Alors que les « softs skills » occupent une place de choix dans la stratégie RH des entreprises, l’ISEFAC, adepte de l’innovation pédagogique, disrupte à nouveau les méthodes d’apprentissage et d’évaluation. En partenariat avec la start-up de gamification RH, Origamix, l’ISEFAC R.H ; organise pour 100 de ses étudiants un rallye urbain gamifié, Xplora, dans la ville de San Francisco.
Paris, le 16 décembre 2019 – Recrutimmo.com, plateforme digitale de recrutement dédiée à l’immobilier, reçoit le soutien de BPI France à hauteur de 200 000 € pour accélérer son développement. Recrutimmo a été lancé en 2016 par Antoine Mesnard, un professionnel expérimenté du secteur de l’immobilier et des Ressources Humaines, afin de répondre aux besoins d’un marché en pleine effervescence. La plateforme entend capitaliser sur cet accompagnement pour continuer d’enrichir son offre, muscler son équipe ainsi que développer de nouveaux services sur l’année 2020.
Seeqle, la startup spécialiste du recrutement ciblé sur les réseaux sociaux, vient de mettre en ligne son livre blanc intitulé « 10 solutions pour cibler, attirer et recruter les meilleurs talents ». Un guide complet sur les meilleures techniques et tendances innovantes du recrutement digital.
Paris, le 8 février 2018 - Burson-Marsteller i&e lance Emplowerment, une approche sur-mesure pour faire converger les stratégies d’engagement des collaborateurs avec les stratégies de br
A Issy-les-Moulineaux, le 28 novembre 2018 - Depuis cet automne, Niji, société de conseil, de design et de technologies en forte croissance, innove avec son dispositif d'onboarding dédié à tous les nouveaux talents rejoignant ses rangs chaque mois.
Les formateurs : des passeurs de culture, de compétences et de valeurs auprès des écoles, des apprenants et des centres de formation.
Ce concept d'école globale au service de la formation professionnelle a pour ambition une vision macro, méso et micro pédagogique en lien avec la qualité de l'apprentissage. Pédagogia incarne la longue tradition d'innovation du Groupe IGS depuis plus de 44 ans.
Si la quête de profils est dans la tête de tous les recruteurs, quand il s’agit des développeurs c’est une véritable guerre de talents qu’ils se livrent. C’est acté depuis des années, une belle annonce ne suffit plus pour attirer les meilleurs candidats : marque employeur, escape game, cooptation, CV vidéo… les leviers sont légion ! Pour casser les codes et permettre aux développeurs de trouver de nouvelles opportunités simplement, le BDM organise depuis 14 éditions la BattleDev, le plus grand concours de programmation en France.
Alors que la nouvelle édition du Palmarès Happy Trainees vient tout juste d’être dévoilée, le cabinet de conseil Wavestone arrive à la 8ème place des entreprises où il fait bon réaliser un stage avec près de 90% de recommandations favorables. Créé par ChooseMyCompany.com, ce label indépendant valorise les entreprises qui soignent l’accueil, l’accompagnement et le management de leurs étudiants.
Alors que l'échéance approche à grands pas, près de 1 entreprise sur 2 déclarait mi-novembre ne pas être prête* !
Très souvent mise en avant sous un angle purement technique, la cybersécurité doit également être abordée d’un point de vue organisationnel. À cet égard, les notions de gouvernance, de gestion des identités et des accès aux applications et au système d’information sont des points stratégiques. On notera que cette tendance s’accélère fortement avec le développement du cloud qui héberge la majorité des applications que nous utilisons au quotidien. La gestion des identités est tout sauf anecdotique !
