La covid a bousculé nombre d’idées reçues sur l’immobilier d’entreprise, remis à plat certaines croyances, y compris concernant le télétravail, pour au final souligner avec force que l’entreprise est un lieu de vie et de partage dédié à une quête de performance individuelle et collective. 
De fait, on redécouvre que les murs sont chargés d’histoires, que les espaces de vie traduisent un climat, une ambiance ; en clair que rien n’est anonyme au bureau, tout fait sens.

Rodolphe Zimmer – Directeur des Ressources Humaines de La Coopérative Welcoop

Les modes de ces dernières années inspirées souvent de ce qui se pratique dans certaines startups ont prouvé que l’essentiel était ailleurs que dans les gadgets mais bien dans l’esprit que l’on est capable d’insuffler dans un bâtiment.

Batir pour l'humain impose de placer l'humain au centre du projet

Faurecia, entreprise technologique leader de l’industrie automobile, organise du 23 au 27 novembre 2020 un salon virtuel de recrutement.

Hébergés sur une plateforme digitale, plusieurs stands dédiés aux alternants, VIE et stagiaires seront à disposition d’étudiants en provenance de plus de 40 grandes écoles françaises et européennes. Près de 300 offres en France et à l’international seront ainsi ouvertes couvrant un besoin de profils très divers notamment dans la recherche et développement, le commerce, les ressources humaines ou bien encore la finance.

Afin de découvrir les métiers et de l’environnement du Groupe, des experts Faurecia proposeront également aux étudiants une série de conférences virtuelles :

Les startups ayant développé des solutions pour faciliter la vente, l’envoi, la collecte et la gestion des flux documentaires ; des solutions liées au télétravail et aux nouvelles formes de travail ; ou encore des solutions pour aider les petites et grandes entreprises à améliorer leur communication ont jusqu’au 13 décembre pour postuler et peut-être avoir la chance d’intégrer PBTracks. 

Un programme d’accompagnement riche et exclusif de 9 mois mêlant bootcamp, workshops collectifs et ateliers individuels et une occasion unique d’accélérer son développement en associant sa startup à la puissance d’un groupe centenaire leader dans la gestion des flux documentaires et envoi de documents.

Pour postuler : https://www.f6s.com/pbtracks/apply

Dans le sillage de la pandémie, la campagne « Get AI Ready » alimente gratuitement les entreprises de toutes tailles avec des assistants virtuels sur les comptes WhatsApp Business

Selon Gartner, d'ici 2025, les organisations de service à la clientèle intégrant l'IA dans leur plateforme d'engagement multicanal augmenteront l'efficacité opérationnelle de 25 %

Les marques qui se préparent pour la saison des fêtes auront l'occasion d'utiliser l'IA conversationnelle et d'optimiser leurs canaux D2C avec les chatbots Yellow Messenger dans plus de 120 langues

Paris, le 16 novembre 2020 - A l’occasion de la cinquième édition de sa conférence France is AI, France Digitale dévoile aujourd’hui son mapping annuel des startups françaises de l’IA. La cartographie, qui recense les startups de l’Hexagone basées sur l’intelligence artificielle, tous secteurs confondus, fait apparaître les nombreuses réussites de l’écosystème français dans le domaine. Fait nouveau pour cette édition 2020, plusieurs entreprises sont mises en avant pour leurs propositions de solutions intelligentes dans la e-santé.
 
Cette année, France Digitale a répertorié 453 startups françaises centrées sur l’IA, présentées lors de l’événement France is AI, qui a lieu aujourd’hui, 16 novembre, en format digital. La cartographie montre que l’IA continue de pénétrer tous les secteurs de l’économie : agriculture, santé, énergie, finance, transports, ou encore, ressources humaines, robotique, support, marketing. 

Paris, le 16 novembre 2020 - Oodrive, leader européen de la gestion des données sensibles, renforce sa démarche de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) à travers un engagement volontaire  de compensation et de réduction de ses émissions de CO2. Dans un contexte de crise sanitaire ayant largement contribué à l'accélération de la transition écologique des entreprises, oodrive a procédé à la mesure de son bilan carbone et à la mise en place d'un plan d'actions concret pour diminuer significativement son empreinte environnementale. Le groupe compense ses émissions résiduelles grâce à des projets qui permettent de lutter contre le changement climatique et de promouvoir une croissance économique durable.
 

La société annonce à la suite le lancement de SmartPal
 
Paris - SmartRecruiters annonce l'acquisition de jobpal, une technologie de chatbot d'entreprise, afin d'optimiser encore l'efficacité de recrutement. Ce faisant, SmartRecruiters se positionne sur le marché en pleine croissance de l'automatisation des processus de recrutement (RPA), suivant une vision du recrutement qui donne la priorité aux interactions humaines et automatise les tâches répétitives laborieuses. Dans un monde où les leaders de l'acquisition de talents (TA) reçoivent 4 fois plus de candidats pour deux fois moins de ressources, l'automatisation apparaît comme le seul moyen d'offrir les meilleures expériences à chacun. L'automatisation embarquée viendra ainsi optimiser chaque étape du moteur du workflow de recrutement de SmartRecruiters afin de libérer le potentiel d'efficacité des équipes de recrutement.
 

Teach Up se lance sur le marché des plateformes LCMS après 3 millions d’euros d’investissement autofinancé en R&D et plus de 300 000 utilisateurs en pré-lancement. La technologie permet d'accélérer, grâce à l'Intelligence Artificielle, la digitalisation des formations des entreprises et des organismes de formation et de réinventer l’expérience apprenant.

3 millions d'euros pour créer une tech française... sans levée de fonds

32 % des Français n'osent plus du tout s'exprimer librement sur leur lieu de travail et 47 % ne le font qu'avec des personnes choisies

Les trois sujets les plus bannis au travail : égalitaires, religieux et crise sanitaire

68 % des Français ont déjà eu des altercations sur leur lieu de travail à cause d'opinions divergentes

71 % pratiquent même l'autocensure pour éviter les conflits

64 % ont peur de la réaction de certains de leurs collègues sur des sujets de société délicats

Paris, 10 novembre 2020

À quoi ressembleront les prochains métiers liés à la tech dans les entreprises ? Dans sa récente étude sur le futur du travail d’ici 2035, Citrix révèle les résultats d’un sondage mené auprès de 1500 dirigeants et employés de grandes et moyennes entreprises dans 5 pays.