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Bien anticiper les départs en retraite des collaborateurs pour conserver sa compétitivité. Offrir une excellente… voir

DAF et DRH, unissez-vous autour de la transparence des salaires . Par Barthelemy de Badts, consultant RH,… voir

Great Place to Work® France dévoile le palmarès 2025 des 100 entreprises ou il fait bon travailler. Paris, le 11… voir

Quel est le profil des dirigeants des entreprises du CAC 40 ?

Soumis par Stephane d'Uni… le
Robert-half

Paris, le 26 novembre 2019 - Robert Half, cabinet de recrutement spécialisé, publie son étude mondiale CEO Tracker / Profils de dirigeants, qui revient sur les parcours des CEOs des entreprises du CAC 40. Quelles études et quelles expériences mènent le plus communément aux plus hautes fonctions ? Robert Half dévoile, sans grande surprise, que le dirigeant type d’une entreprise du CAC 40 est un homme français, diplômé d’une grande école avec une expérience dans la finance ou l’ingénierie.

Des profils faiblement diversifiés

Près des deux tiers des Français n’aiment pas parler de politique au bureau

Soumis par Stephane d'Uni… le
regionsjob

Enquête sur les comportements insupportables de nos voisins de bureau

Paris, le 26 septembre 2019 – Certains Français passent presque plus de temps avec eux qu’avec leur famille, ils les côtoient tous les jours, connaissent leurs travers et leurs qualités, leurs tics de langage et leurs petites habitudes… les collègues ne laissent personne indifférent :

Quand la fiction s’invite dans la réalité : quelle série ressemble le plus à votre entreprise ?

Soumis par Stephane d'Uni… le

Paris, le 4 novembre 2019 - Parfois, vous trouvez que l’ambiance au travail ressemble à un soap opéra, parfois plus à une comédie ? C’est tout à fait normal, car comme le montre la dernière étude d’Udemy, la plus grande destination au monde de ​cours en ligne​, intitulée ​Rapport sur le bonheur au travail 2019​, nous découvrons que nos lieux de travail peuvent souvent ressembler à nos émissions de télévision préférées. Il se trouve que la façon dont nous percevons la culture de notre entreprise et comment nous agissons en dit long sur la personnalité de notre personnage fictif.

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