens avec les grands acteurs français

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2021-04-12T17:30:53
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 fanvoice
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Paris, avril 2021 - Fanvoice, spécialiste de la co-création et des communautés d’innovation, imagine de nouvelles campagnes pour des acteurs clés des secteurs assurance, banques et des transports, renforçant ainsi ses liens avec Crédit Agricole, Malakoff Humanis, Harmonie Mutuelle, Renault et Viasanté.

Depuis 2014, l’entreprise française a convaincu de nombreuses grandes marques de les accompagner dans leur innovation et leurs dialogues avec leurs communautés. Avec plus de 800 projets participatifs menés, 190 000 idées récoltées et des communautés représentant près de 55 000  consommateurs, collaborateurs et citoyens engagés, Fanvoice présente quelques derniers projets significatifs mis en ligne.