BPI group, le cabinet de référence spécialisé en conseil et stratégie RH, prend un nouveau virage pour ancrer le groupe dans ses racines et son ADN historique de pionnier de l'accompagnement RH. Nouveau logo, nouveau slogan pour réaffirmer sa raison d'être et sa modernité et se projeter vers l'avenir. Cette évolution comporte 2 volets : l'évolution de son logo et de sa charte graphique d'une part. Une raison d'être qui met en lumière le rôle de "bâtisseurs RH engagés”, d'autre part.
 

La marque de mode au masculin s'empare et s'amuse des nouveaux codes vestimentaires de la visio dans une campagne décalée sur LinkedIn  !

2ème édition de l'Observatoire de l'expatriation Banque Transatlantique, en partenariat avec OpinionWay et l'Union des Français de l'Étranger (UFE)

Mobilité internationale : l'expatriation plébiscitée par les francais malgré la pandémie

Le Top Employers Institute, organisme de certification indépendant international qui évalue et valorise les meilleures pratiques en Ressources Humaines des organisations, publie son rapport annuel des tendances RH des meilleurs employeurs de France.

Ce rapport dresse un panorama des tendances RH en 2021 qui s’articulent cette année autour de 4 grandes thématiques : la transparence & l’inclusion, l’accélération de la digitalisation, le bien-être des collaborateurs et le nouveau rôle de la Direction des Ressources Humaines, actrice de la transformation des entreprises.

L’application Namatata, une alliée pour les salariés en quête d’une bonne santé mentale au travail

Depuis plusieurs années, la santé mentale des salariés au travail est un sujet sociétal en vogue. Ce phénomène a été largement amplifié par la crise de la Covid-19, obligeant la grande majorité des entreprises à mettre en place le télétravail. Mais cette situation n’a pas été sans conséquences. 49% des salariés français se sentent en effet aujourd’hui en situation de détresse psychologique selon le Baromètre Opinion Way réalisé en octobre 2020.

Sodexo a amélioré sa stratégie digitale en renforçant sa relation avec son public de cadres afin de remporter des contrats
 
Paris, le 9 avril 2021 - Sodexo est une société mondiale de restauration et services aux entreprises a collaboré avec Hootsuite, leader mondial de la gestion des réseaux sociaux, afin de développer son programme d'employés ambassadeurs sur les réseaux sociaux.
 
En tant qu'entreprise ambitieuse, Sodexo cherche avant tout à exercer ses activités de manière efficace et rentable, tout en faisant preuve de responsabilité. Présente dans 64 pays, c’est l’une des plus grandes multinationales au monde. Avec 420 000 employés et quelques 100 millions de clients satisfaits chaque jour au quatre coins de la planète, Sodexo est la troisième entreprise la plus admirée au monde dans son secteur, selon la liste établie par le magazine Fortune en 2021.
 

La pandémie de Covid-19 aura au moins eu une vertu : mettre en lumière, pour l'ensemble de la société, tous les métiers essentiels (production, logistique, transport, aide à la personne, industrie, intérim...).
Or malgré l'augmentation du chômage, les entreprises qui recrutent ont toujours autant de difficultés à trouver des candidats (source). L'enjeu n'est d'ailleurs pas tant d'obtenir un important volume de candidatures, que de dénicher le bon profil pour le bon poste.
Les entreprises font face à des contraintes opérationnelles mais aussi aux exigences des talents qui évoluent et s'accroissent de plus en plus.
De fait, de nombreuses questions se posent :

Une école de formation Linkt depuis 2017, pour l’ensemble des - nouveaux - collaborateurs

Alors que la montée en compétences et l’évolution interne des postes sont de véritables sujets RSE au sein des entreprises, Linkt est en ordre de marche depuis 2017 par les formations que l’entreprise propose à l’ensemble des nouveaux collaborateurs.

Linkt a mis au point des parcours d’intégration permettant aux collaborateurs de disposer d’un premier socle de connaissances liées à l’entreprise et à l’univers des télécoms, puis une deuxième phase plus technique relative à leur propre métier. Chaque phase dure environ une semaine.

Depuis sa création, l’entreprise, qui a connu des taux de recrutements élevés, a mis un point d’honneur à former ses nouvelles recrues.

A Paris, le 1er avril 2021 - Nouveaux horaires, travail à distance, multiplication des statuts ... pour faciliter l'accès à l'information des collaborateurs et gérer leurs demandes nombreuses tout en recréant du lien, même sans accès aux bureaux, UKG a décidé de produire son premier Robot RH, aujourd'hui déjà en bêta-test auprès de grandes entreprises.

La fonction RH impactée par la généralisation du télétravail pendant la Covid

Le nombre de télétravailleurs dans le monde connaît une croissance exponentielle. 580 millions en 2020, soit deux fois plus qu'en 2019, selon l'OIT (Organisation Internationale du Travail). En France, leur nombre a d'autant plus augmenté avec les ordonnances Macron en 2018.