Performance extra-financière : malgré des avancées, une marge de progression reste à effectuer pour les entreprises françaises

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Baromètre Mazars

« Pratiques et tendances de reporting extra-financier en France »

Mazars publie son 9ème baromètre des pratiques et tendances en matière de reporting extra-financier. Suite à la transposition en France de la Directive européenne en matière de RSE, les premières Déclarations de performance extra-financière (DPEF) ont été publiées dès fin 2018. Comment les entreprises se sont saisies de ces nouvelles obligations et ont abordé ce changement qui touche à la fois le contenu mais également les pratiques de travail ? Principaux risques extra-financiers, stratégie, indicateurs clés de performance, ont-elles répondu présent sur l’ensemble des piliers de la DPEF ? Des bonnes pratiques se dégagent-elles ? Pour répondre à ces questions, Mazars a réalisé un état des lieux et a passé au crible les documents de référence de 67 sociétés du CAC 40, du Next 15 et du Last 15 du SBF 120. 

Baromètre international Cegos Edition 2019 « Transformations, compétences et learning »

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  • L’obsolescence des compétences, premier défi des entreprises
  • 31% des salariés se sentent « dépassés » par la technologie

D’après les DRH, 42% des emplois de leur entreprise présentent un risque d’obsolescence des compétences à horizon 3 ans

Leader international de la formation professionnelle et continue, le Groupe Cegos a dévoilé aujourd’hui les résultats de son baromètre international « Transformations, compétences et learning ».

Pour cette édition 2019, 1780 salariés et 240 Directeurs ou Responsables des Ressources Humaines / Directeurs ou Responsables de la formation (DRH/RRH/RF), travaillant tous dans des entreprises du secteur privé de 50 collaborateurs ou plus, ont été interrogés dans 4 pays : France, Allemagne, Italie et Espagne.


Quelques chiffres clés de l’étude 2019

A quels enjeux de transformation les entreprises sont-elles confrontées ? Avec quels impacts RH ?

Penser ensemble les métiers au futur: la VPPEC, une nouvelle démarche de prospective

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Le Céreq et France Stratégie ont expérimenté une démarche originale : la Vision Prospective Partagée des Emplois et des Compétences. Au cœur du processus, un groupe d'acteurs économiques et sociaux, de représentants institutionnels et d'experts d'une  filière produisent ensemble un panorama à long, moyen et court terme des évolutions des métiers.

Après une première expérimentation sur le secteur du numérique, cette démarche a été appliquée à la filière de la transformation et valorisation des déchets. Elle a permis entre autres de pointer l'importance de la professionnalisation des métiers vers davantage de polyvalence et d'autonomie.

La VPPEC : nouvelle démarche, nouvelle méthode

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Les Français sont parmi les salariés les moins fidèles à leur employeur en Europe

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  • Près d’un Français sur deux envisage de quitter son entreprise dans les 5 ans à venir
  • Les Millénials (29 %) et la Génération Z (36 %) sont les plus enclins à vouloir quitter leur entreprise dans les 2 ans
  • Toutefois, plus d’un quart des Français envisage de travailler dans la même entreprise jusqu’à leur retraite
  • Les Français affirment vouloir rester en moyenne 5 ans dans la même organisation.

Nanterre, le 1er octobre 2019 – Selon une nouvelle étude d'ADP (Automatic Data Processing), le pionnier et le leader mondial des solutions de gestion du capital humain, les travailleurs français n’ont pas peur des changements significatifs dans leur vie professionnelle. En effet, l’enquête The Workforce View in Europe 2019 qui a interrogé plus de 10 500 salariés à travers l’Europe, dont 1 410 français, indique que ces derniers sont très ouverts en termes de mobilité professionnelle.

HR Tech : PeopleSpheres accélère le développement de sa plateforme RH

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Paris, le 30 septembre 2019 - MonPortailRH devient PeopleSpheres et se recentre sur son métier d'éditeur. Cette nouvelle entité se concentrera sur le développement de sa plateforme RH agnostique destiné à faciliter la gestion RH grâce à une interface unique qui connecte tous les outils. Dans ce sens, PeopleSpheres prévoit de développer les connectivités avec de nouveaux « smart connector ». Toutes les fonctionnalistés & nouveautés seront présentés au HR technology de Las Vegas (du 1 au 4 Octobre) et au Unleash Paris (du 22 au 23 Octobre).

