Paris, le 15 décembre 2016 – ChooseYourBoss, plateforme de rencontres en ligne dédiée aux recrutements IT, présente les résultats de son enquête* consacrée aux profils « numériques », menée en partenariat avec OpinionWay.
Si l’on connaissait déjà le CTO pour Chief Technology Officer, c’est aujourd’hui un nouveau poste de CTO (pour Chief Talent Officer) qui mobilise l’attention des entreprises. Ce responsable des Ressources Humaines dans un sens élargi gagne en visibilité, plaçant de ce fait la notion d’expérience collaborateur au centre des stratégies de transformation des organisations.
Quelles sont les qualités (hors compétences métier) les plus recherchées et les mieux valorisées par les recruteurs ?
Pour + de jobs : rigueur, autonomie et dynamisme. Pour + d'argent : créativité, force de proposition et proactivité. Quelles évolutions depuis 2016 ?
face cachée - Une nouvelle étude montre que non seulement comment les caractéristiques de la face cachée peuvent être identifiées mais aussi comment les titulaires d’une face cachée peuvent trouver un emploi convenable.
ONE Team - Un dispositif audacieux mettant l’Expérience Collaborateur au cœur du plus important déménagement du Groupe
Un Européen sur quatre préférerait que l'intelligence artificielle joue un rôle important dans les décisions relatives à la gestion de son pays.
Chief Consulting Officer - Si la diversité des expertises nécessaires à la transformation numérique pousse les entreprises à faire appel à des consultants indépendants de plus en plus nombreux, l’encadrement de ces experts par un Chief Consulting Officer est devenu un gage de réussite difficilement contournable.
Par Olivier Fernandes, CEO et Fondateur de Colibee
Paris, le 14 mars 2017 – Les villes européennes, malgré l’accentuation de la volatilité politique et financière actuelle, continuent d’offrir une qualité de vie parmi les plus enviables de la planète selon la 19e Enquête sur la qualité de vie annuelle de Mercer. Elles conservent ainsi leur rang de destinations attractives, tant pour l’expansion des activités commerciales que pour l’envoi d’expatriés en mission. Coup de projecteur sur le classement mondial 2017.
Les entreprises le répètent à l’envi : recruter leurs nouveaux talents est un véritable casse-tête. Mais y-a-t-il véritablement autant de « métiers » pénuriques dans le digital ? Ces métiers sont-ils réellement tous nouveaux ? N’a-t-on pas plutôt affaire à une préférence pour les mêmes personnalités et profils, « rassurants » pour les organisations en période d’incertitude ?
Par Emmanuel Stanislas, Fondateur de Clémentine, Cabinet de recrutement du digital et de l’IT
Mutation des Métiers de l’IT - Dans un contexte de transformation digitale, les nouvelles technologies sont de véritables catalyseurs à l’innovation et au changement des pratiques permettant la mise en œuvre agile de Services IT. Les RH sont placées au cœur des organisations des Systèmes d’Informations et doivent acquérir de nouvelles compétences techniques et méthodologiques, mais également, appréhender un nouveau modèle de fourniture de Services IT, basé sur les usages Agile, DevOps & Cloud.
