Pourquoi devrait-on s’intéresser au SCORM en e-learning ?

Publié le
2020-10-18T07:54:13
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standard SCORM en e-learning
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La norme SCORM a fortement contribué au développement des logiciels LMS. Découvrez ici de quoi il s'agit et quels en sont les intérêts pour le e-learning.

L'essentiel à savoir sur le format SCORM en e-learning

Créée en 2002, la norme SCORM est une référence en matière de traçage des modules e-learning. Adopté par plusieurs acteurs de la formation à distance en France et dans le monde, ce format permet de transférer un module d'une plateforme LMS à une autre.

Il s'agit en fait d'une norme dont l'objectif est de faciliter la communication entre les modules e-learning et les LMS. Il regroupe l'ensemble des spécifications techniques qui permettent la transmission d'informations entre un module et une plateforme de formation en ligne.

KRYS GROUP obtient le Label HappyIndex®Trainees 2021 France

Publié le
2020-10-17T08:16:48
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KRYS GROUP
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Nanterre, le 16 octobre 2020 - KRYS GROUP, le leader de l'optique en France, reçoit le label HappyIndex®Trainees qui récompense les entreprises où les stagiaires et alternants sont les plus heureux. Pour sa première participation, KRYS GROUP a obtenu un résultat exceptionnel de 88,4% de réponses positives.

Les stagiaires et alternants KRYS GROUP recommandent la coopérative à plus de 75%

La méthode HappyIndex®Trainees valorise les entreprises qui soignent l'accueil, l'accompagnement et le management de leurs stagiaires.
Les notes proviennent exclusivement des stagiaires, qui évaluent leur entreprise selon 6 dimensions :

Saven fournit à Michael Page un outil innovant d'évaluation des soft skills

Publié le
2020-10-15T18:08:52
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Saven
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Michael Page et Saven sont heureux d'annoncer la signature d'un partenariat à partir du 12 oct 2020. A compter de cette date, la division Sales de Michael Page, dédiée aux recrutements de profils commerciaux, déploiera Sight, solution innovante d'évaluation des softs skills.  

Michael Page et Saven affichent ainsi l'ambition de proposer aux candidats une expérience enrichie en leur fournissant un diagnostic détaillé de leurs compétences comportementales, facilitant leur engagement dans le processus de recrutement. 

Sight propose aux recruteurs 300 modèles afin d'évaluer les compétences comportementales les plus pertinentes pour chaque métier. Sa conception satisfait évidement  aux critères des communautés académiques de référence (APA, ITC, AOM). Sight suit aussi les recommandations des associations qui œuvrent pour la diversité et contre les discriminations.

Management post-Covid : le retour à la normale ne doit pas être le retour de l'identique

Publié le
2020-10-15T11:31:02
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Emmanuel-Stanislas
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Par Emmanuel Stanislas, Fondateur de Clémentine, cabinet de recrutement du digital et de l'IT.
 

On parle déjà d'« après Covid » pourtant la crise sanitaire n'a pas cessé avec la fin du confinement. Sa persistance soulève de nouvelles difficultés pour le management du digital, dont celle de l'intégration de nouvelles recrues, à distance. Et si cette crise était aussi l'occasion d'initier une réflexion plus large sur les fonctionnements actuels ?

Les professionnels du recrutement le remarquent : la durabilité de la crise sanitaire n'est pas pleinement perçue par les organisations. Pour beaucoup d'entre-elles, l'épisode Covid se confond avec la période de confinement total, une parenthèse déjà refermée et qui doit être suivie d'un retour à la normale, assorti de légères adaptations managériales. Cela, au risque de sous-estimer des crispations fortes, tant de la part des collaborateurs que d'un management éprouvé par la gestion de crise.

Baromètre européen Cegos « Transformations, Compétences et Learning », édition 2020 

Publié le
2020-10-14T05:09:31
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cegos
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Baromètre européen Cegos « Transformations, Compétences et Learning », édition 2020 

La crise du Covid-19, un accélérateur des tendances en matière de développement des compétences

Pour les DRH, près d’un emploi sur deux présente un risque d’obsolescence des compétences à horizon trois ans.

90% des salariés se disent prêts à se former par eux-mêmes pour s’adapter aux transformations des emplois et des métiers.

Leader international de la formation professionnelle et continue, le Groupe Cegos a dévoilé aujourd’hui les résultats de son baromètre international « Transformations, Compétences et Learning ». Pour cette édition 2020, 1783 salariés et 254 Directeurs ou Responsables des Ressources Humaines / Directeurs ou Responsables de la formation (DRH/RRH/RF), travaillant tous dans des entreprises du secteur privé de 50 collaborateurs ou plus, ont été interrogés en juillet dans 4 pays : France, Allemagne, Italie et Espagne.

Livre blanc | Vers des RH augmentées - Technologies et nouveaux modes de travail au service de la performance RH

Publié le
2020-10-13T10:21:15
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Livre blanc Top Employers Institute et Julhiet Sterwen
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Témoignages de grands acteurs des RH, expérience terrain, recherche et données 


Paris, le 13 octobre 2020 – Le Top Employers Institute et Julhiet Sterwen, cabinet de conseil en transformation et en innovation, se sont associés pour vous proposer leur troisième livre blanc. Cette nouvelle édition est dédiée aux technologies et nouveaux modes de travail au service de la performance RH. 

Nouveauté cette année : le document atteint une dimension internationale. Les réseaux mondiaux du Top Employers Institute et de Julhiet Sterwen, The Transformation League, ont été mobilisés pour drainer les meilleures expériences et innovations. 

Enquête 2020 sur les community managers en France : 66% sont les seuls spécialistes du digital dans leur entreprise

Publié le
2020-10-12T06:43:21
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BDM
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Paris, le 9 octobre 2020 - BDM, qui accompagne au quotidien les professionnels du digital, et MyDigitalSchool, l’école multimédia qui propose des formations sur le social media et le marketing digital dressent un état des lieux des évolutions du métier de community managers, issu d’une enquête menée en septembre 2020 auprès de 834 professionnels exerçant leur métier en France.

Principaux enseignements

• 72% des community managers sont des femmes

• L’âge médian est de 28 ans

• En moyenne, un community manager en CDI gagne 28 888 euros bruts par an

• 91% des community managers considèrent encore Facebook comme une plateforme incontournable

Portrait-robot du community manager en 2020 : ça se féminise !

Robert Half – Guide des Salaires 2021

Publié le
2020-10-09T08:38:07
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Télétravail et avantages, nouveaux leviers d’attractivité des employeurs face aux incertitudes liées à la pandémie

 Le Guide des Salaires 2021 de Robert Half révèle les dernières tendances en termes de rémunération, d’avantages et de recrutement pour une centaine de postes dans le contexte de la crise du COVID-19.