Très souvent mise en avant sous un angle purement technique, la cybersécurité doit également être abordée d’un point de vue organisationnel. À cet égard, les notions de gouvernance, de gestion des identités et des accès aux applications et au système d’information sont des points stratégiques. On notera que cette tendance s’accélère fortement avec le développement du cloud qui héberge la majorité des applications que nous utilisons au quotidien. La gestion des identités est tout sauf anecdotique !

Depuis plus de 30 ans, les logiciels ERP se sont largement diffusés au sein des entreprises. Ces logiciels de gestion, également appelés PGI, ne cessent d’évoluer pour intégrer de nouvelles fonctionnalités et accompagner les entreprises dans leur transformation digitale. Sur la base d’innovations importantes qui vont se poursuivent durablement, le choix d’un nouveau logiciel ERP en 2020 va s’appuyer sur plusieurs critères et notamment une relation étroite entre l’utilisateur et l’éditeur. Voici quelques critères fondamentaux pour mettre en œuvre un nouvel ERP en 2020.

Employee Experience Platforms ... Depuis la création de PeopleSpheres, les équipes IT de l'éditeur ont toujours eu à l'esprit l'utilisation finale de leur outil par les Responsables RH et les collaborateurs de l'entreprise. Ayant toujours été développé dans un positionnement « user-centric », PeopleSpheres est aujourd'hui considérée comme une « Employee Experience Platform ». Et c'est aussi ainsi que Josh Bersin - Analyste, Auteur, Enseignant et surtout leader d'opinion en matière de RH et d'outils tech dédiés - considère ce nouvel outil !

L'intelligence artificielle peut-elle aider les DRH à gérer le premier capital de l'entreprise : l'humain ?

Quelles sont les attentes des professionnels des RH par rapport à l'IA ? Comment perçoivent-ils cette nouvelle technologie ? Ont-ils déjà déployé l'IA dans leur service et pour quels objectifs ? En sont-ils satisfaits ? Quelles sont les conséquences tant pour eux-mêmes que pour les salariés ? Ont-ils réellement peur que cela supprime des emplois ou pensent-ils que cela va aider les salariés dans leur tâches quotidiennes ?

68% des recruteurs avouent n'avoir jamais encore embauché une personne handicapée

1 recruteur sur 2 ignore ce que sont les handicaps invisibles

Les 3 causes se handicap qui effraient le plus les recruteurs :

• Maladies liées à un comportement à risque (alcool, drogue, tabac, sexualité, etc.) à 97%
• Maladies liées au vieillissement à 44%
• Accidents de la vie (route, activités diverses, etc.) à 41%

45% des Français avouent avoir du mal à accepter un collaborateur handicapé...

Paris, le 4 décembre 2019 – HelloWork, qui édite les plateformes RegionsJob, ParisJob, Cadreo et BDM/job, révèle les résultats de son enquête annuelle sur la recherche d’emploi et le recrutement en 2019.

3 161 actifs et 519 recruteurs ont répondu à nos questions : bonnes pratiques, difficultés, outils utilisés, habitudes, usages innovants, …

Voici les résultats qui permettent de mieux comprendre les pratiques de chacun, mais aussi ce qui fait de leur mise en relation un succès ou un échec.

Le premier guide de référence en France

Levallois-Perret, le 12 septembre 2017 – Monster, un leader mondial de la mise en relation entre les personnes et les opportunités de carrière, dévoile aujourd’hui sa nouvelle application mobile née du rachat de Jobr par Monster en juin 2016. L’application est déjà disponible aux Etats-Unis, l’application surfe sur les tendances actuelles en matière de consommation des nouvelles technologies : simplicité, intuitivité et mobilité riment désormais avec recherche d’emploi.

Levallois-Perret, le 3 octobre 2017 – Monster, un leader mondial de la mise en relation entre les personnes et les opportunités de carrière, renforce son offre dans l’acquisition des talents avec Premium Job Ads, un outil puissant permettant d’atteindre les candidats actifs ou passifs sur les plateformes sociales sur lesquelles ils sont présents et sur de nombreux sites affinitaires.

Premium Job Ads : une solution innovante et unique dans le recrutement social des candidats

89% des recruteurs déclarent pratiquer la cooptation, mais...

Seulement 32% des salariés ont déjà été cooptés et 56% ne l'ont jamais fait !

Prime à la cooptation : 63% des entreprises ne dépassent pas 1 000€

75% des entreprises disent coopter 1 salarié sur 4 en moyenne

73% cooptent des profils d'experts et 2% des débutants

Les 3 atouts de la cooptation pour les recruteurs :

88% : Des délais de recrutement plus courts