Ernest Hemmingway, l'un des écrivains qui aura marqué l'histoire, aimait à dire qu' "Il n'y a pas d'ami aussi loyal qu'un livre". Avec une omniprésence des écrans à toute heure de la journée - smartphone au réveil, ordinateur la journée et télévision le soir -, nous pouvons avoir tendance à négliger la lecture.
Liam Butler, VP Sales EMEA chez SumTotal - une société Skillsoft
Les entreprises comme leurs collaborateurs font face au problème de l'obsolescence des compétences : comme le rappelle Randal Stephenson, PDG de AT&T, les compétences ne sont plus valides que pour deux ans au plus. Pour ne pas devenir obsolètes, les collaborateurs doivent se former au moins 5h par semaine.
Par Stéphane de Jotemps, VP Sales France, Vodeclic - une société Skillsoft
Le développement du leadership est essentiel pour les entreprises désireuses de mener à bien leur transformation digitale. Pourtant, les résultats varient grandement parmi les entreprises qui investissent dans le développement du leadership.
Par Steve Wainwright, DG EMEA chez SumTotal - une société Skillsoft
Il y a quelques années à peine, les voitures autonomes et les robots médicaux étaient considérés comme des projets réservés à un avenir lointain. Aujourd'hui, ils sont une réalité. Ces innovations sont des étendards d'une transformation digitale plus vaste qui est en train de transformer nos vies professionnelles et le monde. La capacité à se réinventer jouera un rôle vital dans l'avenir du travail et dans l'adaptation à cette mutation profonde.
Par Steve Wainwright, Managing Director chez SumTotal, unesociété Skillsoft
Le milieu de travail tel que nous le connaissons évolue rapidement sous l'influence de la transformation digitale. Le rythme accéléré de l'évolution technologique exerce une réelle pression sur les DSI pour fournir, sécuriser et gérer de nouvelles plateformes. Les ramifications des projets de digitalisation sont très profondes, ce qui laisse les dirigeants d'entreprises face à un dilemme.
Stéphane de Jotemps, Area VP Sales chez Skillsoft France
Quelle est la fonction du leadership ? Deux visions s'opposent : certains y voient l'art de rassembler des partisans, d'autres y voient la capacité à faire émerger de nouveaux leaders. Trop d'organisations négligent la possibilité de faire naître de nouveaux leaders. La formation en leadership est souvent ponctuelle, déconnectée de la réalité de l'entreprise et ne met pas l'accent sur le développement du type de leaders dont les entreprises ont vraiment besoin. Pire encore, la formation en leadership ne cible souvent que les personnes qui occupent déjà des postes de direction.
Les taux d'emploi des femmes et des hommes en France sont comparables, pourtant les startups ne comptent que 21% de femmes. Pourquoi est-ce ainsi ? Les faibles niveaux de participation trouvent leurs origines dans l'enfance, où un certain nombre de facteurs - société, culture, éducation, marché du travail - déterminent le devenir des femmes comme des hommes.
Le XXIème siècle doit être celui de l'égalité entre les sexes
La transformation digitale modifie le milieu de travail, mais les compétences et habitudes de travail ne suivent pas toujours ce changement. C'est un défi pour les collaborateurs qui doivent évoluer avec leur entreprise, et pour les employeurs qui doivent prévoir en amont les compétences dont ils auront besoin pour gagner en efficacité avec les nouveaux outils digitaux.
Par Steve Wainwright, DG EMEA chez SumTotal - une société Skillsoft
La première étape importante
La blockchain nous fait immédiatement penser au bitcoin, la plus connue des centaines de cryptomonnaies existantes. Le bitcoin, une monnaie digitale décentralisée basée sur une chaîne de blocs sans banque centrale, a fait la une des journaux en décembre 2017 lorsque sa valeur a atteint un sommet historique de près de 20 000 dollars. C'était la première médiatisation massive de la blockchain. Aujourd'hui, elle est sur le point s'introduire dans toutes les industries.
Par Stéphane de Jotemps, VP Sales France, Vodeclic - une société Skillsoft
Le règlement général sur la protection des données à caractère personnel (RGPD) représente un changement fondamental dans la manière dont les entreprises devront traiter les données à caractère personnel, tant pour leurs clients que pour leurs collaborateurs. On s'est beaucoup concentré sur les aspects techniques de RGPD, la mise en œuvre et la gestion ne relèveront pas seulement de l'informatique et de la conformité. Le service RH est chargé d'appliquer le RGPD avec succès.
