Les entreprises le répètent à l’envi : recruter leurs nouveaux talents est un véritable casse-tête. Mais y-a-t-il véritablement autant de « métiers » pénuriques dans le digital ? Ces métiers sont-ils réellement tous nouveaux ? N’a-t-on pas plutôt affaire à une préférence pour les mêmes personnalités et profils, « rassurants » pour les organisations en période d’incertitude ?

Par Emmanuel Stanislas, Fondateur de Clémentine, Cabinet de recrutement du digital et de l’IT

Mutation des Métiers de l’IT - Dans un contexte de transformation digitale, les nouvelles technologies sont de véritables catalyseurs à l’innovation et au changement des pratiques permettant la mise en œuvre agile de Services IT. Les RH sont placées au cœur des organisations des Systèmes d’Informations et doivent acquérir de nouvelles compétences techniques et méthodologiques, mais également, appréhender un nouveau modèle de fourniture de Services IT, basé sur les usages Agile, DevOps & Cloud.

Espaces de travail - Paris, le 5 avril 2018 – Alors que le marché de l’emploi est en pleine mutation, les entreprises ont à cœur d’attirer et de fidéliser les meilleurs profils. Et, si le périmètre du poste et le salaire restent des critères clés, ils sont désormais « challengés » par un autre élément : l’aménagement des bureaux ! En effet, les entreprises doivent aujourd’hui démontrer qu’elles ont su s’adapter aux nouvelles pratiques de travail, notamment en repensant totalement l’aménagement de leurs locaux.

Une étude de Darden School of Business montre que les employeurs peuvent mettre en place de simples mesures pour réduire la fatigue et augmenter la productivité.

Juillet 2017. Les tâches multiples, les interruptions par les appareils électroniques, la pression du rendement sont tous des facteurs qui empêchent les employés de prendre des pauses. Une étude de Manel Baucells de Darden School of Business (l’Université de Virginie) montre que les managers devraient laisser leurs employés prendre plus de repos.

• Plus d'un salarié Français sur 2 (53%) est intéressé par le travail indépendant ou en freelance. C'est beaucoup moins que dans le reste de l'Europe, où 2 salariés européens sur 3 sont intéressés par ce mode de travail en moyenne.
• 68% des Français travaillent de manière sédentaire.

fake news - La start-up slovène Eventum s'attaque au problème des fake news en utilisant sa plateforme de sagesse des foules basée sur la technologie blockchain pour détecter les contenus fictifs en seulement quelques minutes.

dialogue social ... Muriel Pénicaud, Ministre du Travail confie une mission à Jean-Dominique Simonpoli, DG de Dialogues
Gilles Gateau, DGRH d’Air France

offre d’emploi - Pour recruter des cadres, les entreprises activent en moyenne 5 canaux différents. En 2017, 4 d’entre eux sont le plus fréquemment utilisés. L’offre d’emploi pour près de 9 employeurs sur 10, la candidature spontanée et le réseau de contacts du recruteur sont quasi ex-aequo pour 6 sur 10 d’entre eux, et enfin les réseaux sociaux professionnels qui réalisent une nette progression dans ce quatuor de tête. Ils sont aujourd’hui un recruteur sur deux à y avoir recours.

• Fautes de français : 11 fautes en moyenne dans les annonces d'emploi en 2018 contre 5 en 2015
• 15 dans les CV et lettres de motivation en 2015 et plus de 17 en 2018
• 51% des Français sont conscients de faire des fautes et 91% se relisent pour les corriger

Bien écrire pour décrocher un job était important pour 98% des Français en 2015 mais seulement 89% en 2018

Uniquement 4% des recruteurs indiquent aux candidats leurs erreurs sur les CV et lettres de motivation

People Analytics ... Les grandes tendances Data & Analytics 2017