offre d’emploi - Pour recruter des cadres, les entreprises activent en moyenne 5 canaux différents. En 2017, 4 d’entre eux sont le plus fréquemment utilisés. L’offre d’emploi pour près de 9 employeurs sur 10, la candidature spontanée et le réseau de contacts du recruteur sont quasi ex-aequo pour 6 sur 10 d’entre eux, et enfin les réseaux sociaux professionnels qui réalisent une nette progression dans ce quatuor de tête. Ils sont aujourd’hui un recruteur sur deux à y avoir recours.

• Fautes de français : 11 fautes en moyenne dans les annonces d'emploi en 2018 contre 5 en 2015
• 15 dans les CV et lettres de motivation en 2015 et plus de 17 en 2018
• 51% des Français sont conscients de faire des fautes et 91% se relisent pour les corriger

Bien écrire pour décrocher un job était important pour 98% des Français en 2015 mais seulement 89% en 2018

Uniquement 4% des recruteurs indiquent aux candidats leurs erreurs sur les CV et lettres de motivation

People Analytics ... Les grandes tendances Data & Analytics 2017

Industrie 4.0 - Avec la révolution numérique, les frontières entre le monde physique et digital s’amenuisent pour donner vie à une Industrie 4.0 interconnectée dans laquelle les collaborateurs, les machines et les produits interagissent.

talents digitaux - Par Emmanuel Stanislas, Fondateur de Clémentine, cabinet de recrutement spécialiste du digital et de l’IT

La pénurie de talents digitaux n’est pas celle que l’on croit. Certes, la demande est aujourd’hui plus forte que l’offre mais avant tout, les préjugés quant à une « exception digitale » entravent les relations entre les jeunes talents les plus recherchés et les grands groupes. Ces préjugés sont en passe de nuire aux deux parties, faute de savoir dépasser certaines idées reçues, d’un côté, comme de l’autre.

Pulse Report 2018 - Avec une progression de près de 20 points par rapport à l’année précédente, la cybersécurité devient la priorité de 2018, devant la Formation des Cadres et la transformation numérique

Dans le cadre de ce partenariat, Hardis Group et Plush & Nuggets conçoivent des ateliers de travail ludiques pour accélérer les projets de transformation stratégique, organisationnelle, métier et IT. Le programme des ateliers, les jeux et les animations proposés sont adaptés aux enjeux et au contexte de chaque entreprise, ainsi que les livrables, qui sont directement opérationnels.

Suite au scandale , l’étude réalisée par Ping Identity montre que plus d’un tiers des français vont changer leurs habitudes pour se connecter à des services en ligne via Facebook.

Un « diplôme de confiance » permettant le stockage de diplômes reconnus et l'accès à ces derniers vient aussi bien à l'aide desétudiants que des universités 

Bodet Software, éditeur de logiciels dédiés à la gestion des temps et des Ressources Humaines, enrichit son panel d’applications proposées aux entreprises afin d’encourager le management participatif.

Les résultats du Baromètre RH 2016 de Bodet Software / Le CXP montrent que la priorité actuelle des directions des ressources humaines reste le maintien d’un bon climat social dans leur entreprise. Or, pour 2/3 des sondés, le climat social est considéré comme mauvais.