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Près de 2 salariés français sur 3 souhaitent une semaine de 4 jours de travail

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  • Les travailleurs sont toutefois divisés quant aux sacrifices qu'ils seraient prêts à faire : 83 % choisiraient de travailler plus pendant quatre jours et seulement 17 % préféreraient renoncer à une une partie de leur salaire.
  • En Europe, les salariés espagnols (63 %) sont les premiers partants pour passer à la semaine de 4 jours, devant les Français (60 %), les Anglais (61 %) et les Hollandais (61 %)


La semaine de travail de quatre jours gagne en popularité ces dernières années, avec un impact attendu par les salariés notamment sur la productivité, la réduction du stress et l'équilibre entre le travail et la vie privée. Tel est l’un des principaux enseignements de l’étude The Workforce View in Europe 2019, réalisée par ADP auprès de plus de 10 000 salariés européens, dont 1 410 français.

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Le chatbot de recrutement de Mazars revient en force avec le matching de CV !

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Une expérience candidat toujours plus innovante avec SAM, le Super Ascenseur Mazars, qui permet aux candidats de postuler en quelques secondes à des offres d’emploi 100% adaptées  à leur profil

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Avature et Beeline joignent leurs efforts pour créer une vision totale des talents pour les employeurs

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Avature, une plateforme SaaS d'entreprise d'acquisition des talents et de gestion des talents de premier plan, et Beeline, un leader mondial en solutions logicielles de gestion de main d'œuvre externe, ont annoncé un nouveau partenariat stratégique qui permettra aux entreprises de réaliser la vision totale des talents requise pour optimiser leur performance. 

Aujourd'hui, 40 % de la main d'œuvre mondiale est constituée de talents qui ne sont pas des employés, y compris des travailleurs indépendants, des contractuels et des travailleurs temporaires. Au cours des prochaines années, la proportion de travailleurs externes promet d'augmenter considérablement, ce qui exercera certainement un impact considérable sur la culture, la productivité et, au final, le succès des entreprises. 

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TMP Worldwide fait l'acquisition de Perengo - leader dans le domaine du recrutement programmatique

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TMP Worldwide, leader dans les technologies de « Talent Acquisition » annonce l'acquisition de Perengo, plateforme de recrutement programmatique qui permet aux grandes entreprises d'automatiser et d'optimiser leur processus de recrutement. L'équipe de Perengo, qui s'appuie sur une expertise Ad-Tech pointue, a développé une technologie de publicité programmatique innovante pilotée par des algorithmes d'intelligence artificielle. En combinant la technologie de Perengo aux données issues de sa propre plateforme TalentBrew, l'entreprise entend proposer à ses clients une offre qui transformera leur manière d'aborder le marché.

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Comundi

Sondage : Comundi fait le point sur la réforme de la formation

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Voilà quelques mois que la réforme de la formation est entrée en vigueur, et commence à impacter les pratiques des entreprises. Les responsables RH et Formation sont au cœur de ce mécanisme qu'ils doivent décrypter au mieux pour accompagner les stratégies de développement de compétences de leur entreprise.

Afin d'accompagner ces derniers dans les meilleures conditions, Comundi a souhaité faire un tour d'horizon sur la manière dont les professionnels appréhendent cette réforme et dont ils anticipent les conséquences sur leur entreprise.

Une réforme comprise mais des plans de développement qui peinent à se déployer

D'après un sondage mené auprès de ses clients responsables RH et RF, 65% des sondés estiment avoir bien compris la nouvelle réforme*. Ce chiffre masque peut-être une certaine disparité entre les entreprises, en fonction de leur taille et des impacts de la réforme sur leur stratégie formation.

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Canvas

L'université de Maastricht remplace son système de gestion de l'apprentissage par Canvas pour améliorer l'apprentissage par problèmes

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L'université européenne de premier plan migre vers Canvas, plateforme de gestion de l'apprentissage d'Instructure, afin d'atteindre les objectifs stratégiques et pédagogiques de l'institution

instructure
L'université de Maastricht, l'une des meilleures jeunes universités au monde, a remplacé son système de gestion de l'apprentissage (LMS) par Canvas, la plateforme d'Instructure, afin de doter les étudiants et les professeurs de capacités qui aideront à renforcer l'apprentissage par problèmes (APP). 

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Qualité de vie et santé au travail _ un enjeu prioritaire pour 93% des entreprises

Qualité de vie et santé au travail : un enjeu prioritaire pour 93% des entreprises

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A la veille de la Semaine de la qualité de vie au travail (du 17 au 21 juin), Gras Savoye-Willis Towers Watson publie une étude qui analyse les enjeux et les priorités des entreprises françaises sur la qualité de vie et la santé au travail. 77% des personnes interrogées (DRH, RRH…) pensent que les initiatives menées relatives à la qualité de vie au travail et la santé des salariés sont efficaces. Les actions déjà en place en attestent même si beaucoup de choses restent à faire.

Gras Savoye Willis Towers Watson

Un enjeu prioritaire et bien considéré au niveau de l’entreprise

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Mazars lance une web-série au concept inédit « Pitch in the cab » A la rencontre de 8 dirigeants qui conduisent les grands projets de transformation

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Mazars, acteur international d’audit et de conseil, annonce le lancement de sa nouvelle web-série au concept inédit « Pitch in the cab ». Avec cette web-série, inspirée par la célèbre émission américaine Carpool Karaoke, Mazars part à la rencontre de 8 décideurs qui disruptent leur secteur. A l’occasion d’un trajet en taxi, ils échangeront sur les enjeux de l’accélération pour leur entreprise : comment réinventer l’expérience client, transformer un business model, accélérer l’adoption digitale, inventer le futur de la banque, du retail, de la mobilité… ? 

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Innovations RH _ Quelles sont les 3 tendances marquantes à retenir

Innovations RH : Quelles sont les 3 tendances marquantes à retenir ?

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Paris, le 18 juin 2019 – Une année marquée par une remise à plat de certains pans de l’économie mondiale et une redéfinition profonde du workplace. C’est à l’occasion d’une enquête réalisée auprès de plus de 1500 entreprises du monde entier que le Top Employers Institute dévoile 3 tendances RH phares en 2019 issues de bonnes pratiques, mises en place par les entreprises dans leur écosystème RH. Les chiffres présentés ci-dessous concernent les entreprises certifiées en France. 

3 tendances RH incontournables en 2019 : alignement de la stratégie RH avec la stratégie business, développement d’une culture de la transparence et accélération de la transformation des entreprises 

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Près de la moitié des professionnels de l’investissement envisagent une évolution de leur métier dans les dix ans à venir

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Le dernier rapport de CFA Institute définit les compétences nécessaires pour mener une carrière à succès dans un contexte de disruption de marché