L’école de développement web O’clock poursuit son engagement auprès des populations éloignées de l’emploi. Avec son programme Momentum, O’clock souhaite faire découvrir différents métiers du numérique aux jeunes de 16 à 25 ans issus par exemple des Quartiers Prioritaires de la Politique la Ville ou les jeunes isolés en zones rurales. Des ateliers d’initiation gratuits et 100% en ligne, étalés sur 11 jours, débuteront avec une première session du 14 au 28 juin 2021.
Pendant près de 11 jours, les participants pourront découvrir les métiers de développeur web, community manager, webdesigner, médiateur numérique et développeur en cybersécurité. L’objectif du programme Momentum est de les aider à trouver leur vocation en les orientant vers une formation dédiée au métier qu’ils auront préféré.
La Sinequa University a pour vocation d'enseigner aux clients, partenaires et employés les principes fondamentaux de l'Enterprise Search et des applications de recherche avancées.
Les contenus vidéos sont stratégiques pour 89 % des entreprises
Les 3 principaux freins à la production de vidéos :
“Travailler demain”, une étude* en partenariat avec Bodet Software, décrypte ce qui va changer dans l’exercice du travail.
De confinements en couvre-feu, la pandémie a bouleversé l’organisation du travail. Pour se projeter dans le monde professionnel post-crise, Bodet Software, éditeur de solutions logicielles de gestion RH, et l’Usine Nouvelle ont interrogé 1 015 dirigeants, managers et salariés de tous secteurs d’activité sur leur perception du travail de demain. Selon cette étude, 61% des répondants s’accordent sur l’impossibilité d’un retour au “travail d’avant”. Parmi les usages qui leur semblent les plus susceptibles d’évoluer, ils citent : le télétravail (71%), l’aménagement des espaces de travail (48%), les rythmes de travail (42%), le rapport à l’entreprise et au travail d’équipe (39%).
Plébiscite du télétravail post-crise : un besoin de flexibilité avant tout !
59 % des consommateurs apprécient de poser des questions à un chabot
89 % adorent avoir une réponse rapide mais 84 % détestent être incompris
51 % ont plus confiance dans les chatbots pour les réponses précises mais 67 % préfèrent un conseiller humain pour des problématiques complexes
192 622 Km parcourus par les collaborateurs POINT.P dans le cadre du programme de sport en entreprise « Tous Athlètes POINT.P ». Lancé par l’Enseigne en octobre 2020, le programme sport en entreprise «Tous Athlètes POINT.P» a pour but de promouvoir l’activité physique et sportive des 11 000 collaborateurs pour améliorer la Qualité de Vie au Travail. Dans ce cadre, les salariés de POINT.P ont participé à un challenge connecté, du 15 mars au 11 avril, avec pour objectif de parcourir le plus de kilomètres en courant, pédalant ou en marchant, aux côtés des trois athlètes ambassadeurs, Anne-Laure Florentin, Alexis Hanquinquant et Jordan Broisin. Avec une distance de 192 622 Km parcourus, les participants ont collectivement démontré être «Tous Athlètes POINT.P».
Un outil collaboratif de gestion de projet et d’implication des équipes désormais disponible en présentiel et distanciel sur écran interactif et appareils nomades !
Comment garder toutes ses équipes impliquées et au courant, en temps réel, de l’évolution d’un projet dans un contexte où la crise sanitaire oblige les entreprises à gérer leurs équipes réparties à la fois sur site et à distance ?
Le client d'Avature, Lockheed Martin, leader mondial de la sécurité et de l'aérospatiale, a remporté la semaine dernière deux prix Rally pour son initiative de recrutement innovante Handshake 2 Hire visant à favoriser l'engagement des vétérans.
Les prix très convoités Meilleure utilisation de la technologie de marketing de recrutement et Meilleure campagne de marketing de recrutement, ont été décernés à l'issue d'une campagne d'un an visant à améliorer le processus de recrutement afin de soutenir les militaires dans leur transition du service actif vers une carrière civile. Le programme Handshake 2 Hire, qui fait appel à la technologie Avature, a obtenu des résultats qui parlent d'eux-mêmes :
Didier Meillerand, journaliste-fondateur du Psychodon et Luc Balleroy, Directeur Général d'OpinionWay révèlent aujourd'hui les résultats du sondage « la santé mentale en entreprise ». Dans un contexte de crise sanitaire mondiale, les salariés sont plus que jamais fragilisés. Plus de 1 000 collaborateurs du secteur privé[1] ont été interrogés pour dresser un panorama de la situation en entreprise sur différents sujets : la perception des maladies psychiques, le rôle du dirigeant dans l'accompagnement des salariés, les ressources à disposition de l'employeur pour favoriser le bien-être ainsi que les besoins exprimés.
Une responsabilité assignée à l'entreprise dans la santé mentale et pourtant peu de projets sont mis en place.