Une seule plateforme RH qui connecte tous les outils pour mieux piloter son activité

Opportunity ouvre 15 nouveaux postes dans les 12 prochains mois

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Opportunity, filiale de Vocalcom spécialisée dans le domaine du recouvrement 2.0 et du marketing automation, annonce une nouvelle campagne de recrutement pour renforcer ses différentes équipes et soutenir sa très forte croissance.

Depuis sa création en 2005, Opportunity accompagne ses clients et conseille les entreprises dans le pilotage de leurs projets de relation client positive et 100 % digitalisée via une plateforme software Cloud, en France et à l’international. Ses équipes expertes en recouvrement 2.0 et marketing automation offrent un accompagnement sur-mesure et des solutions clé en main pour mieux les aider à appréhender la relation client. Ce positionnement unique explique le développement soutenu de l’entreprise auprès des grands comptes évoluant dans l’ensemble des secteurs d’activité.

Les technologies transformatives qui révolutionnent le monde du travail

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Paris, le 30 septembre 2019 – Intelligence artificielle, machine-learning, objets connectés… La question n’est plus de savoir si les dernières technologies vont faire évoluer le monde du travail mais comment peuvent-elles s’intégrer au quotidien des collaborateurs et à la stratégie des organisations. Robert Half a recueilli l’avis de managers sur les conséquences de ces nouvelles pratiques dans l’étude Future of Work. De leurs témoignages sont ressorties plusieurs familles de technologies qui selon eux rendront le travail des collaborateurs plus efficace et plus intéressant.

1. L’automatisation pour des missions à plus forte valeur ajoutée

Le business model de l'abonnement

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Tien Tzuo avec Gabe Weisert

Pourquoi le modèle de l'abonnement est le futur de votre entreprise
et comment vous y prendre

216 pages - 24 € - G 57300

« Pour toute entreprise cherchant à briser les chaînes des ventes à l'unité, épisodiques, Subscribed est un must »   de Scott Galloway, auteur de The Four

Des entreprises comme Netflix, Spotify ou Adobe ne sont que la partie émergée de l'iceberg. La révolution de l'abonnement, et les opportunités associées, ne font que commencer à apparaître.

Les entreprises ayant adopté le modèle de l'abonnement enregistrent une croissance neuf fois supérieure au S&P 500. Pourquoi ? Parce qu'à la différence des entreprises classiques, elles connaissent leurs clients. Une base d'abonnés satisfaits, voilà la formule du succès.

Dématérialisation des notes de frais : 63% des entreprises françaises ont déjà franchi le cap !

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Avec SAP Concur, jeter son reçu de note de frais c'est possible ! 

Découvrez les résultats du premier baromètre sur la dématérialisation des justificatifs.  

 Paris, le 1er octobre 2019 - Parmi les entreprises équipées d'une solution de gestion des notes de frais seules 31% pensent qu'elles sont totalement conformes à la loi permettant de se débarrasser des justificatifs papier. Et vous ? Leader mondial des solutions de gestion des notes de frais et des déplacements professionnels, SAP Concur publie son premier baromètre 1 sur le thème de la dématérialisation des notes de frais. Conduit auprès de dirigeants et directeurs financiers français dans une centaine d'entreprises, son constat est sans équivoque : la dématérialisation des justificatifs des notes de frais représente un gain de temps considérable.
 
Une gestion traditionnelle de la note de frais jugée trop chronophage

85 % des collaborateurs ne disposent pas, dès leur premier jour, de toutes les ressources dont ils ont besoin pour travailler

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L'enquête montre à quel point une gestion inefficace de l'accueil et du départ des collaborateurs représente un risque pour la sécurité et la conformité de l'entreprise.

Paris La Défense, le 30 septembre 2019 - Ivanti, l'entreprise qui unifie l'IT pour mieux gérer et sécuriser l'environnement de travail numérique, annonce aujourd'hui les résultats d'une enquête qui met en lumière les lacunes des entreprises en matière de gestion des ressources de leurs collaborateurs tout au long de leur cycle de vie professionnel. Seuls 15 % des collaborateurs disposent en effet de toutes les ressources nécessaires pour être productifs dès leur premier jour. Et plus de la moitié des professionnels de l'IT (52 %) connaissent au moins une personne qui a toujours accès aux applications et données de son ancien employeur.