• Colombus Consulting, cabinet de conseil en management et organisation, intègre pour la première fois la liste des « Best Workplaces in Europe » du classement Great Place to Work, qui récompense les entreprises où il fait bon travailler.
• Cette nouvelle distinction fait suite à la 3^e place obtenue cette année par Colombus Consulting, à l’occasion du palmarès GTPW France 2018.

Après avoir été classé en mars 2018 pour la 6^e fois dans le classement Great Place to Work Fran

• Près d’un salarié français sur cinq (19%) subit un stress quotidien au travail.

• Ce sont les salariés du Sud-Ouest (24%), de la région Centre (22%) et de l’Île-de-France (20%) qui se déclarent les plus stressés.

• L’hexagone se place à la 3ème place parmi les pays européens où les salariés se sentent stressés au quotidien, derrière l’Allemagne (20%) et la Pologne (25%).

• Les secteurs engendrant le plus de stress sont les métiers de services et de la finance (26%), les arts et la culture (23%) ainsi que l’éducation (22%).

L’amélioration et l’optimisation des processus métiers font figure de défis permanents en entreprise, avec pour objectif de gagner toujours plus en qualité, en productivité et en réduction de coûts. Le RPA (Robotic Process Automation) et sa déclinaison plus récente dopée à l’IA, l’IPA, représentent les dernières avancées technologiques dans ce domaine, applicables dès maintenant. 

PARIS, le 9 novembre 2018. Les start-ups YOU-TRUST et Monkey tie fusionnent pour créer un acteur complet du recrutement et de la mobilité. La nouvelle entité vise deux marchés complémentaires : l’évaluation des candidats en recrutement externe ; la mobilité interne, avec Career Profiler, l’outil phare de Monkey tie.

Sur les 304 entreprises françaises évaluées par les équipes Great Place to Work® cette année, 97 ont intégré le palmarès des entreprises « où il fait bon travailler ». Wavestone figure de nouveau dans le Top 5, avec près de 82% des collaborateurs qui considèrent le cabinet comme une Great Place to Work®.

Le cabinet de recrutement Robert Half a choisi d’interroger plus de 700 dirigeants afin de déterminer leurs inquiétudes à l’horizon 2020. Si les changements dus aux nouvelles technologies, la concurrence sur le marché et leur capacité à attirer des jeunes talents sont au cœur de leurs problématiques, le contexte politique, économique ou encore législatif fait également partie de leurs préoccupations.

A l’occasion de sa dernière étude, Robert Half s’interroge sur les compétences essentielles pour mener efficacement les entreprises vers l’ère numérique. Adaptabilité, réflexion stratégique et gestion du changement…l’étude souligne l’importance croissante des soft skills des futurs candidats.

A l’occasion de sa dernière étude menée en janvier 2019* , Robert Half, cabinet international de recrutement spécialisé, a interrogé près de 700 DG, DAF et DSI sur les prochaines grandes tendances du marché du travail, l’impact des nouvelles technologies ainsi que les futurs besoins des entreprises en termes de recrutement. Le cabinet dresse ainsi un état des lieux du marché du travail et de ses retombées sur le recrutement en entreprise.

Robert Half, cabinet international de recrutement spécialisé, a interrogé 504 DG et DSI* sur les compétences qu’ils privilégient lors de l’embauche d’un nouveau collaborateur. Pour 31% des employeurs ce sont les compétences techniques qui font la différence, suivies par l’expérience. La grande perdante du process de recrutement est la compétence soft : le savoir-être, la personnalité ne sont considérés qu’à 9%.

Une étude réalisée par le cabinet international de recrutement spécialisé Robert Half, auprès de DG et DSI français confirme qu’il est aujourd’hui plus difficile qu’il y a 5 ans de trouver, attirer et retenir des professionnels qualifiés. Pourtant une majorité des entreprises ne semblent pas déployer de politique d’attraction et de rétention adaptées. Fidéliser les talents est devenu crucial dans un environnement où il est plus compliqué de recruter. Le marché français de l’emploi se porte bien pour les cadres, les candidats sont sollicités et exigeants dans leur choix de carrière.