Marque employeur : 3 actions RH à déployer pour prendre soin de ses collaborateurs

Publié le
2021-03-04T09:37:19
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 Cécile Chopinet DRH d’IT Link
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Tribune de Cécile Chopinet, DRH d’IT Link

Le sujet de la qualité de vie au travail est depuis quelques années sur toutes les lèvres. Et pour cause : la culture de l’entreprise est un pilier fondamental de la marque employeur. Promesse RH forte, évolution de carrière, engagement RSE, ambiance et bien-être au travail : une marque employeur doit être soigneusement travaillée pour engager durablement ses collaborateurs. Loin des clichés du baby foot, il s’agit ici de mettre en place des actions RH de fond, qui améliorent et facilitent le quotidien des équipes sur le long terme.

Synergie dans le Top 10 des meilleures performances en RSE, selon l'indice de référence Gaïa

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2021-03-04T09:24:39
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Premier groupe français indépendant et 5ème réseau européen de services RH (intérim, recrutement, formation, conseil, diversité), Synergie se différencie par une politique de RSE très active, évaluée chaque année, dans les différents champs de la responsabilité sociale et environnementale : égalité des chances, égalité professionnelle femmes-hommes, inclusion du handicap, insertion des personnes éloignées de l'emploi, bien-être et sécurité au travail...

Un engagement distingué, cette année encore, par l'agence de notation ESG Gaïa Rating (groupe EthiFinance), qui classe Synergie au 7e rang sur les 230 PME-ETI, cotées à la Bourse de Paris, les plus performantes en RSE. Dans le top 10 des entreprises tous secteurs confondus, Synergie arrive largement en tête de sa catégorie d'activité, les services RH.

Coca-Cola European Partners France obtient le score de 99/100 à l’Index Égalité Femmes-Hommes en 2021

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2021-03-01T14:00:06
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 Coca-Cola European Partners France
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Issy-les-Moulineaux, le 1er mars 2021 - Coca-Cola European Partners France obtient le score de 99 points sur 100 à l’Index Égalité Femmes-Hommes, un score très élevé, en progression d’un point par rapport à l’année dernière (98/100). Cet outil de mesure, mis en place en 2019 par le Ministère du Travail, permet de mesurer la réalité de l’égalité femmes-hommes en entreprise et de lutter contre les éventuels écarts de rémunération.


Laure Bomo, Directrices des relations sociales de CCEP France, déclare :

Masteris, filiale du groupe SNCF certfiée Great Place to work

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2021-02-26T12:32:41
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 Masteris Great Place to work
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MASTERIS, entreprise ferroviaire filiale de SNCF Voyageurs spécialisée dans l’entretien de matériel roulant, a été certifiée Great Place to Work le 11 février dernier. MASTERIS fait partie des 19 entreprises lauréates du mois de février où « il fait bon travailler ». Le bien-être des salariés est une priorité pour l’entreprise qui emploie plus de 120 collaborateurs et au sein de laquelle l’humain est au cœur de la stratégie.

La démarche de certification a été lancée en 2018, date à laquelle, pour la première fois, les collaborateurs de MASTERIS ont répondu aux 59 questions du questionnaire élaboré par l’organisme Great Place to Work.

Le but ? Évaluer leur qualité de vie au travail et identifier les axes d’amélioration possibles dans une entreprise où le bien-être au travail est une réelle priorité.

Des retours qui ont permis d’optimiser les pratiques managériales et de mettre en place plusieurs dispositifs :

Chez Renault Trucks France, la formation est déjà 2.0

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2021-02-26T12:06:59
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 Renault Trucks
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Chez Renault Trucks France, l’innovation est partout. Elle s’infuse dans l’entreprise au quotidien, jusque dans la formation. Pour accompagner les transformations, actuelles et futures, les équipes du développement des compétences innovent en permanence pour adapter leur manière de former les salariés en mode « Test and learn »*. Tour d’horizon.

L’univers du véhicule industriel et les métiers qui gravitent autour connaissent une mutation importante pour ne pas dire une révolution sans précédent. Pour preuve, la connectivité, l’électromobilité,... En outre, les jeunes générations sont rompues aux technologies numériques. Enfin le monde a été profondément bouleversé par la COVID-19 ; le rapport au savoir et à l’apprentissage en est considérablement modifié.

Un parcours de micro-formation dédié à la Destination Impressionnisme

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2021-02-21T08:46:57
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 Destination Impressionnisme
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Le Contrat de Destination Impressionnisme lance, en partenariat avec Artips Factory, le premier e-learning dédié à la Destination Impressionnisme. Ce parcours de formation présente l'Impressionnisme et ses territoires. Gratuit, innovant et rapide, il est accessible depuis un ordinateur ou un smartphone. Cet outil s'adresse aux professionnels du tourisme et de la culture.

Accompagner les professionnels

De Paris à Giverny, d'Auvers-sur-Oise à Rouen, de Barbizon au Havre, les territoires impressionnistes normands et franciliens attirent des millions de visiteurs chaque année. Le Contrat de Destination souhaite former les professionnels du tourisme et de la culture en Normandie et en Île-de-France afin de perfectionner leurs connaissances sur ce mouvement artistique et sur l'offre touristique associée.

Une enquête révèle l’engagement élevé des employés en télétravail en Europe

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2021-02-20T09:31:35
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 Hogan Assessments
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  •     Selon une enquête récente de Hogan Assessments, portant sur les cadres de niveau intermédiaire des moyennes et grandes entreprises européennes, 86 % d’entre eux affirment être investis dans leur entreprise malgré le passage au télétravail.
  •     L’investissement des employés fait référence à leur motivation et au lien que ces derniers ont avec leur entreprise, qui sont essentiels à la performance.

Le passage au télétravail à l’échelle mondiale suite à la COVID-19 a présenté plusieurs défis clés pour les chefs d’entreprise, dont beaucoup sont liés aux problèmes de communication et au changement drastique des interactions sociales quotidiennes. Une récente enquête menée par Hogan Assessments, qui s’adressait principalement à des cadres de niveau intermédiaire de moyennes et grandes entreprises en Europe, a révélé que 60 % des personnes interrogées trouvent le télétravail difficile psychologiquement.

Tendances du recrutement en 2021

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2021-02-19T08:55:23
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 Robert-half
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La part d’offres d’emploi proposant le travail à distance multipliée par 3,6 selon la dernière enquête de Robert Half