Lancement du MOOC transsectoriel et libre d’accès « Réussir l’accueil et le service en France »

Body

L’association Esprit de Service France​, lance une démarche de formation innovante et inédite conçue et réalisée par ses membres, en partenariat avec le cabinet de conseil Extens Consulting et le groupe international de formation Learning Tribes. Objectif : promouvoir l’esprit de service en France et redonner les clés à chacun pour « réussir l’entrée en relation » dans tous les contextes, des stratégies d’accueil au management d’équipe.

Le manager-leader est mort, vive le manager-coach !

Image
Emmanuel-Stanislas
Body

La révolution digitale tend à faire perdre aux métiers du management leur statut de « métiers » à proprement parler, pour évoluer vers des « rôles » successifs, à tenir selon les circonstances. Cette mutation remet en cause les certitudes des professionnels et bouscule une culture RH qui considère encore le management comme la source privilégiée des solutions aux problèmes que rencontre une équipe. Face à cette évolution, il est essentiel de convaincre les entreprises d’innover dans leur choix de recrutements managériaux.

Par Emmanuel Stanislas, fondateur de Clémentine

Transformation numérique : 1/3 des managers craint la disparition de son poste

Body

Etude Randstad sur les managers et le digital

Transformation numérique : moins du tiers des managers craint la disparition de son poste

  • Pour 56% des managers le digital va avant tout faciliter le travail à distance,
  • 1 sur 2 pense que le numérique va supprimer les tâches sans valeur ajoutée, 
  • Seuls 31% s’inquiètent de l’impact du digital sur leur avenir professionnel.

A l’occasion de Vivatech, le groupe Randstad France a interrogé les managers sur les conséquences de l’impact grandissant du numérique sur leur vie professionnelle. Bonne nouvelle, dans leur ensemble, ils perçoivent plus volontiers les conséquences positives de la digitalisation croissante de leur vie professionnelle.

Formation : OpenClassrooms et Salesforce annoncent un partenariat stratégique en France pour préparer les candidats aux métiers de demain

Body

Le n°1 mondial du CRM et le leader européen de l'éducation en ligne s'associent pour former des individus dans le monde entier à des métiers à forte demande dans le secteur des technologies.

Le programme, qui débutera cette semaine en France, est la première formation diplômante en ligne entièrement numérique reconnue par le gouvernement français.

#EdTech -Shake my Firm, l'expérience accélératrice de formation

Body

Aujourd'hui, les consommateurs veulent tous vivre une expérience unique pendant un voyage, en faisant des courses ou en allant au restaurant. Et s'il en était de même en matière de formation ?  

C'est avec ce constat que la plateforme Shake my Firm arrive sur le marché de la formation avec l'ambition de casser les codes actuels en proposant une sélection de formateurs innovants, d'organismes de formation et de créateurs d'expérience.

Shake my Firm

Krys poursuit son offensive vers les Millenials avec le 1er parcours Instagrammable de France

Body

Le Playground by Krys, une exposition artistique immersive et inédite construite pour les réseaux sociaux autour des collections Solaire Printemps-Eté 2019
Un lieu éphémère et surprenant pour célébrer l'été et la créativité

Krys réaffirme sa différence et poursuit son offensive stratégique sur le marché du solaire
 

Krys, enseigne leader de l'optique en France, lance un concept inédit en inaugurant le 1er parcours Instagrammable de France. Conçu comme une exposition artistique, le parcours propose une succession d'installations immersives et sera ouvert au grand public les 17 et 18 mai prochains. Cet écrin interactif où chacun pourra exprimer sa créativité et son individualité, met en lumière les solaires de la collection Printemps-Eté 2019 et leur style affirmé.

Nouveau site internet Pierre Fabre : sa marque employeur « En phase avec ma nature » tournée vers l’expérience candidat

Body

Castres, le 14 mai 2019 - Avec près de 30 000 candidatures réceptionnées chaque année, dont 90 % passent par le site de recrutement, le site corporate du Groupe (www.pierre-fabre.com) est un outil essentiel pour le 2ème laboratoire dermo-cosmétique mondial et le 2ème groupe pharmaceutique privé français. Aujourd’hui il fait peau neuve et se dote de fonctionnalités innovantes pour rendre l’expérience candidat encore plus riche et plus transparente.

pierre-fabre-logo

Le groupe Pierre Fabre souhaite ainsi attirer les talents en délivrant une image authentique et plus proche de l’entreprise tout en valorisant sa promesse employeur « En phase avec ma nature » à travers un éditorial renouvelé et une navigation pensée pour le candidat.   

Jusqu'à quel point les Français tolèrent certains collègues pénibles au travail ?

Image
qapa
Body

66% des Français disent travailler avec des collègues gênants

52% des femmes sont capables de notifier leur gêne à un collègue et 59% des hommes non...

Pour 56% des Français, la gêne peut représenter un critère valable de licenciement

 

30% des femmes sont sensibles aux odeurs corporelles et 29% des hommes par les coups de fil privées

Mais 31% des femmes n'osent reprendre qu'un collègue grossier et 29% des hommes les monologues

48% des femmes et plus de 56% des hommes avouent médire sur leurs collègues

Seulement 11% des Français pensent être gênants pour les autres

Qapa.fr, l'agence d'intérim 100% online, a mené une enquête auprès de 4,5 millions de candidats concernant leur tolérance face à la gêne pouvant être occasionnée par certains collègues. Des résultats qui montrent très peu d'indulgence et peut-être un manque de communication.

Sens au travail : un français sur cinq a le sentiment d’occuper un bullshit job

Body
  • 18% des Français ne perçoivent pas le sens et l’utilité de leur emploi,
  • Près de la moitié serait prêt à se former pour retrouver du sens au travail,
  • Pour près du quart, le salut passe par le lancement de sa propre activité.

A l’occasion de la Fête du Travail et alors que le sujet prend une place grandissante, le groupe Randstad publie les résultats de son étude sur le sens au travail, menée auprès de 10 000 personnes. Il en ressort que près d’un Français sur cinq (18%) a le sentiment d’occuper un « bullshit job ». Ce terme, popularisé par l’anthropologue américain David Graeber, désigne un emploi inutile, dont on ne perçoit pas le sens. Pour remédier à cette situation et retrouver un intérêt professionnel, les Français sont partagés. Pour retrouver du sens au travail, la solution passe avant tout par un changement profond.