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SII

SII Sud-Ouest inaugure son nouveau siège à Toulouse et prévoit le recrutement de 300 collaborateurs

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SII Sud-Ouest annonce l’inauguration de ses nouveaux locaux d’une superficie de 6200m2qui accueilleront plus de 600 collaborateurs. L’agence SII Sud-Ouest a co-construit ce projet avec la collaboration de ses salariés. Pour soutenir sa croissance, le siège régionalprévoit le recrutement de 300 nouveaux collaborateurs sur l’exercice 2019-2020.  

Un nouvel écrin pour SII Sud-Ouest construit de manière collaborative 

Implantée en janvier 2000 à Toulouse, l'agence SII Sud-Ouest est créée par le fondateur du groupe Patrice Demay. Rapidement un nouveau site est installé à Mérignac. Depuis sa création, SII Sud-ouest connaît une croissance forte et maîtrisée. L’agence collabore avec des partenaires historiques tels que Airbus, Thales, La Banque Postale, Continental et Orange. Afin de poursuivre cette dynamique, l’agence a construit ce nouveau site de 6200m2qui accueillera 600 collaborateurs.

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cnfpt

Lancement du MOOC "Les discriminations: comprendre pour agir"

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Le CNFPT, en collaboration avec le Défenseur des droits et la Fondation du Camp des Milles - Mémoire et Éducation, a conçu un MOOC pour comprendre, prévenir et lutter contre les discriminations. Gratuit et ouvert à toutes et tous, ce cours en ligne permettra aux participantes et participants de mieux appréhender le cadre juridique de référence des discriminations, d’en comprendre les mécanismes et origines, et de connaître les obligations et l’action des collectivités territoriales et de leurs agents pour les prévenir. Les inscriptions sont ouvertes et le cours débutera le 18 novembre.

Conçu en trois séances, il répondra aux problématiques suivantes :

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menway

Menway renforce son expertise dans le recrutement des professionnels du digital en s’associant avec le cabinet Edgar People

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Le groupe Menway, spécialiste des Ressources Humaines, renforce sa position sur le recrutement des métiers du digital en prenant une participation majoritaire, à hauteur de 55%, dans le capital de la société Edgar People.

Edgar People, cabinet de recrutement digital spécialisé dans les fonctions de Middle et Top management en data et marketing digital, a recruté pour le compte de ses clients plus de 800 candidats depuis sa création il y a cinq ans.

Avec cette acquisition, le groupe Menway poursuit sa stratégie de croissance externe sélective, visant à consolider un positionnement inédit sur le marché des RH en France : celui d’offrir une réponse sur mesure à l’ensemble des problématiques RH des entreprises (recrutement temporaire et permanent, conseil RH et management de transition).

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Infosys Talent Radar 2019

Pénurie des talents et nouvelles exigences du marché, Infosys présente sa dernière étude : « Infosys Talent Radar 2019 »

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  • Les « soft skills » — compétences humaines — qui mettent l’accent sur la collaboration s’avèrent plus importantes que les compétences individuelles. Elles sont tout aussi importantes que les aptitudes techniques.
  • Les entreprises sous-estiment trop souvent la volonté d’apprentissage alors que le manque de budget constitue le principal obstacle tangible à la reconversion de la main-d’œuvre.

Phoenix, Arizona (États-Unis) — 12 septembre 2019 : Infosys Knowledge Institute (IKI) a dévoilé une nouvelle étude intitulée « Infosys Talent Radar 2019 ». Ce rapport met en lumière plusieurs observations intéressantes, notamment sur la pénurie de talents, les qualifications de plus en plus recherchées, l’importance croissante des compétences généralistes, ainsi que les entraves à la transformation des collaborateurs dans les entreprises mondiales.

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visiotalent

Les nouveaux modes de recrutement adoptés dans le Retail

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Visiotalent s'est penché sur les dernières méthodes de recrutement du Retail : les entreprises de ce secteur font aujourd'hui évoluer leurs pratiques au sein d'un contexte de recrutement volumétrique, et misent sur ces process innovants pour trouver rapidement les profils qui leur correspondent le mieux, en offrant à leurs candidats une expérience positive.

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Gallup

Intelligence artificielle : les salariés se sentent-ils équipés face à la révolution des robots ?

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Gallup révèle que les Français sont optimistes face aux répercussions de l'automatisation sur leur emploi mais laissés-pour-compte en matière de formation pour mieux s'y préparer.

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Mindtree

Une étude de Mindtree : des entreprises gagnent de la valeur grâce à l'expérimentation de l'intelligence artificielle

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Il manque à certaines entreprises une compréhension et des infrastructures de données mûres pour transformer l'intelligence artificielle (IA) en succès

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Laeticia FERNANDES

Les hard skills ne sont plus les seuls critères

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Selon une étude Monster, 85 % des entreprises mettraient l’accent sur les soft skills, c’est à dire les compétences comportementales lors d’un recrutement.

Par Laeticia Fernandes, Directrice des Ressources Humaines chez Infotel 

Autrement dit, la personnalité d’un candidat est devenue ces dernières années un critère décisif d’embauche, surpassant les hard skills, les compétences techniques. Ces dernières ont un fort risque d’obsolescence dans un nouvel écosystème numérisé. Si bien qu’en 2030, 85 % des métiers n’existeraient pas encore selon le rapport Dell publié en 2017. D’où l’importance d’avoir une personnalité qui fasse la différence, pour s’adapter et coopter.

Les hard skills ont la peau dure

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Golden_Bees

Le marché du recrutement en pleine restructuration

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Source de nombreux bouleversements, les nouvelles technologies ont permis aux acteurs traditionnels de monter en gamme en replaçant l'humain sur les activités à forte valeur ajoutée. L'efficacité des entreprises qui recrutent, ne cesse de croître grâce aux nombreuses opportunités offertes par le digital pour les acteurs, comme l'IA, la vidéo, l'exploitation des Big Data, les nouveaux outils de sourcing, etc. Le marché du recrutement est officiellement en pleine transformation en 2019 !

Les grandes manœuvres dans le domaine des ressources humaines en 2019

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Andrea Zerial Mind7 Consulting

L’organisation horizontale :  un vrai facteur de succès pour l’entreprise ?

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C’est un fait, année après année, la tendance s’accentue. Les jeunes recrues n’hésitent pas à changer de « job » plusieurs fois par an si le ton de leur employeur ne leur convient pas. Ils ne veulent pas non plus le devenir ! Selon l’étude de l’Observatoire Cegos, cabinet de conseil spécialisé dans la formation professionnelle, 66% des salariés interrogés n’ont pas pour ambition de devenir manager.