Recrutement dans l’immobilier : 95 % des recruteurs affirment être en pénurie de talents

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Paris, le 13 juin 2019 - Recrutimmo, site n°1 de l’emploi immobilier en France, dévoile les résultats de sa 2ème étude menée auprès d’un panel de 125 recruteurs de l’immobilier représentants les six grandes familles du secteur : transaction, promotion, gestion immobilière, expertise financière et notariat, construction immobilière ainsi que les services supports. 

Co-création : FrogPubs lance 5 nouvelles bières créées par ses collaborateurs

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Dès ce vendredi 7 juin, l'enseigne française de bars, restaurants et micro-brasseries FrogPubs proposera à la vente dans l'ensemble de ses pubs 5 nouvelles bières entièrement créées et brassées par ses collaborateurs, suite à un concours de recettes interne.

La bière artisanale fait partie de l'ADN des bars, restaurants et micro-brasseries FrogPubs. Depuis 1993, l'enseigne de restauration sert en effet ses propres bières produites artisanalement, toutes fraîchement brassées et directement tirées des cuves.

« Coding for jobs » : KDS casse les codes du recrutement pour dénicher ses futurs développeurs

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Issy-les-Moulineaux, le 5 juin 2019 - Au regard de la forte croissance de ses activités et de sa volonté d'accélérer l'innovation de sa solution, KDS a repensé sa méthode de recrutement pour attirer de nouveaux talents.

Le fournisseur leader de solutions de gestion des déplacements professionnels prévoit de recruter plus d'une vingtaine de développeurs d'ici la fin de l'année. Pour y parvenir, il s'est associé à la plateforme de test dédiée aux développeurs, CodinGame afin d'initier un évènement de recrutement plus interactif, plus ludique et surtout plus proche des attentes des candidats. Baptisé « Coding for jobs », ce nouveau format permettra de les juger sur leurs compétences réelles à travers des « clashs of code », mini hackathons, combinant jeux et évaluation professionnelle.

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Proservia annonce la création d’une Joint-Venture avec Verteego

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Au terme de deux ans de collaboration active, Proservia, marque de ManpowerGroup, annonce la signature d’une joint-venture avec Verteego, société éditrice d’une plate-forme d’intelligence artificielle. Cette alliance dénommée Peevee a pour ambition de créer une nouvelle gamme de services cognitifs innovants et de révolutionner l’expérience du support IT. 

Serious Factory et Thales Groupe s'engagent dans une politique HSE volontariste en créant des Serious Games immersifs de sensibilisation

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Suresnes, le 04 juin 2019 - Afin de concevoir facilement et simplement des simulations réalistes, Serious Factory a mis en place une approche de co-construction innovante avec Thales Groupe. Au travers d'un processus agile de conception, les experts métiers de Thales Groupe, ainsi que les experts en pédagogie et gamification de Serious Factory, développent des simulations d'entraînement immersif grâce au logiciel auteur VTS Editor.

Serious Factory Thales Groupe

Thales Learning Hub International et mySkillFactory présentent leur livre blanc sur la formation

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... Livre blanc : Le Big Bang de la formation ?

Réalité de l'impact du Digital Learning sur les acteurs de la formation

Paris le 4 juin 2019 -  mySkillFactory, start-up spécialisée dans l'ingénierie pédagogique digitale, et Thales Learning Hub International ont coécrit le livre Blanc « Le big Bang de la formation ? », le premier référentiel des acteurs de la formation à l'ère du digital. Un travail d'écriture collective pour proposer une vision unifiée des compétences du formateur de demain, utile pour mieux cerner ce métier et le projeter dans l'avenir.

Lancement du MOOC transsectoriel et libre d’accès « Réussir l’accueil et le service en France »

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L’association Esprit de Service France​, lance une démarche de formation innovante et inédite conçue et réalisée par ses membres, en partenariat avec le cabinet de conseil Extens Consulting et le groupe international de formation Learning Tribes. Objectif : promouvoir l’esprit de service en France et redonner les clés à chacun pour « réussir l’entrée en relation » dans tous les contextes, des stratégies d’accueil au management d’équipe.

Le manager-leader est mort, vive le manager-coach !

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La révolution digitale tend à faire perdre aux métiers du management leur statut de « métiers » à proprement parler, pour évoluer vers des « rôles » successifs, à tenir selon les circonstances. Cette mutation remet en cause les certitudes des professionnels et bouscule une culture RH qui considère encore le management comme la source privilégiée des solutions aux problèmes que rencontre une équipe. Face à cette évolution, il est essentiel de convaincre les entreprises d’innover dans leur choix de recrutements managériaux.

Par Emmanuel Stanislas, fondateur de Clémentine

Transformation numérique : 1/3 des managers craint la disparition de son poste

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Etude Randstad sur les managers et le digital

Transformation numérique : moins du tiers des managers craint la disparition de son poste

  • Pour 56% des managers le digital va avant tout faciliter le travail à distance,
  • 1 sur 2 pense que le numérique va supprimer les tâches sans valeur ajoutée, 
  • Seuls 31% s’inquiètent de l’impact du digital sur leur avenir professionnel.

A l’occasion de Vivatech, le groupe Randstad France a interrogé les managers sur les conséquences de l’impact grandissant du numérique sur leur vie professionnelle. Bonne nouvelle, dans leur ensemble, ils perçoivent plus volontiers les conséquences positives de la digitalisation croissante de leur vie professionnelle.