71 % des Français s'ennuient au travail... Et 73 % en télétravail !

66 % jugent leur travail intéressant contre 71% en 2019

57 % des Français vivent mal cet ennui au travail

Élu Meilleur Employeur de l’année 2021, le réseau lance un vaste plan de recrutement pour  trouver 1 300 collaborateurs.

En 2020, SPIE, le leader européen indépendant des services multi-techniques, a réalisé sa quatrième opération d'actionnariat salarié depuis son entrée en bourse en 2015, la deuxième avec la décote maximale de 30 % permise par la loi PACTE[1].

L'augmentation de capital liée à l'opération SHARE FOR YOU 2020, à laquelle plus de 6 000 collaborateurs ont participé, permet au FCPE « SPIE for you » (fonds commun de placement d'entreprise) de détenir désormais 5,58 % du capital de l'entreprise à la date du 31/12/2020.

Aux parts détenues par le FCPE « SPIE for you », s'ajoutent celles souscrites en actionnariat direct par les collaborateurs allemands du Groupe, qui représentent 0,53 % du capital de SPIE.

Pour soutenir sa forte croissance en France et à l’international, le groupe Tessi continue sa campagne de recrutements soutenue dans l’ensemble de ses filiales. Le groupe démontre ainsi sa capacité à jouer un rôle de premier plan en matière de création d’emplois dans le secteur du digital et des Business Process Services.

Masteos, spécialiste de l'investissement locatif clé-en-main organisé autour de 3 pôles : l'investissement, la rénovation et la gestion locative,compte actuellement 83 collaborateurs depuis sa création en février 2019. Pour 2021, Masteos annonce ouvrir 100 nouveaux postes pour compléter ses équipes, dont près de 80 en CDI.

« Nous internalisons chez Masteos toutes les expertises techniques qui nous permettent de couvrir l'ensemble des étapes de l'investissement locatif. Nous connaissons aujourd'hui un fort développement au niveau national, ce explique notre besoin de recruter de nouveaux collaborateurs dans tous les cor ps de métiers qui interviennent dans la démarche d'investissement locatif dans toutes les villes où nous avons des activités» explique Thierry Vignal, co-fondateur de Masteos

Un recrutement ambitieux pour s'imposer sur le marché de l'investissement locatif

Alors que le nombre de demandeurs d'emploi a augmenté de 7,5% en 2020, une étude LinkedIn France* sur les métiers les plus recherchés dans l'hexagone révèle que l'immobilier fait partie des secteurs qui recrutent le plus.

Créé en 2016, Keymex et son modèle innovant entre l'agence traditionnelle et le mandataire, permet à tous ceux qui entament une reconversion professionnelle de se tourner avec confiance vers les métiers de l'immobilier et recrute des conseillers immobiliers pour rejoindre ses 25 centres d'affaires (40 par centre en 2021) sur la côte atlantique (de la Vendée jusqu'à Bordeaux), en Ile de France, dans le sud-est (de Lyon à Aix en Provence) et en Corse.

Alors que choisir son conseiller immobilier ou le bien de ses rêves peut désormais se faire en quelques clics, les demandes des clients se sont en même temps multipliées et diversifiées. Keymex est ainsi né de la volonté d'accompagner la mue du secteur en conjuguant indépendance et travail d'équipe.

Stormshield, la référence européenne de la cybersécurité en matière d’infrastructures critiques, de données sensibles et d’environnements opérationnels, annonce l’ouverture de 65 nouveaux postes en 2021 pour renforcer ses équipes techniques, support et commerciales.

Innover pour s’entourer des meilleurs talents

Crises sanitaire et économique : les perspectives et les attentes des recruteurs

Monster – Levallois-Perret, le 15 février 2021 – Après une année 2020 difficile sur le plan de l’emploi et de l’organisation du travail, qu’attendent les recruteurs de 2021 ? Et comment les candidats pourront-ils tirer leur épingle du jeu ?  Monster, leader de la mise en relation entre les personnes et les opportunités de carrière, a interrogé les recruteurs français pour dresser un état des lieux du marché du travail du point de vue des décideurs RH : perspectives d’embauches, les nouvelles attentes et nouveaux défis pour l’année qui démarre.  

Enseignements clés :

·       28% des recruteurs français pensent créer de nouveaux postes et 18% pensent geler les embauches

·      Une grande majorité (90%) des professionnels du recrutement sont confiants pour trouver les bons candidats en 2021

A l’occasion du 8 mars, les start-up YesWeShare et Issence s’allient pour lancer le premier assistant de poche des jeunes mères qui reprennent le travail.

Par Patrick SEGUELA, Président de Synapse développement

La crise du coronavirus, ou Covid-19, a un impact sur la population considérable. En plus de cet aspect humain, essentiel, le coronavirus a également des conséquences très lourdes sur les entreprises, des plus petites aux géants du Cac 40. Pourtant, des solutions existent pour limiter l’impact économique d’un confinement de la population, notamment grâce aux technologies d’intelligence artificielle. Découvrez comment assurer la continuité de l’activité pendant l’épidémie de Coronavirus.