David Baruchel, co-fondateur de Start The F*** Up, studio d’innovation
 
L'innovation en période de crise offre de nombreuses possibilités, des changements de paradigmes et des places à prendre. Mais si les startups l'ont bien compris, les grands groupes, eux, ont encore du chemin à parcourir pour tirer le meilleur parti d’une crise.
 
Face à une situation d’urgence, se replier, se transformer, ou innover ?

Selon une étude réalisée par RainMaking[1], pendant la crise de la Covid-19, on observe d'abord une tendance des entreprises à se replier, et à couper les budgets d'innovation n'étant pas directement reliés au coeur du business. Dans cette étude réalisée auprès de 312 Directeurs et C-Level au Royaume-Uni, USA et Scandinavie, 69% des entreprises annoncent qu'elles n'investiront pas en innovation en 2020 ou un montant inférieur à 1 million de £.

Chez eBay, depuis le 1erjanvier 2020, l’ensemble des employés eBay dans le monde peuvent bénéficier d’un congé paternité ou de deuxième parent à l’arrivée d’un nouvel enfant. Tous les pères, co-parents ou parents adoptants, peuvent ainsi profiter de ces 12 semaines de congés rémunérés à 100% de leur salaire.

Grâce à ce programme, eBay souhaite réduire les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes et leur offre les mêmes bénéfices pour accueillir un enfant.

« La diversité et l'inclusion chez eBay sont une nécessité morale. Elles sont aussi le fondement de notre entreprise et sont absolument essentielles à notre développement. Nous sommes fiers de pouvoir offrir cette option à tous nos employés, quelle que soit leur situation personnelle. » déclare Céline Saada-Benaben, Directrice Générale d’eBay en France.

Pennylane réalise déjà 1 million de chiffre d’affaires en seulement 10 mois d'existence.
La fintech emploie aujourd’hui 55 salariés et recherche des profils de comptable et de développeur.

Une croissance fulgurante en pleine crise économique

Wittyfit accompagne le groupe Botanic dans sa transformation en positionnant le bien-être et le ressenti de ses collaborateurs au centre de son projet

Cergy, le 28 septembre 2020 - SPIE, leader européen indépendant des services multi-techniques dans les domaines de l'énergie et des communications, annonce le lancement de la 4e édition de son programme d'actionnariat salarié, SHARE FOR YOU 2020. Du 1er au 21 octobre, les collaborateurs auront la possibilité de devenir actionnaires du Groupe ou de renforcer leur position dans le capital de SPIE, via un fonds commun de placement d'entreprise.

Cette 4e édition du programme SHARE FOR YOU depuis l'entrée en bourse de SPIE en 2015 est ouverte à 43 000 salariés issus de 13 pays (Autriche, Allemagne, Belgique, Emirats Arabes Unis, Hongrie, Luxembourg, Pays-Bas, Pologne, République Tchèque, Slovaquie, Suisse et Royaume-Uni).

ChooseMyCompany lève 2 millions d'euros auprès d'IMPACT Partners  afin d'accélérer sa croissance en Europe et augmenter son impact sociétal​
 
ChooseMyCompany, acteur spécialisé dans le recueil, l'analyse et la communication d'avis de salariés, aborde cette levée de fonds auprès d'IMPACT Partners comme une étape majeure de son développement. La société prévoit de s'implanter dans trois nouveaux pays, et proposera de nouveaux labels qui  permettront aux entreprises de mesurer l'impact de leurs actions RSE.

Créée en 2011, ChooseMyCompany est une entreprise à mission, qui s'est donné pour objectif d'améliorer la Relation au Travail pour tous, quels que soient les métiers, secteurs d'activité et statuts. Dans ce but, ChooseMyCompany recueille, analyse et communique des Avis Certifiés de salariés, étudiants, clients et candidats dans plus de 3000 entreprises chaque année.

Paris, le 08 octobre 2020 - Recrutimmo, site n°1 de l’emploi immobilier en France, dévoile les résultats de sa 3ème étude, qui met en regard le profil et les aspirations de 1115 candidats face aux attentes de 211 recruteurs, représentant les grands secteurs de l’immobilier : agence immobilière, administration de biens et syndic, logement social, promotion immobilière, construction immobilière, investissement et finance, expertises et notariat.

Principale conclusion: alors que 77 % des professionnels de l’immobilier indiquent effectuer entre 1 et 5 recrutements annuels, ils affirment être en pénurie de candidats sur un marché en forte tension. En effet, ce secteur dont le taux de turn-over peut atteindre jusqu’à 30 % par an, démontre, certes, un vrai dynamisme sur le volet recrutement mais aussi une forte volatilité des talents et des process RH non maitrisés par les professionnels du secteur. 

Principaux enseignements de l’enquête Recrutimmo :

La pandémie de Covid19 a bouleversé les entreprises dans leur mode de fonctionnement cette année. Celles qui avaient les modèles de travail les plus flexibles s’en sont sorties le mieux, assurant la continuité de leurs activités même à distance.

Cette crise sanitaire a été pour Indeed l’occasion de réaffirmer sa vision et sa culture d’entreprise reposant sur la confiance, l’autonomie et la responsabilisation de chaque collaborateur.

Le télétravail invite à repenser l'expérience collaborateur au bureau

Enquête « L'impact de la crise sanitaire sur les environnements de travail »

Plus de 3 000 salariés livrent leur expérience du télétravail

Plus les entreprises féminisent leurs fonctions dirigeantes, plus les collaborateurs ont une expérience positive de l'organisation

Les entreprises qui se dotent d'un.e directeur.trice de la diversité sont perçues comme plus inclusives par les collaborateurs, conclut également l'étude réalisée par Willis Towers Watson

LONDRES, le 2 octobre 2020 — Plus les entreprises féminisent leurs fonctions dirigeantes, plus elles nomment de femmes aux postes à responsabilité et aux fonctions « Business », plus les collaborateurs ont une expérience positive du travail à tous les niveaux de l'organisation, révèle une nouvelle étude réalisée par Willis Towers Watson (NASDAQ : WLTW), l'un des leaders mondiaux du conseil, du courtage et des solutions. En outre, les entreprises dont les instances de direction soutiennent la diversité, comme le fait de se doter d'un(e) directeur/-trice de la diversité, sont perçues comme plus inclusives par leurs collaborateurs.