A l’heure où la crise sanitaire impose des distanciations physiques, les technologies  numériques occupent une place de plus en plus importante dans la formation  professionnelle.  

Défi métiers, le Carif-Oref francilien, a réalisé une analyse sous l’angle de l’ingénierie pédagogique, des effets et des conséquences de l’usage de ces  technologies numériques sur le système de la formation professionnelle.

Le système de la formation professionnelle vit de profondes mutations technologiques. Celles-ci sont entraînées par des technologies en progression  rapide, l’arrivée de nouveaux organismes sur le marché de la formation, des  évolutions culturelles et sont, par ailleurs, accélérées par la crise sanitaire.  

49% des salariés français déclarent ne pas savoir ce qu'est la RSE et 57% d’entre eux se disent mal informés sur la politique RSE de leur entreprise. Pour atteindre les objectifs de l’Accord de Paris, la loi de Transition Énergétique pour la Croissance Verte a introduit le principe d'une Stratégie Nationale Bas-Carbone. Pour être en mesure de contribuer activement à cette feuille de route ambitieuse, les entreprises doivent fortement mobiliser tous leurs salariés afin de réduire leurs émissions de gaz à effet de serre. Dans ce contexte, l’agence Artistik Bazaar collabore avec l’artiste et designer Isabelle Daëron pour lancer Milton, un jeu destiné à sensibiliser les collaborateurs à la réduction de l’impact carbone de leur entreprise.

Un double objectif : montée en compétences des apprenants et échanges avec des experts RH

Paris – SUP des RH, établissement d’enseignement supérieur dédié aux ressources humaines, propose chaque année, à ses étudiants en Mastère, l’organisation complète d’un Meet’Up sur une thématique RH d’actualité. Le thème retenu cette année : « Plaisir et travail, une utopie ? ».

Un rendez-vous incontournable avec, à la clé, la publication d’un livre blanc coécrit par les étudiants du Mastère « Manager du développement en Ressources Humaines » de SUP des RH.

Paris, le 04 mai 2021 - Depuis plus de 20 ans, Quanteo Group est l’un des leaders mondiaux du comptage, piétons et cyclistes avec Eco-Compteur, et des personnes dans les centres commerciaux avec Quantaflow. Il y a 3 ans, l’entreprise basée à Lannion dans les Côtes d’Armor a opté pour une nouvelle forme d’organisation : l’holacratie. Si aujourd’hui l’entreprise se félicite de ce choix fort qui a permis de s’appuyer sur des équipes plus autonomes et responsables, quelques freins se sont néanmoins révélés. C’est pour remédier à cela que Quanteo Group a choisi de faire appel à l’institut iGi pour une formation de ses équipes à l’excellence managériale.

Une adoption réussie

Après 3 années de pratique, l’holacratie a convaincu une large majorité des équipes de Quanteo Group. Entrée dans les pratiques et le quotidien de chacun, elle s’avère un levier essentiel pour faire progresser l’ensemble des équipes.

Objectifs :

- permettre aux jeunes d'enregistrer des vidéos de motivation afin de valoriser leur savoir-être lors de leur candidature

- apporter une solution concrète et innovante pour soutenir l'emploi des jeunes en accélérant leur entrée dans la vie professionnelle

La Fondation Jean-Jaurès et le cabinet de conseil Selkis ont mené une enquête, avec l'Ifop, auprès des salariés pour savoir ce que le bureau évoque, son utilisation actuelle et son devenir. Cette enquête mesure à la fois la place du bureau, du flex office ou encore de l'open space dans la vie des salariés, l'impact du lieu de travail sur leur vie (notamment la santé) et l'importance de l'espace de travail en terme de « sociabilité ». Car si le bureau est un lieu économique, il est aussi un lieu social.  
 
Chiffres clés de l'enquête :

Loïc Michel, co-fondateur, 365Talents

Les confinements successifs ont suscité chez de nombreux salariés des envies de changement et de renouveau. Une volonté qui rentre cependant en contradiction avec le besoin pour les entreprises de trouver de nouvelles compétences en interne du fait de la réduction des recrutements pendant la crise. Ce moment doit inciter les entreprises à investir massivement dans des solutions de mobilité interne afin d’éviter une possible fuite des talents.

·  Les défis posés par le travail à distance et la gestion du risque de conformité réglementaire à l'échelle mondiale ralentissent toutefois le rythme de l'innovation.

·  59 % des dirigeants industriels affirment que les économies réalisées pendant la pandémie devraient être investies dans les processus et les technologies pour permettre la transformation numérique.

Les résultats d'une étude conduite par ServiceNow (NYSE : NOW), le leader des workflows digitaux pour améliorer le monde du travail, montrent que si les conditions créées par la pandémie ont permis un environnement propice à l'innovation au sein des entreprises, il reste encore du travail à faire pour assurer une transformation numérique durable.

Baromètre des DRH – VI édition

Paris, 3 mai 2021 – Gras Savoye Willis Towers Watson, RH&M et ABV Group ont dévoilé les résultats de leur Baromètre des DRH, réalisé en partenariat depuis 6 ans. Cette édition 2021, à laquelle ont participé 120 DRH d’entreprises et industries de toutes tailles et secteurs, prend en compte l’impact colossal du COVID-19 sur la fonction RH. Il met surtout en lumière le rôle crucial des équipes RH dans l’accompagnement des projets de transformation digitale des entreprises.

Parmi les principaux enseignements de cette édition :

70% des 18-30 ans estiment qu’exercer un métier qui a du sens pour eux est le critère principal pour choisir un emploi*. « Intégrez le réseau à impact positif », c’est le message phare de la campagne marque employeur qu’Enedis lance aujourd’hui en vue de convaincre 2 000 collaborateurs (680 CDI et 1 300 contrats en alternance) à rejoindre l’entreprise en 2021 et à relever ensemble le défi de la transition écologique. Chaque jour, les 38 000 salariés d’Enedis mettent toute leur énergie au service des Français afin de leur apporter un bien essentiel, l’accès à l’électricité, partout et pour tous.