Paris – Mention, plateforme d'écoute des médias sociaux et de veille en ligne, présente un nouveau guide et une série de webinaires destinés à aider les agences de communication et de marketing digital à optimiser la gestion des réseaux sociaux et leur offrir des conseils pratiques pour développer leur croissance. Suite au contexte particulier de cette année 2020, et à son impact sur l'ensemble du monde du marketing et de la communication, de nombreuses agences vont devoir adopter de nouvelles techniques et s'adapter au changement pour développer leur clientèle, offrir de la valeur, et réaliser des campagnes marketing impeccables.
 
Le principal défi : créer de la valeur pour les clients

Présent dans toute la France avec 1 500 restaurants, et regroupant plus de 75 000 salariés sous enseigne, l’égalité femmes-hommes est une priorité pour McDonald’s France. Après plusieurs mois de travail pendant lesquels l’enseigne a consulté de nombreux experts, des associations de référence, des cabinets spécialisés ou encore d’autres entreprises, McDonald’s France renforce encore ses dispositifs de lutte contre toute forme de sexisme, et s’engage aux côtés de #StOpE pour contribuer à faire avancer les comportements.

Le Groupe intègre le Top 25 de « Corporate Startup Stars »

ENGIE rejoint le classement mondial des 25 entreprises les plus actives en matière d’open-innovation et reçoit le prix « Corporate Startup Stars » décerné par l’organisation internationale Mind The Bridge et la Chambre de Commerce Internationale.

Plus d’une centaine de startups ont désigné les 50 entreprises les plus actives dans le monde pour leur collaboration avec les startups, désignant ENGIE dans le Top 25 de « Corporate Startup Stars » et le Top 25 d’ « Open Innovation Challengers ».

ENGIE rejoint les 25 premières entreprises1 du classement récompensées pour leur stratégie, leurs processus et leur culture de l’innovation. Le Groupe a été primé pour la qualité de ses missions de sourcing et d’incubateur ainsi que pour ses investissements dans des startups aux business models disruptifs.

Tribune d'expert par Valérie Mazzoni-Colin, Marketing Director, Quadient France

La crise du covid19 a entraîné une évolution des priorités RH pour 2020. 33% des DRH anticipent une digitalisation accélérée de l’entreprise comme conséquence positive de cette période inédite (étude ANDRH, avril 2020). Avec la généralisation du télétravail, le DRH ont vu leur territoire évoluer considérablement. Il a en effet été nécessaire de transformer dans un temps réduit des modes collaboratifs basés sur le présentiel, de déployer de nouveaux leviers technologiques et d’adapter son management. Derrière ces transformations subites, les liens humains sont devenus essentiels. Le digital comme nous allons le voir est devenu une condition sine qua non de cette transition.

La digitalisation des RH au profit de l’expérience collaborateur

Des salariés fatigués : le second confinement a alourdi un peu plus la charge mentale des salariés. 65 % d’entre eux ont des ressentis négatifs (+5 points par rapport à mai), la fatigue en tête (+10 points).

Le travail sur site redevient la norme : par rapport au premier confinement, plus de deux tiers des salariés déclarent avoir plus souvent travaillé sur site.

Plus de confiance : 3/4 des salariés (74 %) font confiance à leur entreprise pour relever les défis économiques et sanitaires.

Paris, le 10 Décembre 2020,

Le Cloud Computing peut être considéré comme l’un des enjeux majeurs du 21ème siècle et devient une condition sine qua non de la transformation digitale des entreprises. Il est également au cœur des réflexions stratégiques de différents acteurs nationaux, européens ou mondiaux puisque les différents types de services Cloud sont utilisés de plus en plus massivement par tout acteur connecté. Les géants du secteur, comme Amazon Web Services ou Microsoft Azure, enregistrent ainsi une très forte croissance. Google, en retard aujourd’hui, avec son Google Cloud Platform (GCP) se lance aussi fortement dans la compétition. Selon une étude de Gartner, le marché mondial des technologies Cloud a atteint 214,3 milliards de dollars fin 2019, soit une hausse de 17,5 % par rapport à 2018, et vaudra 331,2 milliards de dollars (+54,5 %) d’ici 2022.

Paris, le 10 décembre 2020 – Holeest accompagne Picard, le leader du commerce de détail de produits alimentaires surgelés, pour soutenir sa campagne de recrutement et trouver rapidement les bons candidats afin de pourvoir ses postes de vendeurs en CDD. La technologie Holeest (éditée par HelloWork) cible les internautes selon leurs profils et habitudes de navigation sur Internet pour leur présenter la bonne offre d’emploi, au bon endroit, au bon moment.

Le groupe Picard recrute 400 collaborateurs en CDD en magasin et à la livraison à domicile pour répondre à un fort accroissement d’activité en cette période de fêtes de fin d’année. Pour répondre à ce besoin immédiat, Holeest déploie pour le groupe depuis début novembre, et jusqu’au 15 décembre, une vaste campagne de visibilité sur le web, pour promouvoir ses postes, à pourvoir immédiatement.

Comment former ses collaborateurs à distance et s'assurer de leur adhésion ?

tootak pro s'empare du pouvoir de l'audio et crée les premiers podcasts de formation

Le 9 décembre 2020 - Dans un monde en pleine transformation et alors que le travail à distance s'installe dans la durée, faire évoluer ses compétences est primordial. Il est nécessaire pour les entreprises d'inciter leurs collaborateurs à se former, qu'ils ne soient pas ou peu présents physiquement dans les bureaux.

Mais quel format adopter, comment motiver les collaborateurs à distance, comment s'assurer de leur adhésion ? Pour cela, tootak a développé une offre innovante de formation à distance par l'audio : le podcast learning.

Le pouvoir de l'audio encore sous-estimé

KEDGE lance dès janvier 2021 une formation de 6 mois aux innovations pédagogiques dédiée à son corps professoral. Grâce à LearnSpace, un hub d’innovation pédagogique basé à Paris, KEDGE sera la 1ère école française à initier ses enseignants à la diversité des méthodes pédagogiques pour développer un enseignement captivant, engageant et efficace.

Le nouveau programme de formation à destination du corps professoral de KEDGE a pour objectif de faire découvrir et expérimenter de nouvelles méthodes et outils pédagogiques qui promeuvent l’apprentissage actif et l’engagement des étudiants. Ce programme, d’une durée de six mois, a également pour vocation de créer des liens entre les professeurs afin de développer des communautés apprenantes et favoriser les échanges de bonnes pratiques.

LearnSpace, le fournisseur de la formation, témoigne

Prévenir les risques des interactions homme-machine

Présentée comme une clé de compétitivité, les robots collaboratifs suscitent un grand intérêt de la part des industriels. Beaucoup y voient le moyen de combiner le savoir-faire et le pouvoir décisionnel de l’être humain avec la force, l’endurance et la précision du robot. La robotique collaborative pose néanmoins la question de la coactivité homme-robot et des risques associés. Pour répondre aux principales interro­gations liées à l’intégration de ces nouvelles technologies, l’Institut national de recherche et de sécurité (INRS) complète son offre d’information à l’attention des entreprises.